SRO Teamleder til IT/SRO

Har du et ønske om at lede en gruppe dygtige SRO specialister, og skabe resultater sammen med dem? Og vil du have en nøglerolle i eksekveringen af HOFORs ambitiøse udvikling på spildevandsområdet?

Ledelse og udvikling af SRO teamet

Som vores nye SRO Teamleder bliver du en del af SRO sektionen, hvor vi sammen står for SRO udviklingen i HOFOR på tværs af koncernen.

Dine primære arbejdsopgaver bliver at:

• Lede et team på 4-6 specialister, som arbejder med at projektere og implementere SRO løsninger i Spildevand
• Sikre fremdrift på teamets projektleverancer gennem den nødvendige opfølgning
• Etablere procedurer, processer m.m. inden for teamets ansvarsområde, som øger effektiviteten – i tæt samarbejde med sektionens øvrige teams, så der er standardiserede fælles metoder, hvor muligt
• Bidrage til et konstruktivt og effektivt samarbejde med hele HOFOR
• Sørge for en transparent ressourceallokering til teamets opgaver og indsatser

Du kommer til at arbejde tæt sammen med mange forskellige afdelinger i HOFOR - lige fra driftsfolk, anlægs- projektledere til vores analytikere i Planfunktionerne. Dette kræver gode samarbejdsegenskaber på alle niveauer i et miljø, hvor faglighed vægtes højt.

Det bliver dit ansvar at omsætte teamets mål til operationelle handlinger, sikre en høj grad af arbejdsglæde og internt samarbejde i teamet samt at bidrage til IT områdets udvikling - både fagligt og socialt. Du skal desuden udøve personaleledelse og administration på teamniveau og samtidig udvikle medarbejdernes kompetencer og kultur.

Resultatorienteret, handlekraftig og erfaring med ledelse

Vi forventer, at du har erfaring med ledelse af teams, dets systemer og arbejdsgange. SRO teamet består af 4-6 SRO specialister, som er kendetegnet ved erfaring og et højt fagligt niveau. Din uddannelsesmæssige baggrund kan variere, kunne f.eks. være ingeniør, maskinmester eller lignende.

Du har gode erfaringer med at skabe resultater gennem dine medarbejdere. Du evner at lede på tværs af eget team og kan skabe sammenhæng og overblik.

Du kan karakteriseres som målrettet, energisk og beslutsom. Da du får en stor kontaktflade til kollegaer på tværs af organisationen, forventer vi, at du er åben og samarbejdsorienteret.

Du deler gerne ud af din viden og erfaringer til medarbejdere og/eller kollegaer i ledergruppen. Du har overskud i dagligdagen til en frisk bemærkning og dyrke de sociale relationer.

Vi ser frem til at byde dig velkommen

Som vores nye kollega bliver du en del af sektionen SRO, der hører til i området Digitalisering & IT, som består af ca. 160 medarbejdere.

Vi er stolte af at kalde os selv et professionelt team med høj faglighed og et godt sammenhold, og vi sætter pris på sparring og samarbejde. Du kan se frem til at blive en del af en virksomhed, hvor viden og faglighed værdsættes. Du kommer til at indgå i et åbent og uformelt arbejdsmiljø med engagerede og dygtige kolleger.

Er du klar til nye muligheder, så ser vi frem til at modtage din ansøgning og CV senest den 24.02.2025 - men meget gerne før Vi indkalder til samtaler løbende, og ønsker opstart snarest muligt.

Send din ansøgning ved at klikke på "Søg stillingen" i højre side.

Inkluderende kultur og rekruttering

I HOFOR arbejder vi på at skabe en inkluderende kultur, og vi leder efter dygtige kollegaer uanset udseende, køn, kønsidentitet, seksuel orientering, etnicitet, religion, handicap, alder osv. Vi vil gerne skabe lige muligheder for alle samt sikre en retfærdig rekrutteringsproces. Undlad venligst at vedhæfte et billede.

Workplace Hovedkontoret, Ørestads Boulevard 35, 2300 København