Studentermedhjælpere som ungeguider i 'En teenager i familien' – styrk dine evner til formidling og facilitering

Område:

Undervisning

Ansøgningsfrist:

Arbejdstid:

Deltid - alt under 37 timer

Jobtype:

Studenterjob/fritidsjob

Vil du være med til at skabe en alkoholkultur blandt børn og unge, hvor ingen føler sig presset til at drikke for at være en del af fællesskabet?

Så har du nu mulighed for at blive en del af Sundheds- og Omsorgsforvaltningens korps af ungeguider. Korpset underviser primært 7. og 8. klasse på de københavnske skoler under indsatsen 'En teenager i familien'.

Formålet med indsatsen er at skabe refleksion om sociale overdrivelser og grænser i forhold til alkohol samt at skabe en åben og positiv dialog mellem teenagere og deres forældre.

Indsatsen består af to møder, et dialogmøde og et fællesmøde. Din opgave vil bestå i at afholde dialogmøder med klasserne om overdrivelser, holdninger og adfærd i forbindelse med fester, alkohol og ungdomsliv (1½ time i skoletiden). Fællesmødet er et aftenarrangement for både elever og forældre, som du afholder sammen med en SSP-instruktør (2½ time eftermiddag/aften). Din primære opgave til fællesmødet er at facilitere dialogen med eleverne.

Vi kan tilbyde

• et meningsfyldt studiejob, hvor man understøtter en god dialog om alkohol og grænser – både mellem elever og forældre og elever imellem
• et fleksibelt studiejob, hvor du selv byder ind på arrangementer
• solid introduktion og uddannelse med løbende opkvalificering og supervision
• træning i formidling og facilitering, som er brugbare kompetencer til mødeledelse
• viden om alkohol, nikotin, seksuel sundhed blandt unge m.m.
• erfaring med at samarbejde med mange forskellige mennesker (lærere, elever, forældre og SSP-instruktører)

Til møderne skal du fremstå som en positiv rollemodel, være åben og god til at tale med de unge, og du skal også kunne formidle faktuel viden på området.

Du vil blive uddannet på et obligatorisk todages kursus, der afholdes den 2. og 3. februar 2026. Du modtager færdigt undervisningsmateriale, slides m.m., som du bliver sat godt ind i, så du kan føle dig velforberedt, når du står ude i klasserne. Skolerne booker selv arrangementerne løbende over skoleåret, og det kan derfor variere, hvor mange arrangementer du kan byde ind på. Lønnen er 1.400 kr. for et samlet forløb (ét dialogmøde og ét fællesmøde) inklusive forberedelse.

'Da jeg startede som ungeguide, skulle jeg lige vænne mig til at stå foran en hel klasse, men jeg blev hurtig tryg ved det, og nu glæder jeg mig altid til at skulle ud i klasserne og tale med eleverne og hjælpe dem til at reflektere over alkohol, sociale overdrivelser og forældre', Ungeguide.

Om dig

Du er studerende, og har minimum 1½ år tilbage af studiet. Det er ikke afgørende, hvad du studerer, men flere andre ungeguider læser en professionsbachelor til lærer, sygeplejerske, ernæring og sundhed eller læser folkesundhedsvidenskab, sociologi, statskundskab og meget andet. Derudover lægger vi vægt på, at du

• har lyst til at blive god til at formidle og facilitere dialog blandt unge
• har lyst til at arbejde med unge og forebyggelse
• er struktureret og ansvarsfuld
• minimum kan tage to forløb pr. måned i gennemsnit

Vi forventer at ansætte 12 nye ungeguider.

Ansættelesvilkår

Ansættelsesdatoen er den 2. februar 2026. I Sundheds- og Omsorgsforvaltningens centralforvaltning har vi røgfri arbejdstid.

Mere information

Har du spørgsmål til stillingerne, er du velkommen til at kontakte sundhedskonsulent Zeynep Bakiral på eller sundhedskonsulent Caroline Balkiss på Du kan læse mere om 'En teenager i familien' her.

Søg via linket senest mandag den 5. januar 2026

Vi forventer at holde ansættelsessamtaler den 14., 15. og 16. januar, og du skal kunne deltage på de to obligatoriske kursusdage den 2. og 3. februar.

Om Sundheds- og Omsorgsforvaltningen

Vores hverdag handler om mennesker. Se mere om vores hverdag på

Intern side

I Københavns Kommune arbejder vi for at gøre livet i København endnu bedre. Det giver vores hverdag mening og mulighederne er mange.

Københavns Kommune arbejder aktivt med ligestilling og inklusion og ser mangfoldighed som en styrke for organisationen. Vores arbejdspladser skal afspejle den diversitet, der kendetegner byen, og som alle medarbejdere bidrager til med deres særlige baggrund, personlighed og evner.