Fire direktører til Aarhus Universitetshospital

Opret en jobagent og få nye jobannoncer direkte i din indbakke.

Vil du være med til at virkeliggøre en ny dagsorden, der bringer sundhedsvæsnet endnu tættere på borgeren? Kan du sætte retning for en udvikling, hvor flere af hospitalets ydelser foregår uden for hospitalets mure – digitalt, i borgerens eget hjem, eller i et samarbejde med andre aktører i sundhedsvæsnet?
Er et stærkt tværfagligt ledelsessamarbejde næring til din ledelsesudvikling og evner du topledelse som teamledelse - så er du en af de fire nye direktører vi søger til vores udvidede hospitalsledelsesteam.

AUH skal også i fremtiden være et stærkt universitetshospital for hele Danmark og tilhøre eliten af universitetshospitaler i verden. AUH er landets komplette hospital med både den brede og højeste faglighed. Det forpligter. Som universitetshospital skal AUH spille en central rolle i sundhedsvæsnets transformation. AUH skal udvide og skærpe sit strategiske fokus og arbejde for at skabe endnu mere værdi og sundhed - både for den enkelte borger og det samlede sundhedsvæsen. Det kræver mere ledelse. Vi vil gerne have dig med på holdet, når vi udvider hospitalsledelsen til seks medlemmer.

Fortsat udvikling af AUH som et førende universitetshospital
Som direktør indgår du i hospitalsledelsen sammen med den nuværende hospitalsdirektør og lægefaglige direktør samt de øvrige tre nye direktører.
I er fælles om det overordnede ansvar for hospitalets drift og udvikling. Som hospitalsledelse skaber I rammerne for sammenhængende patientforløb af høj faglig kvalitet for såvel nuværende som kommende patienter.

Af særlige strategiske opgaver, skal du som direktør, sammen med den øvrige hospitalsledelse sikre:

• at AUH's faglige udvikling, innovation og forskning prioriteres, så AUH kan leve op til sundhedsstyrelsens krav i specialeplanen og udvikle nye højtspecialiserede funktioner
• at AUH arbejder aktivt med at opfylde og omsætte de besluttede politiske og administrative mål, krav og forventninger, som bl.a. kommer til udtryk i sundhedsreformen
• at bidrage til udvikling og fastholdelse af et stærkt offentligt hospitalsvæsen i samarbejde med regionens øvrige hospitaler, stabe og fællesfunktioner samt de øvrige regioner, kommuner etc.
• at fastslå AUH's omdømme som et lærende og attraktivt uddannelsessted med et godt arbejdsmiljø, drevet af fælles, høje ambitioner og god trivsel blandt ledere og medarbejdere
• at sikre at ledere såvel som medarbejdere aldrig glemmer, hvorfor vi er her; nemlig for patientens skyld og dermed lever op til AUH's grundværdi "hele livet i de bedste hænder"
• at skabe sammenhæng i et ledelsessystem, der opbygger og vedligeholder en kvalitetskultur præget af psykologisk tryghed, åbenhed, dialog og læring i hele ledelseskæden
• at AUH er stærkt repræsenteret i strategiske og faglige fora, råd og udvalg
• at AUH fortsat kan udvikle sig og bidrage ind i samarbejdet med The European University Hospital Alliance og andre samarbejdsrelationer i ind- og udland.

En del af koncernledelsen i Region Midtjylland
Du bliver en del af en region, hvor AUH er en del af et samlet regionalt sundheds- og hospitalssystem og en del af en arbejdsplads, hvor der er fokus på det hele menneske, og hvor resultaterne skabes gennem samarbejde.

Du og dine kolleger i hospitalsledelsen refererer til direktionen i Region Midtjylland og er en del af regionens koncernledelse. Koncernledelsen udgør den øverste ledergruppe i regionen og dækker alle regionens ansvarsområder. Koncernledelsen understøtter bl.a. samarbejdet mellem regionens administration og drift og arbejdet på tværs af regionens ansvarsområder, lige som den kvalificerer overordnede strategiske beslutningsoplæg.

Det er hospitalsledelsens opgave både at synliggøre Aarhus Universitetshospitals potentialer, behov og synspunkter og samtidig bidrage til samlede løsninger for hele regionen som en del af et samlet regionalt sundheds- og hospitalssystem. En vigtig del af arbejdet som medlem af koncernledelsen er derfor også opgaver og mødefora på tværs af regionen, at kunne tænke regionale og nationale beslutninger ind i et regionalt perspektiv og at kunne agere i en politisk styret organisation. Dertil kommer opgaver på tværs af de fem regioner.

Erfarne topledere med strategisk erfaring og indsigt i sundhedsvæsnet
Vi søger først og fremmest stærke ledelsesprofiler, der har lysten, modet og evnerne til at bringe ledelse og faglighed sammen i teamsamarbejde. Vi tror på, at fællesskab forpligter og at vi skaber de bedste resultater, når vi evner at bringe faglige forskelligheder i spil i løsningen af ledelsesopgaven.

