Pædagog/pædagogisk assistent søges til SOJA

Har du lyst til at være en del af en organisation i rivende udvikling, hvor det er ambitionen at bringe SOJA – en arbejdsplads på særlige vilkår for ca. 300 mennesker - frem som en frontløber for social bæredygtighed og det bæredygtige arbejdsliv?

Har du lyst til at være med til at skabe en endnu stærkere identitet for SOJA, som et værdifuldt lærings- og udviklingsmiljø, der fremmer menneskers evner frem mod det arbejde og det liv de drømmer om på trods af fysisk og/eller psykisk funktionsevne?

Så er det måske dig, som skal være vores nye kollega hos SOJA.

Om jobbet

Vi søger lige nu en pædagog/pædagogisk assistent til en tidsbegrænset stilling på 3 måneder, med mulighed for forlængelse, til vores afdeling Aktivitet & Læring på Rytterskolevej.

Organisationen SOJA er i en forandringsproces, hvor det overordnede mål er at innovere Kolding Kommunes beskyttede beskæftigelse. Afdelingen, Aktivitet & Læring, er en del af SOJAs fælles identitet. Den er med til at styrke den nye fortælling om SOJA, hvor fagligheden er høj, kendskabet til og samarbejdet med hinanden på tværs af afdelinger og enheder er stærkt og vi er bevidste om vores kerneopgave. Som pædagog/pædagogisk assistent hos SOJA bliver du en del af en velfungerende personalegruppe præget af høj faglighed og godt samarbejde. Vi arbejder ud fra en recovery-orienteret rehabiliterende tilgang ud fra borgerens håb, ønsker og drømme.

Du vil, i samarbejde med dine teamkolleger og nærmeste leder, være med til at løfte fagligheden og udviklingen for borgernes progression. Der arbejdes med livslang læring og du skal derfor have øje for ethvert potentiale hos den enkelte og bidrage med kreative processer, så borgerne lykkedes i deres udvikling. Med din socialfaglige indsats skal du være medskabende til at give borgerne et unikt og individuelt arbejdsliv på særlige vilkår. Vi har et stort fokus på sundhed, bevægelse og trivsel, hvor vores pædagogiske afsæt er neuropædagogik, sanseintegration, KRAP, LA2 og pædagogisk idræt.

Denne stilling indebærer arbejdet med vores mest sårbare borgere, som har et stort støttebehov. Du får sammen med dine kolleger i teamet ansvaret for opgaverne omkring borgerne. Nogle borgere er nonverbalt kommunikerende og kommunikationen foregår i de tilfælde med lyd, mimik, tegn til tale mm. I arbejdet ligger der derfor en vigtig tolkeopgave. Derudover består opgaverne også af f.eks. hjælp til at spise, personlig hygiejne mm. Du træder ind i en spændende periode, hvor der skal udarbejdes en sanseprofil på den enkelte borger, som afsæt for at arbejde mere målrettet med dennes indsats- og delmål.

Vi tilbyder

SOJA er en organisation i udvikling, som er i gang med en spændende forandringsproces, som du vil blive en stor del af. I organisationen er der fokus på det gode arbejdsmiljø gennem en god feedback kultur. Vi er en organisation med faglig kompetente medarbejdere og afdelingsledere samt en ambitiøs centerleder. I jobbet er der derfor stort fokus på at arbejde med faglig udvikling.

Brænder du for at have en betydningsfuld rolle i at være med til at styrke en faglig, kompetencemæssig og organisatorisk udvikling af SOJA?

Så forventer vi at du:

- Er uddannet pædagog eller pædagogisk assistent.
- Har passion for at arbejde med mennesker med fysiske og/eller psykiske funktionsnedsættelser.
- Over for borgerne kan skabe overskuelighed og struktur samt holde fast i strukturen.
- Er kompetent i skriftlig dokumentation og har erfaring i at arbejde med opfølgning, udvikling og evaluering af borgernes indsats- og delmål.
- Kan rumme både fysisk og psykisk konflikthåndtering og holde hovedet koldt.
- Besidder evner og en åbenhed i forhold til at kunne reflektere over egen og kollegers praksis, herunder at kan modtage og give sparring.
- Kan rumme andre normer end dine egne og arbejde ud fra et fælles fagligt funderet pædagogisk afsæt.

