Sundhedsfaglig leder til Klinisk Forskningsenhed

Sundhedsfaglig leder til Klinisk Forskningsenhed (KFE) i Afdeling for Intensiv Behandling, Rigshospitalet

Brænder du for klinisk forskning – og motiveres du af at skabe retning, struktur og strategisk udvikling?

Vi søger en engageret og strategisk stærk leder til vores kliniske forskningsenhed, som i tæt partnerskab med forskningsenhedens ledende professor skal drive både den daglige drift og den langsigtede udvikling.

Du får en central rolle i at skabe tydelige rammer, klare prioriteringer og et forskningsmiljø, hvor enhedens strategi aktivt understøtter afdelingens samlede retning og kliniske virkelighed. Du får ansvar for personaleledelsen i forskningsenheden og for at styrke trivsel, faglig udvikling og et trygt og samarbejdsorienteret miljø.

Om forskningsenheden

Forskningsenheden består af 21 medarbejdere: to lægefaglige professorer, én seniorforsker, fire postdocs, fire ph.d.-studerende, én projektkoordinator, to softwareudviklere, én statistiker, tre projektsygeplejersker, to medicinstuderende og én forskningssekretær.

Vi arbejder tværfagligt med klinisk forskning inden for intensiv behandling, både nationalt og internationalt, og dækker hele processen fra idé og protokoludvikling til datastyring og studieafvikling i henhold til internationale standarder (ICH-GCP).

Forskningsenheden er en del af CRIC-netværket og har initieret INCEPT, som er et strategisk forskningsprogram om adaptive platformforsøg, der tester flere almindeligt anvendte interventioner. Afdelingen har desuden et etableret forskningspanel med tidligere patienter, pårørende, klinikere og forskere, der rådgiver om forskningsemner, design, prioritering mm.

Om stillingen

Du får ansvar for både driften af forskningsenheden og den langsigtede strategiske udvikling. Stillingen indebærer personaleansvar for projektsygeplejersker og øvrige medarbejdere med reference til forskningsenheden, og du indgår i et tæt og ligeværdigt teamledelsessamarbejde med enhedens ledende professor.

Forskningsenhedens teamledelse indgår på lige fod med afdelingens øvrige teamledelser i afdelingens samlede ledergruppe og har dermed medansvar for at koble forskningens retning med afdelingens samlede strategi og kliniske praksis.

Du refererer til afdelingsledelsen, chefsygeplejerske Trine Toft Lundbye og cheflæge Simon Hyttel-Sørensen.

Primære opgaver

Som leder af forskningen vil dine konkrete opgaver være:

• Personaleledelse: Lede, udvikle og motivere medarbejdere i forskningsenheden, herunder sikre fair opgavefordeling og tydelige roller.
• Projektstyring: Planlægge, koordinere og sikre fremdrift i forskningsprojekter, overvåge ressourcer, prioriteringer og tidsfrister, deltage i protokolmøder, sikre overblik over forskningsprotokoller og gennemføre kliniske forsøg i overensstemmelse med internationale standarder (ICH-GCP).
• Organisering: Udvikle og kvalitetssikre arbejdsgange, dokumentation og projektrutiner samt skabe et trygt, struktureret og fagligt udviklende miljø, der understøtter medarbejdernes trivsel og faglige udvikling.
• Strategi og udvikling: Bidrage til den strategiske udvikling af forskningsområdet og sikre, at forskningen understøtter afdelingens samlede kliniske strategi.
• Økonomi og ressourcestyring: Overvåge budgetter og ressourcer, både interne og eksterne, sikre korrekt fordeling og anvendelse af midler, samt bidrage til økonomisk planlægning af forskningsprojekter.
• Kommunikation og samarbejde: Sikre tydelig intern kommunikation, formidle projektstatus og forskningsresultater til klinisk personale samt repræsentere forskningsenheden i ledergruppen og overfor eksterne samarbejdspartnere.

Vi leder efter en profil, der:

• Har en solid sundhedsfaglig baggrund – stillingen er åben for flere faggrupper.
• Har ledelseserfaring eller tydeligt potentiale for ledelse.
• Har flere års erfaring med og stor interesse i klinisk forskning.
• Kan skabe og bevare struktur, retning og overblik i en kompleks opgaveportefølje.
• Er stærk i kommunikation, samarbejde og relationer og kan sætte og kommunikere klare mål og forventninger.
• Trives i en tværfaglig kontekst med mange kontaktflader.
• Kan navigere mellem drift, strategi og udvikling.
• Er åben, motiverende og tillidsvækkende, og har stærke kompetencer i at give, modtage og omsætte konstruktiv feedback i samarbejdet.
• Arbejder inddragende og formår at skabe sammenhængskraft på tværs af forskningsenheden.
• Har økonomisk forståelse.
• Har gode IT-kompetencer og gerne erfaring med REDCap, Microsoft Office og andre digitale værktøjer.
• Har kendskab til det intensive speciale (en fordel).

Vi tilbyder

• En tydelig ledelsesramme med klart mandat og et tæt, ligeværdigt samarbejde med forskningsenhedens ledende professor.
• En solid introduktion til forskningsenhedens projektportefølje, arbejdsgange og samarbejdsflader, så du får de bedste forudsætninger for at skabe overblik og retning.
• Et engageret og tværfagligt forskningsmiljø, hvor der er højt til loftet, stærk faglighed og stor lyst til samarbejde.
• Gode rammer for at arbejde både strategisk og operationelt, med mulighed for at præge organisering, prioritering og kvalitet i forskningen.
• Mulighed for løbende ledelses- og kompetenceudvikling gennem sparring, kurser og konkrete opgaver.
• Plads i afdelingens samlede ledergruppe, hvor du får reel strategisk indflydelse på både forskningen og udviklingen af intensivområdet.

Praktisk

Du er velkommen til at ringe og høre mere om stillingen hos Cheflæge Simon Hyttel-Sørensen tlf eller Professor Anders Perner tlf

Stillingen er til besættelse pr. 1. feb. 2026 eller efter aftale

Ansøgningsfrist: 15. dec.

Vi holder samtaler 18. dec.

Løn og ansættelsesvilkår: efter gældende overenskomst

Jobtype

Sundhedsfagligt personale, Leder

Arbejdssted

Rigshospitalet - Blegdamsvej

Afdeling for Intensiv Behandling (ITA)

Arbejdstid

37

Jobnummer

265626

Ansøgningsfrist