Payroll & Reward Lead

Vi leder efter en hands-on leder af Payroll & Reward, som skal drive Artelia' lønagenda bredt. Rollen en nyetableret og får det overordnede ansvar for alle elementer under hovedoverskriften "løn og kompensation".
Hvad kan du forvente?
Som leder af lønteamet får du ansvar for at lede den månedlige lønkørsel, afdelingens medarbejdere, samt at sikre at grundlaget for hele lønproduktionen (kontroller, processer og systemer) er på plads - ligesom de indbyrdes afhængigheder bredt internt i organisationen altid er afstemt. Du deltager enten aktivt i eller forstår alle de praktiske dele af lønproduktionen.

Du rapporterer til HR Chefen og får en fast plads i HR's ledelsesgruppe, der består af udvikling/uddannelse, drift/Business Partnering.

Du bliver derudover et omdrejningspunkt for Reward-agendaen, der fokuserer på Artelia's overordnede tilgang til kompensation. Indledningsvist skal du deltage i opbygningen og implementeringen af vores job- og lønstruktur, herunder fastsætte, hvordan både eksisterende og nye roller passer ind. I forlængelse heraf, forestår du den løbende analyse af lønudviklingen på både det brede arbejdsmarked i region (Norden), samt i branchen mere specifikt - alt sammen for at sikre at Artelia forbliver konkurrencedygtig. Du bliver desuden et væsentligt omdrejningspunkt for den årlige lønproces.

Vi forestiller os, at du har erfaring med:

• Ledelse, drift og udvikling af en lønfunktion, herunder at sikre at de nødvendige processer og procedurer er til stede, så vi altid lever op til gældende lovgivning/interne politikker
• Funktionærloven og basal lovgivning om personskatteforhold, derudover indblik i løndele og pensionsforhold
• Generel IT-system forståelse (Artelia bruger Lessor, men Maconomy spiller også en central rolle)
• Job- og lønstrukturer, herunder arbejdet med stillingsvurderinger (Vi anvender Mercer, men også mere branchespecifikke analyser) Support til rapportering til både hovedsæde og input til branchespecifikke undersøgelser
• Proaktiv sparringspartner i beslutninger vedrørende løn og bonus.

Om rollen – tæt på strategien og med stor indflydelse
Artelia er i vækst, og vi er i gang med at udvikle et moderne, forretningsnært og værdiskabende HR-setup. Vi søger derfor en engageret leder, der vil være med til at løfte og styrke vores samlede indsats og være en aktiv part i udviklingen af vores forretning. Rollen er ny hos os og spænder over både en bred palette af operative elementer. Du får derfor stor indflydelse på at præge både indhold og retning.

Hvem er du?
For at få succes i rollen skal du trives i samspillet mellem mennesker, faglighed og forretning.

Vi leder efter dig, der:

• har relevant erfaring (også med ledelse), bred faglig indsigt og en uddannelse der tilsammen danner et solidt fundament.
• bevæger dig naturligt mellem strategi og praktisk detalje – og kan omsætte indsigt og beslutning til konkrete handlinger.
• har modet til at stå fast på principper, men også pragmatisk kan navigere efter kontekst.
• trives med at arbejde selvstændigt, tage ejerskab og drive initiativer fra idé til implementering.
• har gode kommunikations- og samarbejdsevner og formår at opbygge stærke relationer på alle niveauer

Vi tilbyder

• Mange spændende og udfordrende projekter
• Et stærkt fagligt netværk med engagerede og kompetente kollegaer
• En kultur, hvor trivsel, samarbejde og arbejdsforhold prioriteres højt
• Et dynamisk og inspirerende miljø med rig mulighed for personlig udvikling
• En arbejdsplads, hvor "frihed under ansvar" er en kerneværdi
• Gode karrieremuligheder, som understøttes af interne uddannelsesforløb i Akademi, hvor vi underviser i ledelse, projektstyring, BIM og andre faglige områder
• Attraktive medarbejderforhold med bl.a. sundhedsforsikring, medarbejderbonus, frokostordning, aktive personaleklubber, sports- og kulturarrangementer, studie- og skiture samt en attraktiv lønpakke.

Er du klar til at tage næste skridt?
Så tøv ikke med at kontakte HR-chef Morten Lyngstrand Baagø på telefon eller mail Vi glæder os til at høre fra dig

I Artelia er der plads til forskellighed, og vi ser mangfoldighed som en styrke. Derfor opfordrer vi alle kvalificerede til at søge stillingen – uanset etnisk baggrund, køn, seksuel orientering, handicap, religion eller alder.