Børne- og Ungdomsforvaltningen leder efter en indkøbs- og dataanalytiker med ekspertise indenfor indkøbs- og dataanalyse

Område:

Øvrige

Økonomi

Politik og administration

Ansøgningsfrist:

Arbejdstid:

Fuldtid

Jobtype:

Fastansættelse

Er du passioneret indenfor indkøbs- og dataanalyse?

Børne- og Ungdomsforvaltningen (BUF) i Københavns Kommune søger en engageret indkøbs- og dataanalytiker til at styrke vores analysearbejde og databaserede beslutningsprocesser på indkøbsområdet.

Som indkøbs- og dataanalytiker får du en central rolle i Strategisk Indkøb og Mad, hvor dit ansvar bliver at sikre et solidt datagrundlag til opfølgning på indkøb i BUF. Som offentlig myndighed er vi forpligtet til at anvende de indkøbsaftaler, der er indgået i SKI, Københavns Kommune eller i forvaltningen. Hvis du trives i en rolle, hvor dataanalyse og efterfølgende opfølgning er afgørende, er dette jobbet for dig.

Teamet ønsker at være frontløber i opfølgningen på indgåede aftaler. Det kræver en struktureret anvendelse af data, og vi har derfor brug for dine kompetencer til at omsætte data til meningsfulde indsigter. Du får mulighed for både at arbejde selvstændigt med data og visualisering og at være tæt sparringspartner for kollegerne. Opgaven handler om at formidle og præsentere data på en overskuelig og gennemsigtig måde – både for teamet og ledelsen.

Dine arbejdsområder

• Analysere og visualisere data (gerne ved hjælp af PowerBI)
• Assisterende rolle i kommende og igangværende udbudsprocesser ved at tilvejebringe relevante data og indsigter sammen med teamets udbudsjurister
• Skabe struktur for månedlige rapportering på udvalgte områder
• Validere BUF's indkøbsdata

Dine kvalifikationer

• Har gerne erfaring med indkøbs- og dataanalyse og Power BI samt evnen til at skabe brugervenlige og informative visualiseringer
• Kommunikativt stærk både skriftligt og mundtligt med evnen til at formidle komplekse dataresultater på en forståelig måde
• Evnen til at bevare overblikket selv under pres
• Teamorienteret og samtidig komfortabel med selvstændigt arbejde
• Relevant akademisk baggrund såsom , , eller lignende

Om Strategisk Indkøb og Mad

Strategisk Indkøb og Mad følger op på brugen af indkøbsaftalerne i Børne- og Ungdomsforvaltningen. Vi har desuden ansvar for at udbyde forvaltningsspecifikke områder, som ikke er dækket af de større gældende aftaler, og vi vejleder både centrale – og til tider decentrale – enheder i indkøbsprocessen. Teamet varetager også udbud og contract management på fødevareaftalerne i Københavns Kommune.

Ud over at gennemføre udbud og følge op på indkøbsaftaler er det en central målsætning for teamet, at kommunens politikker om miljø, bæredygtighed m.m. realiseres gennem de indgåede kontrakter. For at styrke denne dagsorden er teamet engageret i en række EU-projekter, og det kan derfor forventes, at andre dele af teamet har rejsedage i løbet af året.

Strategisk Indkøb og Mad består af fire udbudsjurister, en projektleder, en projektmedarbejder, tre studentermedhjælpere og to dataanalytikere. Tonen er uformel, humøret er højt, og vi lægger stor vægt på godt kollegaskab. Vi arbejder selvstændigt, men løfter også i flok og samarbejder om fælles mål.

Ansættelsesvilkår

Løn- og ansættelsesvilkår vil være efter AC-overenskomsten for akademikere i kommunen, og lønnen fastsættes på baggrund af dine erfaringer og kvalifikationer. Stillingen er som udgangspunkt på 37 timer om ugen.

Vil du gerne vide mere?

Du er velkommen til at kontakte teamleder Betina Bergmann Madsen på , hvis du gerne vil vide mere om stillingen eller har spørgsmål generelt.

Du kan læse mere om Københavns Kommunes indkøbspolitik | Københavns Kommunes hjemmeside )

Vi glæder os til at modtage din ansøgning, CV og andet relevant materiale.

Søg via linket senest søndag den 4. januar 2025

Intern side

I Københavns Kommune arbejder vi for at gøre livet i København endnu bedre. Det giver vores hverdag mening og mulighederne er mange.

Københavns Kommune arbejder aktivt med ligestilling og inklusion og ser mangfoldighed som en styrke for organisationen. Vores arbejdspladser skal afspejle den diversitet, der kendetegner byen, og som alle medarbejdere bidrager til med deres særlige baggrund, personlighed og evner.