Sektionsleder til byudvikling og kommunedialog

Kan du sikre, at HOFOR bidrager positivt til vores ejerkommuners byudviklingsplaner? Så er det måske dig vi leder efter som vores nye sektionsleder til byudvikling.

Der er godt gang i byudviklingen i hovedstadsområdet og i den forbindelse forsyner HOFOR de mange nye byområder med vand, kloak, bygas, varme og fjernkøling. Når HOFOR forsyner de nye områder, er vi optaget af, hvilket aftryk forsyningen giver på et givent byområde, og hvordan vi kan være med til at tilføje merværdi til byerne. Vi har i den forbindelse mange ambitioner, men mangler lige nu en leder, der skal være ansvarlig for, at ambitionerne fortsat realiseres.

Strategisk og ledelsesmæssigt ansvar for sektionens arbejde og udvikling
Som vores nye leder skal du være med til at sikre, at arbejdet og udviklingen i sektionen Byudvikling fortsætter. Vi er en relativt nyetableret sektion, som skal bidrage til at holde HOFOR relevante i forhold til byudviklingen i vores ejerkommuner. I det arbejde læner vi os frem og sparrer med vores ejere og private udviklere i forhold til, hvordan nye byområder kan forsynes. Samtidig er vi dem, der skal være opmærksomme på, hvad det er for et aftryk forsyningen giver på et givent byområde, og hvordan vi kan være med til at tilføje merværdi. Vi er også dem, der skal sikre at efterspørgslen fra vores omverden bliver mødt med åbenhed og interesse i HOFORs forskellige forretningsområder.

I den forbindelse vil dine primære arbejdsopgaver omfatte, at du:

• Sikrer et godt samarbejde på tværs af HOFORs organisation og indenfor sektionen.
• Er med til at udvikle og fastholde en tæt dialog med HOFORs ejerkommuner.
• Er med til at konsolidere og videreudvikle vores vision om at skabe bæredygtige byer.
• Sikrer et godt og sundt arbejdsmiljø for medarbejderne og løbende følger op på deres udvikling og trivsel.
• Er ansvarlig for sektions økonomi.

Erfaren leder, som kan skabe forandringer og etablere samarbejde
Den rette kandidat er en erfaren og vellidt personaleleder, som trives med at etablere og vedligeholde samarbejdsrelationer internt og eksternt. Ideelt set har du viden om og erfaring med byudvikling – enten fra det offentlige eller det private – og du har også forståelse for, hvordan kommunalpolitik fungerer og kan navigere i en politisk dagsorden.

Derudover ser vi gerne, at du:

• Kan lede op, ned, udad og på tværs.
• Kan skabe struktur, følge op og prioritere de mange opgaver, som sektionen løser.
• Kan skabe arbejdsgange og processer for vores projektledere i samarbejde med resten af huset.
• Er bevidst om dit personlige lederskab og ikke er bleg for at gå ind i konflikter.

15 dygtige kolleger er klar til at byde dig velkommen
Vi er en nyetableret sektion, bestående af ca. 15 dygtige medarbejdere med stor erfaring indenfor byudvikling, kommunalplanlægning og projektledelse. Hverdagen er uformel og effektiv, og vi har fokus på at balancere forsyningens hensyn overfor omverdenens behov. En del af sektionen består af projektledere, som er ansvarlig for de konkrete byudviklingsprojekter, mens en del har ansvar som forsyningspartnere og skal sikre den gode og rettidige dialog med ejerkommunerene - også om andet end byudvikling. Du vil referere til områdechefen for byudvikling og samarbejde med projektchefen for byudviklingsporteføljen. Derudover vil du have en søstersektion, der primært arbejder med at indgå kundeaftaler om ny forsyning.

Vi har et fleksibelt arbejdsmiljø og giver plads og mulighed for hjemmearbejde efter aftale med nærmeste leder.

Bliv en del af HOFOR og vær med til at gøre en forskel
Er du klar til nye muligheder, så ser vi frem til at høre fra dig senest den 16. september 2024. Har du spørgsmål til jobbet, er du velkommen til at kontakte Nana Gees, Områdechef for Byudvikling & Strategiprojekter, 27952123 eller Vi indkalder til 1. samtale d. 19. og 20. september og 2. samtale d. 25. september.

Søg stillingen ved at klikke på 'Søg stillingen' i højre side.

Er jobbet ikke det rette match for dig?
Hvis dette job ikke er det rette match for dig, vil vi opfordre dig til at dele jobannoncen med andre i dit netværk, der kunne finde stillingen interessant. Tag også et kig på vores andre ledige stillinger - måske vi har det rette job til dig.

Inkluderende kultur og rekruttering
I HOFOR arbejder vi på at skabe en inkluderende kultur, og vi leder efter dygtige kollegaer uanset udseende, køn, kønsidentitet, seksuel orientering, etnicitet, religion, handicap, alder osv. Vi vil gerne skabe lige muligheder for alle samt sikre en retfærdig rekrutteringsproces. Undlad venligst at vedhæfte et billede.

Position category: Personale- og forretningsledelse

Workplace: Hovedkontoret, Ørestads Boulevard 35, 2300 København