Spécialiste principal·e de numérisation de campagnes de distribution des moustiquaires imprégnées d’insecticide

L’UNOPS est un organe opérationnel des Nations Unies qui aide ses p...

L’UNOPS est un organe opérationnel des Nations Unies qui aide ses partenaires à mettre en œuvre efficacement des projets humanitaires, de consolidation de la paix et de développement partout dans le monde. Sa mission consiste à améliorer la qualité de vie des communautés et à aider les pays à parvenir à un développement durable. Les domaines d’expertise de l’UNOPS sont les infrastructures, les achats, la gestion de projet, la gestion financière et les ressources humaines.

Travailler avec l’UNOPS : L’UNOPS propose des possibilités d’emploi à court et à long terme dans des milieux variés et stimulants, aux quatre coins du monde. L’organisation recherche des personnes professionnelles, créatives et axées sur les résultats, ayant des compétences dans diverses disciplines.

Diversité : Comptant plus de 4000 salariés et environ 7000 personnes recrutées au nom de ses partenaires, l’UNOPS tire sa force du large éventail de nationalités et de cultures que représentent ses effectifs, répartis dans 80 pays. L’organisation encourage l’équilibre et la diversité au sein de son personnel, atout qui lui permet de mieux comprendre les besoins de ses partenaires et de mieux y répondre et de chercher continuellement à améliorer sa parité hommes-femmes au moyen d’initiatives et de politiques qui encouragent le recrutement de candidates qualifiées.

Conciliation vie privée/vie professionnelle : Le personnel de l’UNOPS est son atout le plus précieux et l’organisation reconnaît pleinement l’importance de concilier les exigences de la vie professionnelle à celles de la vie personnelle.

Objectif et champ d’intervention de la mission Le·a spé...

Objectif et champ d’intervention de la mission 

Le·a spécialiste principal·e de la numérisation de campagnes de moustiquaires imprégnées d’insecticide (MII) travaillera pour l’UNOPS/RBM afin de faciliter et d’aider les pays ayant des problèmes liés à la mise en place et/ou à la mise à l’échelle de plateformes numériques de campagnes de distribution de MII. On s’attend à une forte hausse des investissements dans la numérisation des campagnes dans les années à venir, qui requiert des consultants chevronnés et expérimentés. Le·a consultant·e apportera son appui aux questions liées à l’introduction ou à la mise à l’échelle de la numérisation des MII en incluant les différentes plateformes.

Il est attendu du·de la spécialiste principal·e de la numérisation MII qu’il·elle ait une expertise dans l’évaluation, le développement, la gouvernance et la mise en œuvre d’outils et de technologies de numérisation de la distribution des MII.

Voici une liste non exhaustive des missions possibles :

Diriger l’analyse contextuelle et les besoins opérationnels pour la numérisation de la campagne de MII en étroite collaboration avec le Programme national de lutte contre le paludisme et toute autre partie prenante intéressée, en définissant clairement les aspects de la campagne qui seront numérisés (la macroplanification, la microplanification, y compris la microplanification géo-activée, l’enregistrement des ménages, la distribution, la logistique et la chaîne d’approvisionnement, la supervision et le suivi, le changement social et comportemental, etc.). 

Diriger l’évaluation de l’écosystème de numérisation du pays et des indicateurs clés (taux de pénétration d’Internet, utilisation des réseaux sociaux, couverture du réseau à l’échelle du pays, etc.), en identifiant les opportunités, les faiblesses et les lacunes pour la numérisation des campagnes. 

Diriger et animer les discussions pour la sélection de la plateforme numérique et des fonctionnalités requises afin d’atteindre les objectifs de numérisation.

Diriger l’élaboration du plan d’action de numérisation en fonction des résultats de l’analyse contextuelle et des besoins opérationnels et veiller à ce qu’il s’aligne et soit cohérent avec la stratégie globale de MII et les autres programmes d’action (CSC, logistique et chaîne d’approvisionnement, suivi et évaluation)

En étroite collaboration avec le service de logistique, diriger et élaborer un budget complet basé sur des évaluations chiffrées claires des besoins en personnel (recruté au niveau national ou international) et en formations, ainsi qu’en matériel et en logiciels (spécifications et nombre de smartphones, plate-forme de numérisation principale et applications connexes, etc.), nécessaires à la numérisation de la campagne. 

Diriger et définir le calendrier de répartition des activités de numérisation et les rôles et responsabilités de chacune des parties prenantes et des prestataires de services. 

