Fagligt engageret socialpædagog med stærke refleksive evner til bostedet Ny Ellebjerg

Område:

Pædagogik

Ansøgningsfrist:

Arbejdstid:

Fuldtid

Jobtype:

Fastansættelse

Brænder du – ligesom os – for faglighed, etik, beboernes selvbestemmelsesret, samarbejde og et godt arbejdsmiljø? Og er du uddannet pædagog?

Hvis du kan svare ja til begge dele, så læs videre.

På Ny Ellebjerg er der sjældent ledige stillinger, men på 1. sal på Bostedet Ny Ellebjerg er der pr 1. januar 2026 en ledig 37-timers stilling, da vi har mulighed for at opnormere på bostedet.

Lidt om os

Bostedet Ny Ellebjerg ligger i Valby – lige ved København Syd station og metro. Vi er et botilbud for voksne borgere med varig fysisk og/eller psykisk funktionsnedsættelse.

Her bor 26 beboere fordelt på to etager, og du vil blive en del af teamet på 1. sal, hvor der bor 12 borgere. På etagen lægger vi vægt på at skabe struktur, tydelighed og trygge rammer, da beboerne ofte bliver udfordrede af mange sanseindtryk på én gang.

Beboerne er i alderen 31–76 år og har alle en betydelig og varig nedsat funktionsevne. De trives bedst med nærværende medarbejdere, der kan skabe ro og overblik, er tydelige i kommunikationen, og hjælper med at strukturere hverdagen. Alle har deres egen lejlighed i et moderne byggeri fra 2014, og beboernes selvbestemmelse og stemme er en central del af vores arbejde. Vi inddrager dem i flest mulige beslutninger, der påvirker deres liv og trivsel.

Vi har flere fælleskøkkener og dejlige fællesarealer, blandt andet to store tagterrasser, som vi bruger flittigt i sommerhalvåret. Vi laver selv mad sammen med beboerne, fordi det skaber fællesskab, hjemlighed og hygge i hverdagen.

Faglighed og samarbejde

Vi arbejder ud fra princippet om det professionelle samarbejde. Alle i huset bidrager med både faglighed og samarbejde/kommunikation. Ingen er kun ansat til at levere faglighed. Vi lægger vægt på konstruktiv dialog og tæt samarbejde, så vi sikrer de bedste vilkår for borgerne.

Det pædagogiske arbejde tager altid afsæt i den enkelte beboers ønsker, ressourcer og støttebehov. Borgerperspektivet er altid i centrum, og vores personlige præferencer træder til side for beboerens behov.

Vores metoder bygger blandt andet på neuropædagogisk viden, empowerment og anerkendende tilgang. Vi arbejder teambaseret, hvor selvstyring, uddelegering af opgaver og ansvar er en naturlig del af samarbejdet.

Vi prioriterer også refleksion og faglig udvikling gennem supervision, temadage og kurser. En god balance mellem professionalitet, ansvarlighed, glæde, humor og kollegial omsorg er vigtig for os, og vi ønsker, at alle bidrager med deres unikke kompetencer til fællesskabet.

Et godt arbejdsmiljø

Et godt arbejdsmiljø skaber vi sammen – hver dag. På Ny Ellebjerg har vi et stærkt kollegialt samarbejde, fordi vi ved, at vi kun kan yde vores bedste for borgerne, når vi trives på arbejdet. Derfor prioriterer vi faglig sparring, kollegial omsorg og fælles ansvar.

Humor, respekt og en god tone er en naturlig del af vores hverdag. Vi støtter hinanden, og vi tror på, at arbejdet skal være både sjovt, lærerigt og meningsfuldt. Selvfølgelig har vi udfordringer ligesom alle andre, men med et trygt og støttende kollegialt fællesskab kommer vi altid igennem dem.

Vi har en arbejdsplads med høj faglighed og etik, gode kolleger, en god atmosfære og et tæt samarbejde baseret på tillid.

Vi tilbyder

• En velfungerende arbejdsplads med høj trivsel
• Dygtige og engagerede kolleger
• Grundig introduktion med mentorordning
• Mulighed for kurser og videreuddannelse
• En dialogbaseret og tillidsfuld kultur
• Stabile arbejdsforhold med lav personaleudskiftning
• Fleksible arbejdsplaner, hvor det er muligt, for at skabe balance og trivsel

Vores ønsker til en kommende kollega

Først og fremmest skal du brænde for at være med til at gøre en forskel for bostedets beboere, og det skal give mening for dig at være en del af en personalegruppe, hvor vi løfter i flok.

Vi søger en kollega, der

• Er uddannet socialpædagog
• Er fagligt funderet og velreflekteret i forhold til sine kompetencer
• Har erfaring med og/eller lyst til at arbejde med borgere med fysisk og psykisk nedsat funktionsevne
• Forstår styrken i at samarbejde med andre, som har en anden faglig tilgang
• Har neuropædagogisk viden eller har lyst til at tilegne sig viden herom via videreuddannelse
• Kan sætte ord på praksis og observationer fra hverdagen, både igennem den daglige dokumentation men også i statusskrivelser, ansøgninger m.m.
• Kan reflektere over egen praksis og bidrage til videreudvikling af de fælles faglige tilgange
• Trives i en hverdag, hvor tempoet kan være højt, og hvor hurtige beslutninger sommetider er nødvendige

Løn- og ansættelsesvilkår

Stillingen er en fuldtidsstilling med tiltrædelse pr. 1. januar 2026 eller snarest muligt herefter.

Du vil arbejde gennemsnitligt 37 timer om ugen med skiftende arbejdstider, fordelt på både dag- og aftenvagter, samt arbejde hver 2. weekend.

Stillingen aflønnes efter gældende overenskomst mellem FOA, LFS og Københavns Kommune.

Inden ansættelse vil der blive indhentet referencer fra tidligere eller nuværende arbejdsgivere.

Kan du se dig selv som et godt match til ovenstående beskrivelse, vil vi med glæde modtage din ansøgning.

Yderligere oplysninger

Du er meget velkommen til, efter aftale, at besøge bostedet og få en fornemmelse af stedet. Kontakt afdelingsleder Malene Damsholt på eller for at aftale nærmere eller høre mere om stillingen.

Vi vil gøre opmærksom på, at du skal vedhæfte uddannelsesbevis og CV for at komme i betragtning.

Der vil som led i ansættelsesprocessen blive indhentet to referencer fra tidligere ledere samt straffeattest.

For at sikre inddragelse af beboerne, vil der for hver indkaldt ansøger blive afholdt to samtaler; en hos ansættelsesudvalget, bestående af medarbejdere og ledelse, og en bestående af en gruppe af bostedets beboere.

Søg via linket senest søndag den 30. november 2025

Samtalerne vil finde sted torsdag den 11. december på bostedet.

Intern side

I Københavns Kommune arbejder vi for at gøre livet i København endnu bedre. Det giver vores hverdag mening og mulighederne er mange.

Københavns Kommune arbejder aktivt med ligestilling og inklusion og ser mangfoldighed som en styrke for organisationen. Vores arbejdspladser skal afspejle den diversitet, der kendetegner byen, og som alle medarbejdere bidrager til med deres særlige baggrund, personlighed og evner.