Socialfaglig medarbejder til meningsfulde aktiviteter på Sundholm

Område:

Pædagogik

Ansøgningsfrist:

Arbejdstid:

Fuldtid

Jobtype:

Fastansættelse

Brænder du for at gøre en reel forskel i udsatte borgeres hverdag?

Hos Aktivitetscentret Sundholm får du mulighed for at kombinere socialfaglighed, praktisk arbejde og relationelt nærvær i et stærkt tværfagligt fællesskab.

Om os

Aktivitetscentret er et tilbud i Socialforvaltningen i Københavns Kommune efter servicelovens § 79. Tilbuddet retter sig mod udsatte voksne primært indenfor hjemløseområdet. Vores mål er at tilbyde dagligt arbejdsfællesskab til alle brugere/beboere på Sundholm.

Vi tilbyder indsats med og uden aflønning. Vores ambition er på sigt at omstille og tilpasse alle vores indsatser til tilbud efter socialt frikort. Fælles for indsatserne er, at det både er muligt at arbejde individuelt og sammen med andre.

Om stillingen og det tværfaglige team

Du bliver en del af et stærkt tværfagligt team, som driver flere forskellige indsatser, hvor brugere af Sundholm dagligt kan arbejde. Dine opgaver vil bl.a. være at

• facilitere, at brugere i Aktivitetscenter Sundholm kan arbejde efter kompetence og dagsform – fx passe Byhave, arbejde på cykel eller træværksted eller arbejde med cirkulation af genbrugstøj – herunder vores nyeste projekt med genbrug af arbejdsbeklædning
• være motiverende overfor borgerne og tilpasse og tildele relevante arbejdsopgaver, der udvikler borgerens tro på egne evner og sikrer deltagelse i arbejdsfællesskabet
• fungere som go to-person for borgerne, det forventes, at du går forrest i driftsindsatsen og sikrer, at du har brugernes følgeskab
• at sikre dokumentation og videregivelse af relevant viden til samarbejdspartnere og sikre, at indskrivningsaftaler bliver aktivt brugt i forløbet med fokus på borgerens recovery
• at være knyttet til indsatsen omkring socialt frikort, herunder hjælp til ansøgning, ansættelse af frijobbere, information vedrørende socialt frikort, og konkret facilitering af frijobs gennem Aktivitetscentret Sundholm

Vores mål er at skabe en tryg hverdag med fokus på brugernes ressourcer og ønsker til hverdagsaktivitet, og vi tilstræber altid et lavt konfliktniveau.

Vi forventer, at du

• har en relevant socialfaglig uddannelse
• har interesse for og kompetencer til at skabe indsigt i den enkelte borgers behov, kompetencer, præferencer og aktuelle evne til at løfte en given opgave, så der kan opnås et passende jobmatch – både ift. arbejdet med de faste indsatser og ved rekruttering af nye frijobbere
• har gode kommunikative evner
• har en motiverende, opsøgende, empatisk og positiv tilgang til den socialpædagogiske del af indsatsen
• har kendskab og erfaring med konflikthåndtering
• har praktisk sans, herunder gerne interesse for gartner/havearbejde
• kan håndtere let administration, fx hjælpe med ansøgning om socialt frikort sammen med borger, afholde ansættelsessamtaler, kontakte relevante samarbejdspartnere, jobcenter, mv.
• kan dokumentere i Domus og registrere relevante data

Vi tilbyder

• gode kolleger bestående af et dynamisk fagligt fællesskab med vidt forskellige fagligheder
• et fælles fagligt recoveryorienteret fundament, hvor borgeren er i centrum

Tilbuddet er forankret i Center for Midlertidige og Selvstændige Boformer under området Herberger og Sundholm.

Ansættelsesvilkår

Arbejdstiden udgør 37 timer ugentligt, og arbejdet ligger på hverdage fra kl Vi ønsker stillingen besat den 1. marts 2026. Løn- og ansættelsesvilkår efter gældende overenskomst og inden for rammerne af lokal løndannelse. I forbindelse med ansættelsen indhenter vi straffeattest og tager referencer.

Mere information

Hvis du har spørgsmål, er du velkommen til at kontakte tilbudsleder Nicolaj List Mortensen på

Søg via linket senest fredag den 9. januar 2026

Vi forventer at holde samtaler løbende samt onsdag den 14. januar og torsdag den 15. januar.

Intern side

I Københavns Kommune arbejder vi for at gøre livet i København endnu bedre. Det giver vores hverdag mening og mulighederne er mange.

Københavns Kommune arbejder aktivt med ligestilling og inklusion og ser mangfoldighed som en styrke for organisationen. Vores arbejdspladser skal afspejle den diversitet, der kendetegner byen, og som alle medarbejdere bidrager til med deres særlige baggrund, personlighed og evner.