Logopæd med lyst til tværfagligt samarbejde omkring Børn og Unge til Område Indre By Østerbro i Børne- og Ungdomsforvaltningen,

Område:

Øvrige

Ansøgningsfrist:

Arbejdstid:

Fuldtid

Jobtype:

Fastansættelse

Vil du være med til at skabe forandringer for børn og unge i deres udviklings- og læringsmiljøer? Og har du lyst til at være en del af et arbejdsmiljø med meget høj faglighed og gode kollegiale arbejdsfællesskaber?

Så har vi det helt rette job til dig.

Som en del af gruppen af talehørekonsulenter i Område Indre By/Østerbro skal du være med til at supportere vores 140 daginstitutioner, 13 folkeskoler og 16 private skoler. Vi er særligt optagede af mangfoldige børnefællesskaber, og hvorledes vi kan bidrage praksisnært med at understøtte de pædagogiske læringsmiljøer i byens dagtilbud i tæt sammen med forvaltningens øvrige faggrupper.

Andre opgaver består af observation, konsultativ sparring, rådgivning og vejledning samt af undervisning af forældre, personale og tværfaglige samarbejdspartnere samt direkte intervention fx fonologi.

Vores ønsker til dig

Du er uddannet audiologopæd (kandidat), eller du har en pædagogisk diplomuddannelse i logopædi, hvor du har gennemført modulerne sproglige vanskeligheder og talevanskeligheder. Derudover er det en fordel, hvis du har gennemført modulet hørevanskeligheder.

Du har indsigt i og lyst til tværfagligt samarbejde omkring udvikling af de pædagogiske læringsmiljøer. Det er en stor fordel, hvis du har erfaring med rådgivning og konsultativt arbejde i dagtilbud eller skole.

Du skal kunne arbejde selvstændigt og være dygtig til at kommunikere med mange aktører. Områdeforvaltningens ambition er, at vi yder den bedst mulige betjening til gavn for borgerne, og vi inddrager altid børne- og forældreperspektiver.

Vi sætter det tværfaglige samarbejde højt, og det er derfor vigtigt, at du er god til at samarbejde.

Endelig er det en forudsætning, at du har en ressourcefokuseret tilgang, har overblik og kan håndtere en til tider presset arbejdssituation.

Hvad kan vi tilbyde dig?

Vi har som arbejdsplads fokus på trivsel og arbejdsglæde og er kendt for at tage vare på hinanden.

Vi tilbyder dig at blive en del af en spændende arbejdsplads med engagerede og gode kolleger samt engagerede og forventningsfulde ledere i vores institutioner og skoler, der sætter samarbejdet med dig højt.

Vi har mentorordning og intern monofaglig sparring. Derudover er der mange muligheder for kompetenceudvikling.

Lidt mere om os

Vi er 12 talehørekonsulenter. Vi arbejder tæt sammen med de andre fagligheder, som primært arbejder på almenområdet – det drejer sig fx om psykologer, støttepædagoger, sundhedsplejen og konsulenter.

Fokus for vores arbejde i områdesupporten er, at vi er med til at understøtte pædagogiske læringsmiljøer i praksis, der hvor børnene er, og vi er med til at udvikle de mangfoldige børnefællesskaber

Arbejdspladsen har en personaleforening, der står for sociale arrangementer på tværs af faggrupper for hele huset.

Ansættelsesvilkår

Løn- og ansættelsesvilkår sker efter kvalifikationer og i henhold til den gældende overenskomst med Københavns Lærerforening.

Vi kan tilbyde en fast stilling på 37 timer om ugen, med tiltrædelse den 1. februar 2025 eller efter aftale.

Yderligere information

Vi kunne fortælle meget mere om din nye arbejdsplads og de spændende opgaver, men vi håber, du er blevet nysgerrig, og så glæder vi os til at læse din ansøgning eller svare på spørgsmål.

Du kan kontakte koordinerende faglig vejleder Trine Kyhn på , TR Emma Poulsen på eller leder Heidi Lerche Fejsø på

I din ansøgning vil vi gerne have, at du kommer ind på, hvad der motiverer dig i forhold til stillingen og opgaverne, samt hvilke kompetencer og erfaringer du har.

Sammen med din ansøgning bedes du vedhæfte CV og relevant dokumentation.

Søg via linket senest mandag den 15. december 2025

Vi forventer at afholde ansættelsessamtaler torsdag den 18. december 2025.

Intern side

I Københavns Kommune arbejder vi for at gøre livet i København endnu bedre. Det giver vores hverdag mening og mulighederne er mange.

Københavns Kommune arbejder aktivt med ligestilling og inklusion og ser mangfoldighed som en styrke for organisationen. Vores arbejdspladser skal afspejle den diversitet, der kendetegner byen, og som alle medarbejdere bidrager til med deres særlige baggrund, personlighed og evner.