Pædagog eller medarbejder med anden relevant baggrund og faglig erfaring til nattevagt på Elmehuset

Område:

Pædagogik

Ansøgningsfrist:

Arbejdstid:

Fuldtid

Jobtype:

Fastansættelse

I Elmehuset - Rampen søger vi en ny kollega, som vil være med til at skabe gode rutiner, rummelige samtaler og klare rammer for børn og unge med autismespektrumforstyrrelser. Vores nye kollega er fagligt dygtig, ukompliceret og går til opgaven med gåpåmod og smil på læben. Er det dig eller én, du kender?

Om at arbejde på Rampen

Rampen er én af tre afdelinger i Elmehuset, som er en døgninstitution. Det vil sige, at de unge, der er tilknyttet institutionen, bor her i huset. Derfor er hverdagen i Elmehuset også bygget op efter hverdagens rammer og rutiner, hvilket fx vil sige, at en dagvagt starter med at vække alle, hjælpe med morgenmad og få sendt dem godt ud ad døren. En aftenvagt starter med at tage godt imod de unge, når de kommer hjem, og hører om deres dag, og den slutter med aftensmad, aftenhygge og godnat-rutiner.

På Rampen er fokus på at hjælpe de unge med at mestre livet. Det vil sige, at vi støtter dem i deres uddannelse eller job og hjælper med at holde motivationen oppe, og at vi forbereder dem på et liv i egen lejlighed med indkøb, lektier og andre hverdagsaktiviteter. Endelig er venskaber og sociale relationer et vigtigt fokuspunkt for Elmehusets unge, og det er derfor et evigt fokus- og udviklingspunkt, vi sammen arbejder for.

Et vigtigt aspekt af understøttelse og udvikling i Elmehuset er at hjælpe de unge med at få redskaber, de kan bruge selv, for at skabe og opretholde sunde rutiner og rammer, så hverdagen hænger sammen – også når de flytter fra Elmehuset. På Elmehuset arbejdes der professionelt med høj etik.

"På Rampen snakker vi om seksualitet og computerspil, depression og diagnoser. Vi har med andre ord at gøre med det hele menneske, som har de samme drømme og frustrationer som alle andre unge, og som samtidig har én eller flere diagnoser, der kan udfordre i hverdagen" – leder i Elmehuset.

I denne video kan du møde vores sygeplejerske, der fortæller om sin hverdag

Om dig

Det vigtigste er, at du er motiveret til at skabe den bedste hverdag for de unge med udgangspunkt i din faglige viden og med inddragelse af de unges ønsker og drømme. Derudover er det vigtigt, at du kan samskabe med dine kollegaer og kan se en værdi i at reflektere i flok og på tværs af erfaringsniveau og uddannelser.

Kan du se dig selv i de nedenstående beskrivelser, så er det dig, vi leder efter:

• Jeg er pædagog eller har en anden relevant baggrund og faglig erfaring
• Jeg har måske erfaring med målgruppen og føler, at jeg kan bruge mine erfaringer fra tidligere stillinger aktivt i jobbet her
• Jeg sætter pris på struktur i mit arbejde, hvilket både kommer til udtryk, når jeg dokumenterer, og når jeg hjælper med at skabe klare rammer og struktur i hverdagen for de unge
• Jeg er autentisk, har en pragmatisk tilgang til livet og en tillid og tro på mig selv og til de mennesker, jeg møder
• Jeg sætter pris på et godt arbejdsmiljø og ved, at jeg selv er afgørende for at skabe den kultur, jeg vil have. Derfor siger jeg fx altid godmorgen, når jeg møder ind, og farvel, inden jeg går hjem
• Jeg har gåpåmod, energi og en positiv indstilling til verden, og jeg glæder mig til at samarbejde med kollegaer såvel som med de unge, deres forældre, skoler, jobcentre og myndighed
• Jeg er god til at mægle mellem mennesker
• Jeg har tålmodighed og høj selvagens

Om Elmehuset

Elmehuset er et botilbud for unge i alderen 13-23 år, som ligger i De Gamles By på Nørrebro. Der bor i alt 24 unge i Elmehuset, hvoraf 16 af dem bor på Rampen.

Elmehuset er en del af Center for Børn og Unge (CBU), som er et mindre center forankret i Socialforvaltningen i Københavns Kommune. I CBU og Elmehuset tror vi på, at vi skal turde udvikle os og nogle gange kaste os direkte ud i den dybe ende. Vi ser fejl som erfaring og uundgåelige trin på vejen, som vi deler med gruppen, så alle bliver klogere sammen. Denne indstilling prøver vi også at give videre til de unge i huset, så de får mod på at prøve, også selvom det til tider betyder at fejle.

Om den faglige tilgang og fokus i 2026

De næste to år har vi særligt fokus på faglig udvikling. Vi er i gang med at implementere neuropædagogikken som fælles fagligt grundlag, og det er et arbejde, du skal være villig til at deltage aktivt i. At arbejde neuropædagogisk betyder, at vi møder de unge med en nysgerrig, åben og spørgende tilgang, at vi opstiller hypoteser fremfor konklusioner, og at vi ved, at det er de unge, der er eksperter i eget liv, og derfor skal vi skabe udviklingen sammen med dem.

Derudover har vi særligt fokus på dokumentationsarbejdet, og vi er netop nu i gang med at implementere nyt dokumentationssystem, som skal sikre, at dokumentationsopgaven giver mening for medarbejderne, og at den ikke sluger for megen tid. Den gode dokumentation bruges til at sikre vidensdeling mellem kollegaer, beskrive udviklinger og indsatser i den unges liv og er en naturlig del af arbejdet med de unge. Dokumentationsopgaven handler altså også om at samle viden og erfaringer fra den unges liv, som også kan tages med videre, når den unge flytter fra Elmehuset. Dokumentationsopgaven er også en fælles opgave, og vi arbejder i kontaktteams omkring den enkelte unge.

Løn- og ansættelsesvilkår

Løn- og ansættelsesvilkår efter gældende overenskomst og indenfor rammerne af lokal løndannelse. Den gennemsnitlige arbejdstid er 37 timer om ugen. Stillingen er til besættelse fra den 1. februar

Arbejdstiden er kl i hverdagene og kl i weekenderne. Du vil komme til at arbejde i et 7/7-rul, hvilket vil sige, at du har fri hver anden uge. Din arbejdsuge starter mandag aften og slutter igen mandag morgen.

Vil du vide mere?

Har du spørgsmål, kan du kontakte afdelingsleder Frederik Milbo på Du kan også læse mere her om os her: Elmehuset | Handicap.

Søg via linket senest fredag den 28. november 2025

Vi forventer at afholde ansættelsessamtaler den 2. december 2025.

Intern side

I Københavns Kommune arbejder vi for at gøre livet i København endnu bedre. Det giver vores hverdag mening og mulighederne er mange.

Københavns Kommune arbejder aktivt med ligestilling og inklusion og ser mangfoldighed som en styrke for organisationen. Vores arbejdspladser skal afspejle den diversitet, der kendetegner byen, og som alle medarbejdere bidrager til med deres særlige baggrund, personlighed og evner.