Diriger l’élaboration des mesures d’évaluation et d’atténuation des risques pour la numérisation de la campagne.

Aider à la personnalisation de la plateforme de numérisation en dirigeant le processus de définition, de déploiement, de suivi et de mise en œuvre des besoins spécifiques au pays

Diriger l’élaboration des documents à l’appui, tels que les descriptions de poste du personnel de numérisation, les termes de référence du sous-comité de numérisation, les smartphones, les spécifications logicielles et les procédures opérationnelles normalisées connexes en matière de numérisation.

Diriger la définition des principales mesures à adopter pour l’évaluation du projet pilote de numérisation de la campagne et des ajustements nécessaires avant la mise à l’échelle

Diriger l’organisation de la réunion d’examen de la numérisation post-campagne, y compris le développement d’outils pour collecter des informations auprès des bénéficiaires et des agents de la campagne

Diriger l’établissement de le flux d’activité de la campagne de numérisation et du processus de collecte de données auprès des ménages à l’aide de smartphones (matériel acheté ou approche « chacun apporte son appareil ») et d’applications sur la plateforme principale via le réseau Internet.

Suivre les progrès des efforts de numérisation, évaluer leur impact et suggérer des améliorations à y apporter d’après l’analyse des données et les retours des parties prenantes

Soutenir la mise à jour du suivi prospectif de la numérisation en ligne pour chaque section de pays au fur et à mesure que les activités de numérisation progresseront tout au long de la campagne

Coordonner avec diverses parties prenantes, y compris les responsables publics, les agents de santé et les partenaires techniques, pour assurer la mise en œuvre réussie de la numérisation de campagnes MII

Élabore et met en œuvre des stratégies opé...
Élabore et met en œuvre des stratégies opérationnelles durables, pense à long terme et tient compte de perspectives externes de manière à façonner l’organisation de manière positive. Anticipe et perçoit les effets des activités et décisions futures sur les autres parties de l’organisation. Démontre une compréhension des effets de son rôle sur tous les partenaires et accorde la priorité aux bénéficiaires. Forge et entretient des relations externes fortes et constitue un partenaire compétent pour les autres (si cela s’applique à son rôle). Évalue les données et les processus afin de prendre des décisions logiques et pragmatiques. Adopte une approche neutre et rationnelle en calculant les risques. Applique l’innovation et la créativité à une démarche de résolution des problèmes. Établit efficacement une série de mesures pour soi- même et pour les autres pour atteindre un objectif. Les actions posées mènent à l’accomplissement total de la tâche en respectant les exigences de qualité dans tous les domaines. Repère les possibilités et prend des initiatives pour les saisir. Comprend qu’un usage responsable des ressources optimise l’effet de nos activités auprès des bénéficiaires. Traite tous les individus avec respect ; accorde de la considération aux différences et encourage les autres à faire de même. Incarne les normes éthiques et organisationnelles. Répond à de hautes exigences en matière d’honnêteté. Est un modèle pour les questions de diversité et d’inclusion. Ouvert au changement et flexible dans un environnement très dynamique. Adapte efficacement son approche pour suivre l’évolution des circonstances ou des besoins. Apprend de son expérience et modifie son comportement. Ses résultats sont cohérents, même sous pression. Cherche continuellement l’amélioration. Exprime des idées ou faits de manière claire, concise et ouverte. La communication indique une considération pour les sentiments et les besoins des autres. Écoute activement et partage ses connaissances spontanément. Gère les conflits efficacement en respectant les différences et en trouvant un terrain d’entente. Agit comme exemple positif contribuant à l’esprit d’équipe. Collabore et soutient le perfectionnement des autres. Pour les responsables seulement : agit en tant qu’exemple positif de leadership, motive, dirige et inspire les autres à réussir, utilise des styles de leadership appropriés.
Formation Un diplôme universitaire de deuxièm...

 Formation  

Un diplôme universitaire de deuxième cycle (master) est désiré, de préférence en informatique de la santé publique ou en santé des sciences sociales, en système de gestion de l’information et des données, en informatique et en programmation de systèmes de collecte de données, ou connexes. Un diplôme de premier cycle (licence) peut être envisagé avec deux années supplémentaires d’expérience.

