Teamleder til myndighedsgruppen Ungeliv i Valby-Vesterbro-Kgs. Enghave

Søg jobbet

Område:
Ledelse
Sagsbehandling
Ansøgningsfrist:
08.03.2025
Arbejdstid:
Fuldtid
Jobtype:
Fastansættelse
Søg jobbet

Genopslag

Vi genopslår stillingen, da vi stadig leder efter en teamleder. Er du en engageret leder med erfaring indenfor det socialfaglige område? Er du motiveret for at skabe positive forandringer, som understøtter en sikker faglig drift i en visionær og fagligt stærk børnefamilieenhed, der med borgeren for øje, arbejder med at omsætte politiske mål meningsfuldt i praksis? Så er du måske den teamleder, vi søger, i Din Sociale Indgang Valby-Vesterbro-Kgs. Enghave (VVK).

Om stillingen
Som teamleder hos os vil du i makkerskab med den anden teamleder i afdelingen få en central rolle i at sikre drift, faglig ledelse og personaleledelse. Som leder er du overbevist om at en inkluderende ledelsesstil har en positiv effekt – og du forstår betydningen af sagsbehandling som et stærkt socialfagligt håndværk. Som den ene af to teamledere for myndighedsgruppen i Ungeliv får du sammen med din teamlederkollega ansvaret for 24 børne- og ungerådgivere og to studentermedhjælpere. I tæt samarbejde med din afdelingsleder vil du få ansvar for at sætte den faglige retning både blandt dine medarbejdere og på tværs af organisationen samt at understøtte læring i den daglige drift.

Din primære opgave vil være at understøtte driften og udviklingen af myndighedsarbejdet i gruppen ved at understøtte børne- og ungerådgivernes opgaveløsning og faglige udvikling via sparring, sagsgennemgang, gruppedrøftelser, deltagelse i møde etc.

Et stort fokus for teamlederne bliver desuden at understøtte Socialforvaltningens omorganisering til Din Sociale Indgang, hvor vi siden den 1. januar 2025 har været i gang med en fusionering af medarbejdere fra det tidligere Borgercenter Børn og Unge og det tidligere Borgercenter Handicap. Dette vil ske i tæt samarbejde med afdelingslederen for Ungeliv.

Hvad søger vi?
Du har gerne leder- eller koordinatorerfaring fra det socialfaglige felt suppleret med en relevant uddannelsesmæssig baggrund. Du brænder for arbejdet med at sikre unges overgang til voksenlivet med tæt inddragelse af de unge, deres netværk og samarbejdspartnere. Det vil være en fordel, hvis du også har kendskab til handicapkompenserende ydelser og autismeområdet.

Du skal have et skarpt blik for ledelse og have lyst til at være en del af en leder-koordinatorgruppe, hvor vi samarbejder om den samlede ledelse og udvikling af enheden.

Du formår at skabe resultater gennem andre og bidrager til en læringskultur, hvor vi ikke er bange for at fejle, men hvor vi tager fejl alvorligt og lærer af dem.

Du skal være god til at tage sunde konflikter og lede med åbenhed og gennemsigtighed. Det betyder i praksis, at du viser retningen, og kan uddelegere opgaver, hvor du med tillid kan lede dine medarbejdere, så fokus er på kerneopgaven i tråd med den faglige retning og de opsatte mål.

Du har en god forståelse for at lede i en politisk styret organisation, hvor der skal prioriteres indenfor rammen, og hvor lovgivning, de sociale indsatser og økonomi går hånd i hånd. Du kan dermed omsætte de politiske beslutninger og Socialforvaltningens strategier meningsfuldt til praksis i samarbejde med resten af ledelsen og koordinatorerne. Vi lægger derfor vægt på, at du kan formulere dig klart og er god til at planlægge og gennemføre forandringer med åbenhed, inddragelse og gennemsigtighed.

I VVK har vi mange fagligheder samlet under et tag, hvilket i praksis betyder, at du skal have forståelse for og evne til at få mange forskelligheder til at spille sammen både i din egen afdeling og på tværs af dine kollegaers afdelinger og vores vigtige samarbejdspartnere i socialforvaltningen og i lokalområdet.

