Lægefaglig direktør til Regionshospitalet Horsens

Vil du være med til at lede Regionshospitalet Horsens? Vi har høje ambitioner på patienternes vegne, og vores patienttilfredshed fortæller os, at vi er godt på vej. Det vidner om højt engagerede medarbejdere og en stærk tradition for et tæt og tværfagligt samarbejde. Hospitalet er inde i en positiv udvikling, og vi leder efter en ny lægefaglig direktør, der med en stærk menneskelig og faglig profil og ledelseserfaring inden for hospitalssektoren kan være med til at drive den udvikling.

Du vil videreudvikle Regionshospitalet Horsens til gavn for patienter og borgere

Som lægefaglig direktør indgår du i hospitalsledelsen sammen med den sygeplejefaglige direktør og hospitalsdirektøren. Vi er fælles om det overordnede ansvar for hospitalets udvikling og drift og arbejder fleksibelt med de forskellige ledelsesopgaver. Vi leder efter en refleksiv kollega med selvindsigt, der vil udfordres på sine blinde vinkler og bidrage til en stærk feedback-kultur. Vores fælles visioner for fremtidens bæredygtige sundhedsvæsen og vores evner for at drive forandringer skal sikre, at vi udbygger vores position som et attraktivt hospital for patienter, borgere og medarbejdere.

På Regionshospitalet Horsens har vi en lang tradition for at arbejde med innovation, kvalitetsforbedringer og datadrevet og kliniknær ledelse. Vi er et af de mindre hospitaler i Region Midtjylland, og det oplever vi selv som en af vores største styrker. For her kender vi hinanden og kommer hinanden ved. Og som ny lægefaglig direktør kommer du hurtigt med ombord og i gang med hverdagen.

Vi kan kun løse opgaven sammen

Vi forventer, at du er en erfaren leder med indsigt i sundhedsvæsnet, der ved, hvordan man begår sig i en politisk styret organisation. Lægefagligt er du velfunderet med et solidt teoretisk og praktisk fundament.

Du trives og får energi af at arbejde i en flad struktur, hvor vi med afsæt i faglig ligeværdighed arbejder med, at der bliver endnu kortere fra tanke til handling. Vi tror nemlig på, ’at alle kan, og alle skal’, og leder derfor med en høj grad af involvering og medindflydelse på tværs af hele hospitalet. Det, tror vi, er den bedste måde at imødegå de store udfordringer, som sundhedsvæsnet ved hjælp af transformation og innovation skal løse i de kommende år.

Du leder gennem dialog med respekt for og nysgerrighed på andres fagligheder. Kombineret med gode kommunikationsevner, stor indsigt i sundhedsvæsenet og tværsektoriel forståelse evner du at skabe resultater gennem samarbejde både internt på hospitalet, på tværs af regionen og eksternt i forhold til vores samarbejdspartnere som fx kommuner og praktiserende læger. Samtidig formår du at skabe sammenhæng og balance mellem hospitalets høje ambitioner, de forventninger omverdenen har til sundhedsvæsnets ydelser, medarbejdernes forventninger til hospitalet som arbejdsplads og den økonomi, der er til rådighed.

Sundhed for borgerne skabes, hvor det levede liv leves, og sundhedsvæsenets indsats lykkes kun på tværs af sektorer. Det er derfor afgørende vigtigt for gode patientforløb og en sundere befolkning, at patienter og pårørende involveres, og at der er fokus på samarbejdet med kommunerne samt de praktiserende læger. Du får sammen med den øvrige hospitalsledelse en nøglerolle i realiseringen af sundhedsvæsenets strukturreform, hvor hospitaler og det primære sundhedsvæsen skal knyttes tættere sammen. Regionshospitalet Horsens forventes at blive en del af Sundhedsråd Horsens sammen med Horsens, Hedensted, Skanderborg og Odder-kommuner.

Følgeskab og naturlig, uformel autoritet er kendetegnende for dit lederskab, og så er du en god kollega, der er sjov at arbejde sammen med.