Du vil få ansvar for en række afdelinger, hvor du som kontaktdirektør vil sikre kompetent og nærværende ledelse til afdelingsledelserne. Derudover får du ansvar for en række tværgående ansvarsområder.

Vi sammensætter din portefølje, og aftaler den konkrete arbejdsdeling, når vi har samlet holdet, der skal udgøre den samlede hospitalsledelse. Du får derfor mulighed for at præge stillingen som direktør, afhængig af din baggrund, dine kvalifikationer, erfaringer og kompetencer.

Vi lægger vægt på, at du har ledelseskompetencer på et højt niveau og en dyb indsigt i sundhedsvæsenet. Det er afgørende for at kunne varetage ledelsesopgaven. Den uddannelsesmæssige baggrund kan være sundhedsfaglig, samfundsvidenskabelig eller anden relevant uddannelse på akademisk niveau. Af de fire nye direktører skal mindst en have sygeplejefaglig baggrund og mindst en skal have en lægefaglig profil.

Når vi skal sætte det nye, samlede hold, har vi brug for en kombination af forskellige fagligheder og erfaringer.

Det gælder blandt andet erfaringer med:

• strategisk ledelse af hospitalsdrift
• sundhedsfaglig udvikling
• organisationsudvikling
• forskning og innovation.

Så sæt gerne ord på din særlige profil og forudsætninger i din ansøgning.

Du får sammen med den øvrige hospitalsledelse en nøglerolle i realiseringen af sundhedsvæsenets strukturreform, hvor hospitaler og det primære sundhedsvæsen skal knyttes tættere sammen. Endvidere skal der ske ligestilling og integration af psykiatri og somatik. Aarhus Universitetshospital bliver en del af Sundhedsråd Aarhus sammen med Aarhus og Samsø kommuner.

Du er som leder nysgerrig på både de strategiske beslutninger og på hverdagen for hospitalets medarbejdere, og du har fokus på udvikling af sammenhængskraft og koordination på tværs af AUH og Region Midtjylland. Du ved desuden, hvordan du begår dig i en politisk styret organisation, så du kan lede komplekse problemstillinger med mange interessenter og til tider modsatrettede hensyn.

AUH skaber resultater gennem samarbejde, og derfor er udvikling af samarbejdsrelationer og netværk højt prioriteret. Du får derfor ansvar for at skabe og vedligeholde netværk og strategiske alliancer med AUH's samarbejdspartnere. Det være sig mellem afdelinger, på tværs af AUH, i Region Midtjylland, med Aarhus Universitet og på både den nationale og internationale arena.

Løn og ansættelsesvilkår
Tiltrædelse 1. april 2025 eller snarest derefter. Du bliver ansat ved Region Midtjylland med tjeneste ved Aarhus Universitetshospital, Palle Juul-Jensens Boulevard 99, 8200 Aarhus N.

Stillingen som direktør aflønnes efter gældende overenskomst. Opslagsniveauet for stillingen er ca. 1.400.000 kr. (1. oktober 2024 niveau).

Hertil kommer pension samt mulighed for forhandling af kvalifikationsløn.

Såfremt ansøger foretrækker det, kan ansættelsen ske på individuelle kontraktvilkår, hvorved der bliver mulighed for at forbedre de samlede ansættelsesvilkår indenfor en samlet ramme på 15 pct., jf. Rammeaftalerne om kontraktansættelse.

Stillingen er undtaget fra kravet om tidsregistrering.

Yderligere informationer om stillingen kan fås ved henvendelse til

Koncerndirektør Poul Michaelsen telefon 21 37 50 07

Koncerndirektør Thomas Larsen telefon 61 15 66 40

Hospitalsdirektør Thomas Balle Kristensen telefon 30 38 71 93

Lægefaglig direktør Michael Bräuner Schmidt telefon 27 28 11 96

Du kan læse mere om

• Aarhus Universitetshospital på:
• Region Midtjyllands Ledelses- og Styringsgrundlag:
• Overordnede stillingsbeskrivelser for ledere i Region Midtjylland: Overordnede stillingsbeskrivelser for ledere i Region Midtjylland - Medarbejder.rm.dk

Praktiske oplysninger
Ansættelsessamtaler forventes at finde sted i Aarhus i slutningen af januar samt i februar.

Stillingsopslaget på Region Midtjyllands hjemmeside opdateres med de konkrete datoer for samtaler i uge 2.

For kandidater, der går videre til 2. samtale, udarbejdes personprofil og kognitiv test med tilbagemeldingssamtale ved konsulent.

Sådan gør du:
Du kan søge stillingen ved at klikke på ”Send ansøgning” nederst i stillingsopslaget.

Din ansøgning skal stiles til direktionen i Region Midtjylland.

Vedhæft CV og relevante bilag.

Ansøgningsfristen er tirsdag den 21. januar 2025.

Da Region Midtjylland løbende gennemfører besparelser og omorganiseringer, vil medarbejdere i omplacering, der søger stillingen, have fortrinsret til samtale.

Stillingen er som udgangspunkt en fuldtidsstilling.
Da Region Midtjylland løbende gennemfører besparelser og omorganiseringer, vil medarbejdere i omplacering, der søger stillingen, have fortrinsret.