Du kan forvente at blive en del af en organisation,

- hvor vi insisterer på at gå nye veje, hvis det gavner borgeren
- hvor vi skaber resultater og har høje ambitioner for udsatte børn og unge i København med fokus på mål, metodeudvikling, etik og retssikkerhed
- der giver en høj grad af indflydelse og ansvar for en opgave, der kræver personligt overskud og høj arbejdskapacitet

Om Ungeliv
Ungeliv varetager myndighedsopgaven for målgruppen 14-18 (23) år og suppleres derudover af Den Korte Snor samt tre kriminalitetskonsulenter.

Børne- og ungerådgiverne udarbejder alt fra afdækninger og børnefaglige undersøgelser til opstarts- og opfølgningsmøder i forhold til den iværksatte støtte. Alt sammen for at styrke den unges trivsel og sociale velvære på vejen mod voksenlivet.

Som følge af omorganiseringen til Din Sociale Indgang varetager afdelingen desuden sagsbehandling for unge, som har en autismediagnose. Dette betyder, at afdelingen udover ovenstående arbejdsopgaver også træffer afgørelser om merudgifter, tabt arbejdsfortjeneste og aflastning.

Afdelingen består af ca. 39 medarbejdere fordelt på børne- og ungerådgivere, medarbejdere i Den Korte Snor, én afdelingsleder, to teamledere og en tværfaglig koordinator.

Om VVK
VVK er én ud af fem bydelsenheder, hvor vi varetager sagsbehandlingen på børne- og familieområdet i København. Fra den 1. januar 2025 er vi blevet en del af det nye center 'Din Sociale Indgang' og vil i VVK være 225 ansatte fordelt på fem afdelinger, som er

- Styrket Modtagelse, Flygtningegruppen og borgerrettet administration
- Børneliv (børn 0-7 år)
- Skoleliv (børn 8-13 år)
- Ungeliv (unge 14-18 (23) år)
- Foranstaltning (familiebehandlere, psykologer og kontaktpersoner)

I VVK lægger vi vægt på at være en arbejdsplads med højt til loftet både fagligt og socialt, hvor vi værdsætter, at den enkelte bidrager med gode ideer og initiativ. Du kan dermed forvente at blive en del af en organisation med høj faglighed, masser af udviklingsmuligheder, hvor vi vil hinanden, og hvor der både er plads til grin og fokus på trivsel, læring, faglighed, drift og resultatskabelse. Du vil således få gode muligheder for faglig og personlig udvikling.

Den samlede ledelse består af én områdechef, fem afdelingsledere og teamledere. Der er derudover tværfaglige koordinatorer.

Ansættelsesvilkår
Løn- og ansættelsesvilkår i henhold til gældende overenskomst og indenfor rammerne af lokal løndannelse. Stillingen ønskes besat fra den 1. maj 2025. Stillingen er uden højeste arbejdstid med gennemsnitlig 37 timer pr. uge, dog med varierende arbejdstid, og forvent en lang torsdag, da vi holder åbent til kl. 18.15. I forbindelse med ansættelsen vil der blive indhentet børne- og straffeattest, og som led i rekrutteringen vil vi desuden indhente udvidede referencer på tidligere ansættelser.

Yderligere information
Hvis du vil høre mere om stillingen som teamleder, er du velkommen til at kontakte afdelingsleder Christine Pejstrup på 21 65 56 61 eller teamleder Nadja Jahnsen på 30 45 39 52.

Søg via linket senest lørdag den 8. marts 2025
Vi forventer at afholde to runder ansættelsessamtaler med 1. samtaler 13. marts og 2. samtaler 19. marts. Forud for anden samtale vil der blive gennemført personlighedstest og kognitivtest.

Om Socialforvaltningen i Københavns Kommune
Socialforvaltningen i Københavns Kommune arbejder for at støtte udsatte borgere og familier samt borgere med handicap i at leve gode og selvstændige liv. Vi tilbyder sociale indsatser på tværs af aldersgrupper og målgrupper – fra børn og unge med behov for støtte til voksne med sociale udfordringer eller handicap. Vi har klare faglige ambitioner om at hjælpe borgere frem mod øget trivsel og livsmestring. Dette sker gennem forebyggelse, behandling og specialiserede tilbud, der tilpasses den enkeltes behov. Fra d. 1. januar 2025 består SOF af seks driftscentre, fire administrative centre og et ledelsessekretariat, der arbejder tæt sammen om at sikre helhedsorienterede løsninger og høj faglighed. Med en stærk tværfaglig tilgang og fokus på udvikling hjælper vi borgere med at møde hverdagens udfordringer og skabe nye muligheder.

---