HR Data Specialist til KoncernHR i

Har du erfaring med dataprocesser og people analytics? Kan du skabe struktur i komplekse processer og omsætte data til konkrete beslutningsstøtteværktøjer? Og motiveres du af at være bindeled mellem HR, forretning og it? Så er du måske den specialist, vi søger i HR-Operations.

Vil du være med til at styrke vores HR-data og processer?

I HR-Operations understøtter vi både ledere og HR-partnere på tværs af organisationen. Som specialist i data og people analytics bliver du en nøglespiller i at sikre kvalitet og udvikling af vores HR-processer.

Dine opgaver bliver blandt andet at:

• varetage HR-data på tværs med fokus på datakvalitet, konsistens og effektiv anvendelse i rapportering, analyse og systemer – herunder også forecasting af data og løbende datakontroller

• videreudvikle og optimere dashboards i SAP SAC med fokus på brugervenlighed og selvbetjening, så ledere nemt og selvstændigt kan tilgå relevante HR-data og træffe datadrevne beslutninger

• udarbejde analyser og rapporter med fokus på datadrevet beslutningsstøtte, fx om sygefravær og medarbejderomsætning og i forbindelse med den årlige medarbejdertilfredshedsundersøgelse

• samarbejde med it om udviklingsopgaver i SAP SAC og ServiceNow

• implementere nye processer sammen med teamet, fx elektronisk lønproces og løngennemsigtighedsdirektivet – herunder ny jobarkitektur, afrapportering, kriterier for lønfastsættelse, implementering i systemer, organisation og processer.

Kan du omsætte HR-data til brugbare løsninger?

Vi forestiller os, at du har en relevant uddannelsesbaggrund, fx inden for HRM eller Data Science – men vigtigst er din erfaring med HR-data og people analytics.

Det er en fordel, hvis du har kendskab til SAP og er vant til at automatisere og optimere processer på en brugervenlig måde.

Som person arbejder du selvstændigt, er serviceminded og trives med de uforudsigelige opgaver, der opstår i en HR-funktion. Du møder dine omgivelser med et smil og en åben tilgang.

Vil du arbejde til gavn for samfundet?

ATP Koncernen er Danmarks største pensionsselskab og administrationshus. Vi løser opgaver for næsten alle borgere og virksomheder i Danmark. To ud af tre velfærdskroner, der bliver udbetalt i Danmark, administreres af ATP.

Vi er 3.000 medarbejdere, og vi er alt fra investeringseksperter og Solution Architects, til kunderådgivere, jurister, Financial Analysts og Data Scientists fordelt på 8 lokationer.

Du bliver en del af HR Operations i ATP's Koncern HR i Hillerød. I HR Operations er vi 14 kolleger fordelt på fire mindre teams; HR Support, Payroll, HR Legal og Proces & Data.

I dit team er vi i alt 3 kolleger med fokus på HR-data, processer og compensation & benefits – men du får også tæt samarbejde med resten af HR-Operations og HR i bredere forstand.

Vi tilbyder en arbejdsplads, hvor ambitioner og trivsel går hånd i hånd. Som akademiker bliver du ansat på overenskomstmæssige vilkår (DJØF/DM), og du får adgang til en lang række personalegoder. Du kan desuden arbejde hjemme op til to dage om ugen.

=dig? Så send os dit CV

Send os dit CV senest onsdag den 12. november. Når du sender dit CV via vores system, får du mulighed for kort at beskrive din motivation for at søge stillingen.

I ATP arbejder vi for en fair rekrutteringsproces, og derfor beder vi dig om ikke at vedhæfte billede i dit CV eller angive din alder, når du søger.

Vi behandler henvendelser løbende og håber på opstart i januar. Du kan læse mere om rekrutteringsforløbet her.

Har du spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte Head of HR Operations Line Budtz Pedersen på tlf eller mail

Af sikkerhedsmæssige årsager og for at beskytte værdier og datainfrastruktur indhenter ATP straffeattest på alle inden ansættelse, ligesom vi i forbindelse med indgåelse af kontrakten beder om at se en kopi af dit pas. Straffeattesten må ikke give anledning til bemærkninger og slettes umiddelbart efter, at den er vurderet.

Til annoncører og rekrutteringsbureauer: ATP frabeder sig uopfordrede henvendelser om annoncering, kandidater, produkter og ydelser i forbindelse med stillingsopslag og rekrutteringer. Vi beder om, at dette respekteres, og at vores ledere og medarbejdere ikke kontaktes i den henseende.