Nyoprettet stilling: Assisterende leder på Havblik

Vil du være med til at sikre struktur, nærvær og høj faglighed

samt skabe rammerne for et værdigt ældreliv?

Plejehjemmet Havblik ligger smukt ved Fænøsund og er hjem for 30 beboere, som hver dag skal mødes med nærvær, kompetence og omsorg. Vi arbejder ud fra en stærk faglig retning, hvor menneskelighed, trivsel, tydelighed og struktur går hånd i hånd – og hvor vi sætter beboernes livskvalitet og selvbestemmelse i centrum.

Med den nye ældrelov og sundhedsreformen står ældreområdet i Danmark overfor en bevægelse mod mere helhed, mere tværfaglighed, mere kvalitet i dokumentationen og mere fleksiblerammer. Det stiller højere krav til ledelse, koordinering og faglig retning – og derfor opretter vi nu en helt ny stilling som assisterende leder, der skal være med til at løfte Havblik ind i de kommende år.

Vi søger dig, der både kan stå for struktur og drift – og samtidig skabe tryghed, udvikling og arbejdsglæde hos beboere og medarbejdere.

En hverdag med faglighed, relationer og retning

På Havblik ønsker vi at skabe en hverdag, hvor beboerne oplever kontinuitet, genkendelighed og reel indflydelse på deres liv. Det kræver ledere, der er tæt på praksis, som kan skabe ro og retning, og som formår at binde organisationen sammen – både internt i huset og på tværs af kommunens faglige funktioner.

Vi arbejder ud fra en personcentreret tilgang, hvor vi ser mennesket før opgaven, og hvor mentalisering, faglig refleksion og samarbejde er en del af hverdagen.

Som assisterende leder får du en central rolle i at sikre, at hverdagen fungerer – at vagtplanen hænger sammen, at indsatserne er fagligt velovervejede, at dokumentationen er fyldestgørende, og at samarbejdet mellem medarbejdere, sygeplejersker, terapeuter og pårørende er trygt og stærkt.

Din rolle som assisterende leder

Den nye assisterende lederstilling er en nøglefunktion tæt på driften og tæt på plejehjemslederen. Du bliver en ledelsesperson, som medarbejderne naturligt søger, og som kan skabe overblik, koordinere og reagere hurtigt og trygt i en hverdag, der kan være uforudsigelig.

Du kommer til at arbejde med:

Tydelig og nærværende ledelse

Du vil være synlig i huset, i kontakt med medarbejderne og tæt på beboernes hverdag. Du bliver en leder, der går foran, samler op og skaber klarhed – både når tingene kører godt, og når hverdagen udfordrer.

Du skal være den, der skaber tryghed, struktur og retning.

Sammenhængende drift og kvalitet

Du får en vigtig rolle i drift og koordinering:

– sikre stabil og korrekt bemanding

– understøtte medarbejderne i daglige faglige beslutninger

– sikre, at indsatser dokumenteres tydeligt og korrekt i Nexus

– følge op på kvalitet og arbejdsgange

– være brobygger mellem faglighed og praksis

Du hjælper med at omsætte lovgivning, reformer og faglige retningslinjer til konkrete handlinger i hverdagen.

Relationer og trivsel

Som leder er du central i at skabe et arbejdsmiljø med energi, tillid og psykologisk tryghed. Du skal kunne tage samtaler, støtte medarbejdere, være tydelig, men samtidig anerkendende.

Du bliver en vigtig kulturbærer, der værner om ordentlighed, åben dialog og professionelle relationer – og sikrer, at medarbejderne føler sig set, hørt og værdsat.

Tværfaglighed og samarbejde

Med sundhedsreformen øges fokus på bedre sammenhæng mellem faggrupper. Du skal derfor kunne arbejde tæt sammen med sygeplejersker, terapeuter, demenskonsulenter, pårørende og praktiserende læger – og være med til at sikre, at beboerne oplever et forløb, der hænger sammen.

Hvem er du?

Vi søger dig, der:

– har en sundhedsfaglig baggrund (SSA, sygeplejerske, terapeut )

– har erfaring med eller interesse for ledelse

– arbejder struktureret, roligt og med overblik

– kan træffe beslutninger – og stå trygt i dem

– kommunikerer tydeligt, respektfuldt og professionelt

– trives med både opgaver i maskinrummet og ledelse tæt på mennesker

– ønsker at bidrage til et stærkt ældreliv i Middelfart Kommune

Du er både et varmt mennesker og en leder, der kan skabe klare linjer.

Ansættelsesvilkår og proces

– Tiltrædelse efter aftale

– Løn efter gældende overenskomst

– Arbejdssted: Plejehjemmet Havblik, Middelfart Kommune

Ansøgningsfrist: 19. januar 2026

1. samtale: 22. januar 2026

2. samtale: 28. januar 2026

Ved 2. samtale anvendes personlighedsprofil og case. Det vil forgå på Middelfart rådhus den 27. januar 2026

Referenceindhentning aftales individuelt.

Straffeattest skal fremvises før endelig ansættelse.

Vil du høre mere?

Du kan læse mere om funktionsbeskrivelsen her: Assisterende leder

Du kan læse mere om Havblik her: Her hos os på Havblik

Du er også meget velkommen til at kontakte

Plejehjemsleder Bea Jakobsen på eller områdeleder Pernille Hilbert på

Vi glæder os til at høre fra dig – og til at byde en ny lederkollega velkommen i Havblik.

Bliv en del af vores engagerede team og vær med til at gøre en forskel

Middelfart Kommune vil gerne kendes for en attraktiv og fleksibel arbejdsplads med et sundt arbejdsmiljø, god ledelse og mange muligheder for udvikling. Med afsæt i vores livsfasepolitik vil vi gøre vores for at imødekomme dine ønsker og behov. Vi er en kommune, hvor der ikke er langt fra ide til handling. Du kan læse mere om vores arbejdsplads på

Overvejer du at søge job i Middelfart Kommune? Så går du måske også i tanker om at flytte hertil. Kontakt vores bosætningskonsulent Anne Marie Klausen på tlf eller og hør hvad Middelfart kan tilbyde dig og din familie. Læs mere på