Skoleleder til Løve-Ørslev skole

Nærværende skoleleder med engagement og høj faglighed

Vores nuværende skoleleder har fået nye udfordringer, derfor søger vi nu efter en faglig stærk person til en spændende og attraktiv stilling som skoleleder på Løve-Ørslev skole.

Åbenhed er vigtigt for os, derfor skal du være en synlig og tilgængelig leder for elever, forældre og medarbejdere. Sammen med ledelsesopgaven må du gerne komme forbi undervisningen ind imellem, deltage i morgensang, være med til emneuge og så videre.

Det er vigtigt at du er optaget af vores faglige udvikling og kan udstråle engagement og en smittende energi. Du skal være del af opgaven med at samle Løve-Ørslev skole på én matrikel, så alle knap 70 elever og personalet møder ind på Løve skole efter sommerferien 2025.

Du skal være komfortabel med at tage ansvar og kunne prioritere hvad og hvor meget som skal igangsættes på én gang. Det betyder at du er struktureret og evner at skabe overblik både internt og eksternt på skolen.

For at få succes i jobbet skal du være i stand til at samle folk. Vi er en lille folkeskole, hvor vi kender hinanden godt. Det er derfor vigtigt for os, at du er ydmyg i forhold til, at Løve-Ørslev er vores ”lille perle”. En perle der er fyldt med rummelighed og tillid.

Vi har derfor brug for en skoleleder, der med faglighed og hjertet på rette sted kan videreføre skolens værdier og sikre den udvikling der kræves, for at være en attraktiv folkeskole i dag.

Vi søger en skoleleder, der har ledelseserfaring og som er bevidst om ledelsesopgaven i en politisk styret organisation. Dertil indsigt i ledelsesopgave med ressourcestyring, struktur og god planlægning som fundament for den faglige ledelse. Du skal med andre ord være stærk på det faglige og have lyst og evne til at tilegne dig ny viden inden for området.

Du skal have undervisningskompetence på folkeskoleområdet. Derudover skal du:

1. Have ambitioner på vegne af en blandet elevgruppe ved at skabe resultater med de kompetencer der er brug for
2. Være opmærksom på synlig tilstedeværelse overfor elever, personale og forældre
3. Have interesse for at være del af en lille folkeskole med stort fællesskab
4. Deltage aktivt i samarbejdet med børnehaven, foreningslivet og lokalsamfundet
5. Forstå betydningen af at være synlig blandt medarbejdere og elever i undervisning og aktiviteter
6. Kunne balancere mellem forankring og fornyelse på en skole med 2 matrikler som pr. 1. august 2025 samles på én matrikel i Løve
7. Kunne prioritere den faglige sparring med ledere og medarbejderne – og tage aktivt del i arbejdet omkring børn, forældre og bestyrelsen
8. Være kreativt tænkende, have humor og kunne lede med et glimt i øjet
9. Have hjertet på rette sted og evner at være kulturbærer og værdiskaber
10. Kunne lade dig inspirere af medarbejderne og samtidig kan lede på op, ned og ud
11. Være stærk kommunikativt og handlekraftig når det kræves
12. Have ledelseserfaring indenfor skoleverdenen og gerne en relevant lederuddannelse, evt. på PD-niveau
13. Have økonomisk, IT-fagligt, administrativt og pædagogisk overblik

Derfor skal du vælge os

En spændende lederstilling med masser af udviklingsmuligheder på enheder med gode faciliteter. Området er veldrevet og har lange traditioner, der kan og skal udvikles videre. Du vil blive en del af et stort velfungerende ledernetværk i Kalundborg Kommune, og du vil blive tilbudt en mentorordning det første år.

Samtidig tilbyder vi muligheden for at realisere høje faglige ambitioner i tæt samspil med øvrige skoleledere, direktøren for børn og ungeområdet samt kompetente kolleger i fagforvaltningen. Samtidig tilbydes et tværfagligt samarbejde med skolesocialrådgivere, ungdomsuddannelser, SSP, virksomheder og mange flere. Vi har en flad organisation, hvor skolelederne indgår i direkte reference til direktøren. Det giver både muligheder for at indgå i et strategiske samarbejde i hele skolelederkredsen i udviklingen af det samlede folkeskoleområde – og forudsætter samtidig en evne til at lede opad med forståelse for vilkårene i en politisk styret organisation.

Løn og ansættelsesvilkår

Alle interesserede er velkomne til at kontakte os med spørgsmål om stillingen og en eventuel drøftelse af personlige kvalifikationer i forhold til stillingen. Alle henvendelser behandles fortroligt. Henvendelse kan rettes til Direktør Michael Gravesen tlf. 21 13 04 19.

Ansøgning

Ansøgning uploades senest den 9. september 2024, via nedenstående link.

Den 11. september 2024 træffer ansættelsesudvalget beslutning om, hvem der indkaldes til 1. samtalerunde. De udvalgte ansøgere får besked samme dag.

1. samtalerunde afvikles den 16. september 2024 i tidsrummet kl. 17.00 - 21.00.

Kompetenceprofilen for de ansøgere, der går videre til 2. samtalerunde, afvikles i uge 38. Tilbagemeldingen tager ca. 1,5 time.

2. samtalerunde afvikles den 24. september 2024 kl. 16.00 – 20.00.

Ansøgeren forventes at tiltræde den 1. november 2024.

I Kalundborg Kommune er vi optaget af, at vores borgere, virksomheder, foreninger og institutioner får den bedst tænkelige service. Det kan vi kun levere hvis vi har dygtige og motiverede medarbejdere. Derfor er vi dedikeret til at støtte medarbejdernes personlige og faglige udvikling, og sikre en dynamisk og fleksibel arbejdsplads.

Hos os er medarbejderne med til at gøre en forskel hver dag, sammen med ca. 3500 kollegaer. Kalundborg Kommune er placeret i noget af Danmarks smukkeste natur – og er samtidig hjemsted for en række af de industrier der bidrager mest til den danske økonomi – med vægt på biotech- og energiproduktion.

Vi opfordrer alle uanset baggrund, køn, religion mv. til at søge.

I Kalundborg Kommune har vi en generel politik om indhentning af straffeattest.

Ansatte som i deres ansættelse har adgang til personfølsomme oplysninger, skal have privat MitID, fordi de skal identificere sig med deres private MitID. Dette for at efterleve den skærpede lovgivning og derved sikre borgernes tillid til, at alle myndigheder, herunder Kalundborg kommune, behandler personfølsomme oplysninger sikkert.