Pædagog til udflytterbørnehaven Nyttehaven

Område:

Pædagogik

Ansøgningsfrist:

Arbejdstid:

Fuldtid

Jobtype:

Tidsbegrænset job (vikariater, projektstillinger mv.)

En af Nyttehavens dygtige medarbejdere skal snart på barsel, og vi søger derfor en uddannet pædagog til barselsvikariatet.

Der kan skemalægges to månedlige 0-dage. Vi kan aftale, at du møder ind på Nyttehavens matrikel tre-fire dage om ugen.

Om Altankassen

Nyttehaven er en del af den integrerede institution Altankassen, som har 150+ børn i alderen 0-6 år fordelt på seks vuggestuegrupper og to børnehavegrupper på Amagerfælledvej samt to børnehavegrupper i Nyttehaven. Altankassen ligger tæt på Metroen og Amager Fælled og er omgivet af mange dejligeog grønne områder, offentlige legepladser og kulturelle tilbud. På Amagerfælledvej fordeler vi os i tre etager i et hus, som vi deler med en anden institution, der ligger i stuen. Vi har rigtig gode indendørsfaciliteter med en stor sal, klatre/tumlerum, gode gangarealer og store, lyse stuer. Udendørs har vi en fantastisk legeplads med store, gamle træer, bålplads, bold- og hockeybane og gode muligheder for leg.

Om Nyttehaven

Nyttehaven ligger placeret i Udflytterfællesskabet Rosenlundsvej 1 i Dragør, hvilket er en bustur på 15-20 minutter fra Altankassen på Amagerfælledvej. Vi kører kl og er tilbage ca. kl Udenfor disse tidspunkter er Nyttehavens børn sammen med de øvrige børnehavebørn i Altankassen.

Udflytterfællesskabet deles af fem forskellige institutioner, som hver især har deres egen afdeling og legeplads samt nogle fællesfaciliteter. Nyttehaven råder over to store stuer, en bred gang med god plads i garderoben, et stort rum på gangen, et lille rum mellem stuerne, en hems og eget personalerum. Lige udenfor stuerne/garderoben er der en bred træterrasse som overgang til legepladsen. Legepladsen er veldisponeret med gode legemuligheder og egen bålplads, og den er meget grøn og velholdt. Fællesfaciliteterne er en stor sal, et børnekøkken, en cykelbane og en stor bålplads.

På den anden side af vejen ligger Kongelunden, hvor vi har en masse gode legesteder og tit går på tur. Sydvestpynten, Kongelundsfortet og Bjarke Cirkelsten ligger indenfor gåafstand (men vi har også ladcykler), og der er også en del gårde i området, hvor man kan se på dyr på marken. Vi prioriterer højt muligheden for at lave pædagogiske aktiviteter udendørs uanset vejret, men husker også at bruge vores gode indendørsfaciliteter. Arbejdsfællesskabet i Nyttehaven er noget helt særligt. Fordi vi kun er to stuer, arbejder vi rigtigt meget på tværs både i planlagte aktiviteter, og når legen slippes fri. Derudover er både fagligheden og humøret højt.

For øjeblikket er vi en pædagog med tovholderfunktion, to pædagoger, to PAU'ere, to medhjælpere og to faste vikarer, når vi har brug for det. Vi har plads til 42 børn, og Nyttehaven er så populær hos vores forældre, at vi sjældent har tomme pladser. Vi har stuemøder udenfor børnetid hver 2. uge og har også ofte planlægningstid i forbindelse med p-møder. I ferier er vi sammen med børnehaven på Amagerfælledvej enten i Nyttehaven eller i byen (vi har en stue til rådighed i Altankassen) og vores storegruppe har fælles forløb sammen med storegruppen på Amagerfælledvej enten i Nyttehaven eller i byen et par gange om året.

Om institutionen overordnet

Vi arbejder kontinuerligt med at skabe et godt arbejdsmiljø og vi har flere medarbejdere, som har søgt tilbage til Altankassen efter at have være væk fra institutionen. Vi arbejder med Tryghedscirklen, Sprogtrappen, TOPI, leg, legemiljøer og madliv. Vi har fokus på den gode relation og tryghed som grundlag for al udvikling og læring. Vi lægger vægt på, at alle børn skal føle sig set, hørt og forstået hver dag. Vi tager udgangspunkt i nærmeste udviklingszone og arbejder med børnenes selvhjulpenhed og med at se intentionen bag børnenes ageren, for at kunne hjælpe alle børn til at indgå på bedst mulig vis i små og større børnefællesskaber. Vi arbejder differentieret og kontinuerligt ud fra barnets/børnegruppens udvikling og behov gennem hele dagen. Altankassen har to ledere, som prioriterer at være nærværende i praksis og deltager på alle stuemøder. Altankassen er en del af Amager Klynge C, som består af seks institutioner.

Vi forventer, at du

• er mødestabil, fleksibel og god til at samarbejde
• kan give omsorg, være nærværende og samtidig bevare overblikket
• kan arbejde med pædagogik i både rutinesituationer, aktiviteter og leg
• er struktureret og kan planlægge og gennemføre pædagogiske forløb
• er en tydelig og retningsangivende voksen uden at være irettesættende
• har kendskab til de styrkede læreplaner, SMTTE og TOPI
• kan reflektere over egen praksis
• har humor og kan lide hverdagen – også når der skal løbes stærkt

Vi tilbyder

• en personalegruppe, som er mangfoldig i forhold til køn, alder og anciennitet
• en institution med stor samarbejdsvilje og et godt arbejdsmiljø
• en institution med god balance mellem voksenstyrede aktiviteter, lege, rutiner og børnenes selvinitierede leg
• en institution med anerkendende tilgang i det pædagogiske arbejde med udgangspunkt i Tryghedscirklen
• faste stue-, afdelings- og personalemøder

Løn- og ansættelsesforhold

Barselsvikariatet er på 37 timer om ugen med tiltrædelse den 1. december 2025 (evt. med mulighed for forlængelse). Arbejdstiden ligger mellem kl , dog er der personalemøder, forældremøder og lignende, som ligger efter kl Løn- og ansættelsesvilkår efter gældende overenskomst og indenfor rammerne af lokal løndannelse. I forbindelse med ansættelsen indhenter vi børne- og straffeattest og tager referencer.

Mere information

Du kan kontakte pædagogisk leder Anne Müllertz på for spørgsmål eller besøg, inden du søger stillingen.

Sammen med din ansøgning beder vi dig vedhæfte CV og uddannelsesbevis.

Vi glæder os til at læse din ansøgning.

Søg via linket senest mandag den 27. oktober 2025

Vi holder ansættelsessamtaler løbende.

Intern side

I Københavns Kommune arbejder vi for at gøre livet i København endnu bedre. Det giver vores hverdag mening og mulighederne er mange.

Københavns Kommune arbejder aktivt med ligestilling og inklusion og ser mangfoldighed som en styrke for organisationen. Vores arbejdspladser skal afspejle den diversitet, der kendetegner byen, og som alle medarbejdere bidrager til med deres særlige baggrund, personlighed og evner.