Af personlige kompetencer lægger vi vægt på at du

- Er nysgerrig, og ikke er bange for at udfordre den eksisterende praksis.
- Kan tage ansvar i forhold til kerneopgaven.
- Er kreativ og nytænkende i din tilgang til opgaveløsningen.
- Har lyst til at dele din faglighed med andre.
- Har humor og en positiv tilgang til hverdagens forskellige udfordringer.
- Aktivt bidrager til trivsel i et godt arbejdsmiljø, hvor hverdagene og opgaverne er forskellige.

Borgerens Centrum og Selvværd & Sammenhæng

Borgerens Centrum er Kolding Kommunes fælles tilgang til opgaveløsningen og er en integreret del af alt lige fra Koldings overordnede vision Sammen designer vi livet over udvikling af politikker og til hverdagshandlinger. Kernen i Borgerens Centrum er, at vi stiller spørgsmål og skaber grundlag for en åben, reflekterende og diskuterende kultur, hvor der er plads til forskelle og uenigheder. Vi bruger designtænkning som metode. For at kunne lykkes med Borgerens Centrum arbejder alle i organisationen for at have gode relationer til hinanden på tværs og for, at organisationen er kendetegnet ved åbenhed, tillid og respekt for forskellighed. Borgerens Centrum bliver til virkelighed gennem udvalgenes politiske arbejde, Kolding Kommunes ledelsesgrundlag og ikke mindst medarbejdernes hverdagspraksis.

Selvværd & Sammenhæng er forvaltningens oversættelse af Borgerens Centrum. En konkretisering af Borgerens Centrum, som skal oversættes helt ind i vores daglige praksis, hvor vores fag-fagligheder skal fungere ind i Borgerens Centrum tilgangen 1-2-3:

1. Vi stiller spørgsmål før vi giver svar.

2. Vi skaber meningsfulde løsninger sammen med borgerne.

3. Vi gør det muligt. Vi gør den gode løsning muligt på tværs af fagligheder.

Derudover har vi i Social- og Arbejdsmarkedsforvaltningen fem leveregler, som er pejlemærker for vores samarbejde og i mødet med borgeren:

- Gå borgeren i møde.
- Sæt fællesskabet i spil.
- Det er borgerens plan/aftale.
- Alt inden for din radar er dit ansvar.
- Tal et sprog alle mennesker forstår.

Læs mere om Selvværd & Sammenhæng her.

Løn og ansættelsesvilkår

Stillingerne er på fuld tid, hvor arbejdstiden ligger i dagtimerne.
Ansættelsen er fra 1. februar 2025 eller snarest muligt.

Løn- og ansættelsesvilkår i henhold til gældende overenskomst. Lønnen bliver fastsat efter principper for lokal løndannelse i henhold til ansøgerens kvalifikationer. Der indhentes straffeattest.

Har du spørgsmål til stillingen er du velkommen til at kontakte afdelingsleder Alma Turkanovic på mobil 21 39 04 57.

Ansøgning via knappen "ansøg"

Send din ansøgning med relevante bilag, så vi har din ansøgning snarest muligt, dog senest den 31. januar 2025.

Vi indkalder løbende til samtale og ansætter, når den rette kandidat er fundet.

Ansættelsessamtaler

Der vil blive afholdt ansættelsessamtaler løbende.

Vi forventer, at vores nye kolleger kan tiltræde den 1. februar 2025 eller hurtigst derefter.

Ved evt. tilbud om ansættelse indhenter Kolding Kommune straffeattest, når loven kræver det, eller stillingen i øvrigt berettiger til det.

Denne jobannonce blev oprindeligt opslået på https://www.ofir.dk/

(Den originale annonce kan ses på: https://www.ofir.dk/showojob?ofirid=8e4fa4eb)