Skoleleder til at fortsætte den gode udvikling på Korsager Skole

Område:

Ledelse

Ansøgningsfrist:

Arbejdstid:

Fuldtid

Jobtype:

Fastansættelse

Vi søger en medmenneskelig, synlig og tillidsskabende skoleleder, der sammen med os vil arbejde videre med at skabe 'mangfoldige børnefælleskaber'. En skoleleder, der sammen med os vil arbejde med at skabe skole for flere og deltagelsesmuligheder for alle børn. Du træder ind i et ambitiøst og velfungerende ledelsesteam, der laver skole sammen med forældre, elever, pædagoger, lærere og lokalområdet.

Vores skoleleder gennem mange år går på pension, og vi søger derfor en ny leder til Korsager Skole. Vores nye skoleleder er ambitiøs på børnene og medarbejdernes vegne men ved samtidig, at trivsel og fagligt fokus går hånd i hånd.

Som leder er du tydeligt kommunikerende, fællesskabende og samarbejdende. Du har personlighed og er relationel og forstår vigtigheden i at lede menneskerne og ikke opgaverne. Du er en leder, der har blik for, at god skoleudvikling er båret af ledelse og menneskene omkring dig: Lærere, pædagoger og forældre.

Du har tillid i samarbejdet med både medarbejdere, forældre og elever. Du skal have øje for den respektfulde inddragelse og være i stand til at fremstå tydelig i samtalen med medarbejdere, forældre og elever. Du er god til at se alles perspektiv, give indflydelse, være nærværende og har øje for at skabe psykologisk tryghed både for skolens personale og elever, men også for eksterne samarbejdspartnere.

Skolen tæt på natur og historiens vingesus

Korsager Skole er den lokale folkeskole, beliggende midt i et hyggeligt villakvarter – ikke langt fra Frederikssundsvej, Husum Torv og det gamle fæstningsanlæg Vestvolden, der strækker sig som en grøn bræmme gennem Københavns forstæder, og som byder på historiske oplevelser med naturen som bagtæppe. Skolen er midt i en helhedsrenovering, hvilket der er god understøttelse til at gennemføre.

Skolen har et højt distriktsoptag og en lille udsivning. Det er en veldreven skole med lav personaleomsætning, lavt sygefravær og hvor der er styr på fagligheden og et defineret, fælles børnesyn både i KKFO og skole.

Du skal lede en indskolingsleder, en mellemtrinsleder, en udskolingsleder, en KKFO-leder, en RC-leder og to tekniske medarbejdere. Som skoleleder skal du have overblikket over hele skolens samlede virke inklusive fagfordeling, årshjul og økonomi, samt kunne lede ledere og opgavelede eksterne samarbejdspartnere fra områdesupporten og DIS.

Skolen har 800 elever fordelt på tre-fire spor og 90 medarbejdere. Lærerne og pædagoger på skolen er organiseret i årgangsteams, der er en høj prioritering af teamsamarbejde, to-lærer/to-voksentimer og fokus på få-lærerprincippet. Du vil møde en medarbejdergruppe, der er fyldt med smil, varme og hjælpsomhed.

Hvem er du?

Vi forventer, at du

• har erfaring fra folkeskolen og relevant ledelseserfaring
• har kendskab til Københavns Kommune og de mange støtte-/supportfunktioner
• kan omsætte politiske beslutninger, så de giver mening for skolens personale, elever og forældre
• er tilgængelig, tillidsvækkende, stærk og stabil
• kan skabe ro, rum og overskud, så personalet kan tage de modige og fagligt funderede valg
• trives og kan drive skolen med respekt for den allerede eksisterende kultur
• kan skabe psykologisk tryghed
• tænker strategisk og har et langsigtet blik
• arbejder struktureret og databaseret
• skaber følgeskab og arbejder relationelt med tydelighed og respekt
• kan inspirere og inddrage
• kan skriftliggøre, synliggøre og skabe transparens og følgeskab
• kan lede faglige udvikling i forhold til 'mangfoldige børnefællesskaber'
• kan se forældrene som en aktiv ressource
• har fokus på arbejdsmiljø og fastholdelse af medarbejdere
• kan lede skoledelen igennem en helhedsrenovering
• kan understøtte lærer-pædagogsamarbejdet og skabe samhørighed

Vi tilbyder dig

• en skole med 800 glade, dygtige og motiverede elever
• en dygtig og engageret medarbejdergruppe på ca. 90 personer
• et handlekraftigt ledelsesteam, som du skal stå i spidsen for og samarbejde med
• en veldrevet skole med fokus på chancelighed og deltagelsesmuligheder for alle børn
• en engageret forældregruppe
• et aktivt netværk med ledere fra hele 0-18-årsområdet i lokalområdet
• at være en del af en ny og velfungerende skoleledergruppe i Nord, og få mulighed for at bidrage til udviklingen af skolerne i Nord og i København

Skoleleder i Københavns Kommune

I København går skolens ledelsesteam forrest i arbejdet med elevernes læring og trivsel. Du forventes at arbejde med tydelige mål, data og retning i tæt samarbejde med skolens øvrige ledelse. Strategisk ledelse understøttes af deltagelse i kommunens skoleledelsesuddannelse og et tæt netværk med ledelseskolleger.

I København Kommune arbejder skolerne med et strategisk program, der danner grundlag for den enkelte skoles udvikling over de kommende tre år. For de ledere, der ikke har deltaget i forløbet, planlægges et opsamlingsforløb, så alle i ledelsesteamet arbejder ud fra fælles retning og forståelse. Du bliver en del af dette nye og ambitiøse hold.

Ansættelsesvilkår

Tiltrædelse den 1. marts 2026 eller snarest muligt derefter. Løn- og ansættelsesvilkår efter gældende overenskomst og indenfor rammerne af lokal løndannelse. I forbindelse med ansættelsen indhenter vi børne- og straffeattest og tager referencer.

Yderligere oplysninger

Du kan få yderligere oplysninger på skolens hjemmeside eller ved at kontakte områdechef Frida Altmann på Vi opfordrer dig desuden til at aftale et besøg på skolen ved at ringe til afdelingsleder Anders Arnfred Vi ser meget gerne, at du aftaler et besøg på skolen, inden du søger.

Sammen med din ansøgning beder vi dig vedhæfte CV og uddannelsesbevis.

Søg via linket senest søndag den 4. januar 2026

Vi holder 1. samtaler tirsdag den 13. januar og 2. samtaler tirsdag den 20. januar. Der vil være et testforløb, som Genitor forestår, mellem de to samtaler.

Intern side

I Københavns Kommune arbejder vi for at gøre livet i København endnu bedre. Det giver vores hverdag mening og mulighederne er mange.

Københavns Kommune arbejder aktivt med ligestilling og inklusion og ser mangfoldighed som en styrke for organisationen. Vores arbejdspladser skal afspejle den diversitet, der kendetegner byen, og som alle medarbejdere bidrager til med deres særlige baggrund, personlighed og evner.