OU

Une licence technique/professionnelle avec 8 années supplémentaires d’expérience

OU

Un diplôme technique/professionnel avec 11 années supplémentaires d’expérience

OU

Un diplôme d’enseignement secondaire avec 13 années d’expérience

  b. Expérience professionnelle

Un minimum de 7 ans d’expérience professionnelle en santé publique ou dans des domaines connexes, avec un accent sur la santé numérique et/ou la gestion de campagnes comme DHIS2, Commcare, Red Rose, le logiciel de plateforme de campagne de santé, ODK, Kobo, Power BI, Tableau, etc. est requis

Une connaissance des outils et technologies de santé numérique, tels que des applications mobiles, des systèmes de gestion des données et des plateformes de déclaration numériques

Une expérience de travail en matière de campagnes de distribution massive de MII, ou de campagnes de vaccination massive, ou d’autres programmes de grande échelle, notamment dans les domaines de la distribution alimentaire, des opérations d’urgence, des interventions en cas de catastrophe ou d’autres programmes sanitaires ou humanitaires à grande échelle est requise. 

Une expérience attestée à élaborer des documents d’orientation, des spécifications techniques et des processus métier pour des interventions de santé numérique ou la numérisation de campagnes

Compétences désirables : 

De solides compétences en communication pour transmettre efficacement des informations techniques à des parties prenantes non techniques, et des compétences en coordination pour gérer des initiatives multi-pays

Une connaissance des politiques de santé et programmes nationaux de lutte contre le paludisme au sens large

 Langues

● La maîtrise courante du français est essentielle.

● La connaissance de l'anglais et du portugais est souhaitable

● Une connaissance pratique d'autres langues de l'ONU est souhaitée.

Type d'engagement: International Individual Contractor Agreement (IICA) ouLocal ...
Type d'engagement: International Individual Contractor Agreement (IICA) ouLocal Individual Contractor Agreement (LICA) [Retainer] Niveau: ICS-10 / IICA-2 / LICA-10  Durée de l'enagement: Contrat à durée indéterminée, sous réserve d'un rendement satisfaisant, de la disponibilité des ressources et des priorités de l'organisation Pour plus d'informations sur le type d'engagement, veuillez cliquer sur le lien ci-dessous:

L’UNOPS n’accepte pas de candidatures spontanées. ...

L’UNOPS n’accepte pas de candidatures spontanées.

Les candidatures reçues après la date de clôture ne seront pas examinées.

L’UNOPS ne communiquera qu’avec les personnes sélectionnées pour passer à l’étape suivante du processus de recrutement, qui consiste en différentes évaluations.

L’UNOPS désire favoriser la diversité et s’engage à garantir l’égalité d’accès à l’emploi. Le personnel de l’UNOPS est constitué de personnes de différentes nationalités, cultures, langues, races, identités de genre, orientations sexuelles et capacités. L’UNOPS souhaite conserver et renforcer cette diversité afin d’assurer l’égalité des chances ainsi qu’un environnement de travail inclusif pour l’ensemble de son personnel. 

L’UNOPS encourage les femmes ainsi que les personnes appartenant à des groupes sous-représentés au sein de son personnel à postuler, particulièrement les personnes appartenant à des minorités ethniques, à des groupes autochtones et à des identités de genre et des orientations sexuelles minoritaires, ainsi que les personnes handicapées.

L’UNOPS désire s’assurer que toutes les personnes peuvent donner le meilleur d’elles-mêmes lors du processus d’évaluation. Les personnes présélectionnées qui nécessitent une aide supplémentaire pour effectuer une évaluation, y compris des accommodements raisonnables, sont invitées à en informer le personnel des ressources humaines après avoir reçu une invitation pour participer à cette évaluation.

Conditions 

Pour les postes de fonctionnaires (staff), l’UNOPS se réserve le droit d’affecter une personne à un poste de niveau moins élevé que celui publié dans l’offre d’emploi. 

Les titulaires d’un contrat provisionnel (retainer) doivent consacrer environ quatre heures de leur propre temps à suivre quelques formations obligatoires avant de commencer à fournir leurs services à l’UNOPS. Pour en savoir plus sur le contrat provisionnel,

L’ensemble des membres du personnel de l’UNOPS doivent, dans l’exercice de leurs fonctions, respecter la Charte des Nations Unies, les politiques et instructions de l’UNOPS ainsi que tout autre cadre de responsabilité pertinent. En outre, les membres du personnel doivent démontrer une compréhension des Objectifs de développement durable cohérente avec les valeurs des Nations Unies et la vision de « Notre programme commun ».

La politique de l’UNOPS exige de procéder à la vérification des références de toutes les personnes retenues pour un poste. Ces vérifications sont déterminantes pour l’embauche.

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