Sundhedsfaglig administrativ leder til Center for Rehabilitering og Akutpleje –

Område:

Ledelse

Ansøgningsfrist:

Arbejdstid:

Fuldtid

Jobtype:

Fastansættelse

Center for Rehabilitering og Akutpleje søger en sundhedsfaglig administrativ leder med stærk faglighed og lyst til at bidrage til udvikling af kvalitet, sammenhæng og læring på tværs af centrets områder.

Stillingen ønskes besat pr. 1. februar 2026.

Om stillingen

Som sundhedsfaglig administrativ leder får du det overordnede ansvar for kvalitet- og uddannelsesafdelingen. Du bliver leder for et tværfagligt team bestående af tre medarbejdere indenfor udvikling og fire medarbejdere indenfor uddannelsesområdet med forskellige professioner. Du får en central rolle i at understøtte centrets kerneopgave og sikre sammenhæng mellem drift, uddannelse og udvikling.

Du vil samtidig være en vigtig sparringspartner for centerchefen og bidrage til den løbende udvikling og koordinering af centrets strategiske initiativer.

Dine arbejdsopgaver vil være

• ledelse af kvalitets- og uddannelsesafdelingen
• ansvar for centrets kvalitetsorganisation
• sikre overblik, struktur og sammenhæng i centrets administrative arbejdsgange
• understøtte centerchefen i planlægning, mødeforberedelse og facilitering af møder og workshops
• koordinere og afvikle interne møder
• bidrage til prioritering og opfølgning på centrets udviklingsaktiviteter
• projektledelse af organisatoriske udviklings- og forbedringsprocesser

Din profil

Vi søger en leder med sundhedsfaglig baggrund og gode administrative kompetencer, der kan skabe retning, struktur og følgeskab.

Vi forventer, at du

• er uddannet inden for sundhedsområdet eller har en samfundsfaglig baggrund med solidt kendskab til sundhedsområdet
• har en kandidat- eller masteruddannelse
• har en ledelsesstil, der er inkluderende og nærværende samt stærke relationelle kompetencer
• har erfaring med ledelse og/eller projektledelse – gerne i en kompleks organisation
• trives i en forandringspræget hverdag og kan skabe engagement og samarbejde på tværs
• har kendskab til sundhedsvæsenets organisering – gerne inden for rehabilitering
• har erfaring med mødeledelse, planlægning og facilitering

Vi tilbyder

• en central lederstilling i et center med høj faglighed og stærkt samarbejde
• mulighed for at præge udviklingen af det administrative og sundhedsfaglige område
• en dynamisk arbejdsplads, hvor samarbejde og trivsel vægtes højt
• tæt sparring med centerchef og ledergruppe samt mulighed for lederudvikling

Om Center for Rehabilitering og Akutpleje

Center for Rehabilitering og Akutpleje har midlertidige døgnpladser for københavnere, der har brug for et rehabiliterings-, akut- eller lindringsforløb. Centret består af seks afdelinger fordelt på fire rehabiliteringsafdelinger, Akutplejeenheden og Afdeling for Lindring – i alt 161 pladser.

Vi modtager primært borgere fra hospital og skaber individuelt tilrettelagte forløb i et tværfagligt samarbejde.

Centret har ca. 300 medarbejdere og er en del af Sundheds- og Omsorgsforvaltningen i Københavns Kommune. Læs mere på rehabilitering-

Ansættelsesvilkår

Løn- og ansættelsesvilkår efter gældende overenskomst.

Center for Rehabilitering og Akutpleje har p.t. til huse på to adresser i Valby. Dit arbejdssted vil være i begge huse. Stillingen er en fuldtidsstilling med tiltrædelse den 1. februar 2026 eller efter aftale.

Mere information

Har du spørgsmål vedrørende stillingen, er du meget velkommen til at kontakte centerleder Charlotte Jensen på Du er også velkommen til at komme forbi til en rundvisning og præsentation af vores huse, inden du søger.

Søg via linket senest søndag den 23. november 2025

Vi holder ansættelsessamtaler i uge , der vil være en 2. samtale for de kandidater, der går videre fra 1. samtale.

Om Sundheds- og Omsorgsforvaltningen

Vores hverdag handler om mennesker. Se mere om vores hverdag på

Intern side

I Københavns Kommune arbejder vi for at gøre livet i København endnu bedre. Det giver vores hverdag mening og mulighederne er mange.

Københavns Kommune arbejder aktivt med ligestilling og inklusion og ser mangfoldighed som en styrke for organisationen. Vores arbejdspladser skal afspejle den diversitet, der kendetegner byen, og som alle medarbejdere bidrager til med deres særlige baggrund, personlighed og evner.