Projektleder med teknisk kompetence indenfor procesanlæg

Vi søger en teknisk projektleder til en central rolle i vores vandværksprogram. Du bliver viceprojektleder på moderniseringen af Tinghøj Beholderanlæg og samtidig vores faglige fyrtårn inden for maskin- og procesteknik på flere projekter.

Tinghøj Beholderanlæg – HOFORs største anlæg til drikkevand – skal som en del af vores moderniseringsprogram sikres til mange års fremtidig brug. Vi opfører derfor et nyt, moderne beholderanlæg i beton med et samlet nettovolumen på m³, der lever op til nutidens krav til drikkevandssikkerhed (DDS), forsyningssikkerhed og arbejdsmiljø. Projektet er afgørende for at sikre en stabil og langsigtet forsyning af drikkevand i hovedstadsområdet.

Moderniseringen er en del af HOFORs portefølje for nybygning af vandværker og beholderanlæg – en af vores vigtigste strategiske satsninger – hvor vi investerer over 7 mia. kr. i nye produktionsanlæg til drikkevand samt tilhørende moderne og sikker lagerbeholdning. Leverancen er ud over større forsyningssikkerhed også blødere vand, der giver store gevinster for både forbrugere og klima. Med mange spændende projekter langt ud i fremtiden får du mulighed for at bidrage til løsninger, der gør en reel forskel, samtidig med at du udvikler dine kompetencer og former din karriere sammen med os.

Sikre teknisk kvalitet i komplekse anlægsprojekter
Som vores nye tekniske projektleder vil du sikre en høj faglig standard i projektet. Du vil få ansvar for maskintekniske projektopgaver, lige fra analysefasen – over projektering og udførelse – til klargøring til vores driftsorganisation.

Du vil være en tæt sparringspartner for projekt- og byggeledelsen samt andre interne og eksterne interessenter. Du har altså muligheden for at være med hele vejen i tæt samarbejde mellem de forskellige faggrupper i projektet.

Dine opgaver omfatter bl.a.:

• Sikre overholdelse af HOFORs tekniske kravspecifikationer, herunder sikre evt. tilpasninger, hvis der er behov for dette i tæt samarbejde med HOFORs procesteam
• Deltagelse i projektering af nye tekniske vandforsyningsanlæg, herunder sparring med rådgivere og sikring af afklaringer internt i HOFOR med særlig fokus på slutbrugerne.
• Deltagelse som bygherrerepræsentant med sparring til tilsyn og idriftsættelse.
• Ansvarlig for HOFORs bygherreleverancer til nye vandforsyningsanlæg.
• Deltagelse i årsagsanalyse/fejlfinding på vandforsyningsanlæg, herunder sikre hurtig og effektiv udbedring af fejl og mangler.

Ingeniør eller maskinmester med erfaring fra anlægsprojekter
Vi søger en tekniker med min. 5 års relevant erfaring indenfor projektledelse, maskin- og procesteknik. Du har en relevant uddannelse som maskiningeniør eller maskinmester og har erfaring med årsagsanalyse og fejlfinding på procesanlæg, ligesom du har erfaring med at arbejde med systematisk problemløsning i komplekse tekniske miljøer.

I dit CV leder vi efter:

• Minimum 5 års erfaring med projektering, opførelse af procesanlæg samt idriftsættelse – gerne med erfaring fra commissioning.
• Erfaring med årsagsanalyse og fejlfinding på procesanlæg.
• Erfaring med at lede processer og med at sikre fremdrift.
• Erfaring med at facilitere godt samarbejde.

Din arbejdsstil kendetegnes ved, at du:

• Motiveres af at skabe stabile og effektive processer gennem grundige analyser og veldokumenterede løsninger.
• Arbejder struktureret med problemidentifikation og udvikling af løsningsforslag.
• Sikrer effektiv implementering og dokumentation for at understøtte driftssikkerhed og vidensdeling.
• Er fokuseret på fremdrift og god til at prioritere det vigtigste for at skabe værdi.
• Samarbejder effektivt med ledelsen og bidrager til klare beslutningsprocesser.
• Er motiveret for at dele din viden og skabe resultater gennem godt samarbejde. Det er vigtigt, at du kan skabe gode relationer og trives i en rolle, hvor du dagligt har kontakt til mange samarbejdspartnere.
• Kan formidle og målrette komplekse faglige problemstillinger på en forståelig måde.

14 dygtige kolleger er klar til at byde dig velkommen
Du bliver en del af et godt kollegialt og fagligt fællesskab i sektionen Vandværker, der omfatter 14 projektledere og specialister. Vi er organiseret som en matrixorganisation, hvor du i projektet vil referere til projektchefen og linjemæssigt til sektionslederen for vandværkssektionen.

Sektionen er kendetegnet ved et stærkt kollegialt sammenhold, hvor vi vægter samvær og samarbejde højt, prioriterer at sidde fysisk sammen en gang om ugen og er gode til at afholde sociale arrangementer flere gange om året.

Du får en varieret og spændende arbejdsdag med forskelligartede opgaver, og du vil fordele din tid mellem byggepladsen, vores projektkontor i Rødovre, hovedkontoret i Ørestaden. Derudover har vi et fleksibelt arbejdsmiljø og giver plads og mulighed for hjemmearbejde. Hos os er der plads til dig og til, at du har et bæredygtigt arbejdsliv.

Du kan læse mere om vores medarbejdergoder her .

Bliv en del af HOFOR og vær med til at gøre en forskel
Hvis dette lyder som den rette mulighed for dig, vil vi meget gerne høre fra dig senest d. 7. januar 2026.

Du skal ikke skrive en ansøgning, men i stedet et par linjer i dit CV om din motivation og hvordan du vil bidrage til HOFOR med netop din erfaring og kompetence. Du kan få tips til at skrive CV og motivation her.

Processen vil bestå af 1. og 2. samtale, hvor der ved 2. samtale vil indgå en test.

• samtale er planlagt til uge 3, 2026, og 2. samtale er planlagt til uge 4, 2026. Samtalerne vil foregå på vores projektkontor i Rødovre.

Vi vender tilbage til alle ansøgere efter ansøgningsfristen – enten med en invitation til samtale eller et afslag.

Hos os får du plads
Vand, varme, hverdag. I HOFOR sikrer vi forsyningen i hovedstadsområdet. Men vores ansvar rækker længere: Vi skaber fremtidens bæredygtige byer. Det kræver overskud, og derfor giver vi dig plads. Plads til at forfølge de store ideer og til at hente de små. Plads til at dyrke de faglige detaljer og til at tegne de store linjer. Plads til at hjælpe hinanden og til at tænke nyt, når der er brug for det. Vi har plads til flere og til, at du kan være med.

HOFOR. Hos os får du plads. Til fællesskab, udvikling og et bæredygtigt arbejdsliv.

Inkluderende kultur og rekruttering
I HOFOR arbejder vi på at skabe en inkluderende kultur, og vi leder efter dygtige kollegaer uanset udseende, køn, kønsidentitet, seksuel orientering, etnicitet, religion, handicap, alder osv. Vi vil gerne skabe lige muligheder for alle samt sikre en retfærdig rekrutteringsproces. Undlad venligst at vedhæfte et billede.