I Hospitalsledelsen har vi fokus på at:

• lede i overensstemmelse med vores strategiske pejlemærker:
  #mere menneske
  #større sammenhæng
  #mere faglighed
  #stærkere relationer
• konsolidere og videreudvikle hospitalet som et attraktivt akuthospital og hovedfunktionshospital for alle borgere i optageområdet
• prioritere og styre særlige indsatser på hospitalet
• skabe rammerne for forskning, uddannelse og kompetenceudvikling på hospitalet
• videreudvikle Regionshospitalet Horsens som en attraktiv arbejdsplads
• understøtte at forskellige faggrupper er ligeværdigt sammen om opgaven med at løse patienternes behov
• færdiggøre hospitalets omfattende udbygnings- og renoveringsplan frem mod 2027

Med andre ord har vi fokus på at løse vores opgaver, inden for den ramme vi har

Fakta om Regionshospitalet Horsens
Regionshospitalet Horsens, som også omfatter Skanderborg Sundhedshus og Livsstilcentret Brædstrup, har 1900 medarbejdere.
Regionshospitalet Horsens er akuthospital for 233.000 borgere i Horsens, Hedensted, Skanderborg og Odder kommuner. Vi betjener også borgere fra andre dele af regionen inden for en række regionsfunktioner.
Du kan læse mere om os på

En del af koncernledelsen i Region Midtjylland

Du og dine kolleger i hospitalsledelsen refererer til direktionen i Region Midtjylland og er en del af regionens koncernledelse. Koncernledelsen udgør den øverste ledergruppe i regionen og dækker alle regionens ansvarsområder. Koncernledelsen understøtter bl.a. samarbejdet mellem regionens administration og drift og arbejdet på tværs af regionens ansvarsområder, lige som den kvalificerer overordnede strategiske beslutningsoplæg.

Det er hospitalsledelsens opgave både at synliggøre Regionshospitalet Horsens’ potentialer, behov og synspunkter og samtidig bidrage til samlede løsninger for hele regionen som en del af et samlet regionalt sundheds- og hospitalssystem. En vigtig del af arbejdet som medlem af koncernledelsen er derfor også opgaver og mødefora på tværs af regionen, at kunne tænke regionale og nationale beslutninger ind i et regionalt perspektiv og at kunne agere i en politisk styret organisation. Dertil kommer opgaver på tværs af de fem regioner.

Løn- og ansættelsesvilkår

Tiltrædelse pr. 1. februar 2025 eller snarest derefter. Du bliver ansat ved Region Midtjylland med tjeneste ved Regionshospitalet Horsens.

Stillingen som lægefaglig direktør aflønnes efter ”Aftale for lægelige chefer” på trin 53 med et opslagsniveau inkl. afkøb af merarbejde på 1.262.122 kr. (1. oktober 2024-niveau). Hertil kommer pension på 21 pct. samt mulighed for forhandling af kvalifikationsløn.

Såfremt du foretrækker det, kan ansættelsen ske på individuelle kontraktvilkår, hvorved der bliver mulighed for at forbedre de samlede ansættelsesvilkår inden for en samlet ramme på 15 pct., jf. ”Rammeaftale om kontraktansættelse for lægelige chefer”.

Stillingen er undtaget fra kravet om tidsregistrering.

Yderligere information

Yderligere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til:

Koncerndirektør Thomas Larsen tlf. 61 15 66 40

Sygeplejefaglig direktør Mette Ringtved tlf. 22 42 26 36

Hospitalsdirektør Henning Voss tlf. 21 55 29 16

Du kan læse mere om:

Region Midtjyllands Ledelses- og Styringsgrundlag:

Overordnede stillingsbeskrivelser for ledere i Region Midtjylland:

Overordnede stillingsbeskrivelser for ledere i Region Midtjylland – Medarbejder.rm.dk

Praktiske oplysninger

Ansættelsessamtaler forventes at finde sted i Århus den 27. november og den 16. december (2. runde). For kandidater, der går videre til 2. samtale, udarbejdes personprofil og kognitiv test med tilbagemeldingssamtale ved konsulent.

Sådan gør du

Du kan søge stillingen ved at klikke på ”Send ansøgning” nederst i stillingsopslaget.
Din ansøgning skal stiles til direktionen i Region Midtjylland.
Vedhæft CV og relevante bilag.

Ansøgningsfristen er tirsdag den 19. november 2024.

Da Region Midtjylland løbende gennemfører besparelser og omorganiseringer, vil medarbejdere i omplacering, der søger stillingen, have fortrinsret til samtale.

Stillingen er som udgangspunkt en fuldtidsstilling.