Erfaren HR-chef til Center for Organisation og Politik i Børne- og Ungdomsforvaltningen

Område:

Ledelse

Ansøgningsfrist:

Arbejdstid:

Fuldtid

Jobtype:

Fastansættelse

Vi har flere tusinde ansatte og en mangfoldig organisation med vigtige strategiske dagsordner. Vil du være med til at udvikle organisationen, så ledere og medarbejdere har gode og attraktive rammer for arbejdet med byens børn og unge? Og kan du arbejde strategisk på de store linjer, samtidig med at du kan gå helt tæt på, når samarbejdet knager? Så er du måske vores nye chef.

Der venter mange spændende opgaver for dig, der bliver ansat hos os. Hvordan ser arbejdsstyrken ud på fremtidens skoler og dagtilbud? Hvordan hjælper vi de arbejdspladser, der har brug for hjælp til konflikthåndtering? Og hvordan sikrer vi, at de faglige organisationer fortsat er medspillere, når vi skal ansætte og forhandle? Meget har vi allerede god erfaring med, men du skal være med til at finde nye veje.

Opgaven kalder på et skarpt blik for strategiske dagsordner og aktører på børne- og ungeområdet. Din opgave er at navigere og skubbe på, så vi finder nye løsninger på fx manglen på arbejdskraft. Det kræver, at du kan understøtte tillidsfulde samarbejdsrelationer på flere niveauer såsom politikere, faglige organisationer, uddannelsesinstitutioner og vores ledere af skoler og dagtilbud.

Du bliver chef i Center for Organisation og Politik med ansvar for HR og Jura. Du skal lede ca. 40 dygtige medarbejdere. Ledelsesopgaven løfter du i tæt samarbejde med fire teamkoordinatorer og to ledere. Det er vigtigt, at du har en nærværende ledelsesstil og trives i et uformelt miljø, hvor vi sparrer med hinanden hen over skrivebordet.

I HR og Jura arbejder vi med ledelses- og organisationsudvikling på mange niveauer. Fælles for os alle er, at vi yder ledelsessparring og praksisnær support fx strategisk kompetenceudvikling, rekrutteringssupport, arbejdsmiljø, jura og konflikthåndtering. Læs mere om organiseringen og opgaverne her.

Om dig

• Du har solid ledelseserfaring og indsigt i nogle af de arbejdsområder, som er beskrevet
• Du kan navigere i et politisk rum og samarbejde med stærke faglige organisationer – også når der er uenighed. Det er en stor fordel, hvis du har erfaring fra en politisk styret organisation
• Du leder gennem dialog og samarbejde – og ikke gennem styring
• Du forstår rammer og regler, men din styrke ligger i at være nysgerrig og stille de rigtige spørgsmål, der kan få andre til at lykkes
• Du er strateg – og du skal via strategisk arbejde være med til at finde svar og løse konkrete problemstillinger

Dit fokus er at få ledere og medarbejdere i Børne- og Ungdomsforvaltningen til at lykkes. Det gør du ikke med modeller, som gælder alle, men med fleksibilitet og høj grad af inddragelse og mulighed for, at ledere og medarbejdere får indflydelse med fokus på at skabe gode og ambitiøse arbejdspladser.

Hvad kan vi tilbyde dig?

Et meningsfuldt arbejde tæt på kernevelfærden – hvor du får stor indflydelse på udviklingen af en organisation i bevægelse. Her skaber vi resultater gennem dialog, samarbejde og nysgerrighed. Du får mulighed for at prøve nyt, sætte dit præg og være med til at skabe løsninger.

I Center for Organisation og Politik får du tre erfarne chefkollegaer, der arbejder med de politiske sager og betjening af Børne- og Ungdomsudvalget.

Du bliver også en del af en chefgruppe på 17, som sammen med direktionen sætter retningen for hele Børne- og Ungdomsforvaltningen og dens medarbejdere. Det er et stærkt og engageret ledelsesfælleskab med erfaring og mod på den fælles opgave.

Du får desuden en særlig rolle som sparringspartner for den administrerende direktør i forhold til organisationsudvikling, forandringsprocesser og håndtering af komplekse samarbejder.

Om Børne- og Ungdomsforvaltningen

Børne- og Ungdomsforvaltningen er Danmarks største forvaltning med over medarbejdere, ca. 350 dagtilbud og 70 skoler. Vi sikrer en rød tråd for byens familier fra deres første møde med sundhedsplejen og videre gennem dagtilbud, skoler og klubber samt på tværs af kommunens forvaltninger.

Løn- og ansættelsesforhold

Stillingen besættes på overenskomstvilkår. Tiltrædelse den 1. februar 2026 eller snarest derefter. Vi tilbyder en årsløn på kr. ekskl. pension.

Lyder stillingen som noget for dig?

Så er du meget velkommen til at kontakte administrerede direktør Tobias Børner Stax på eller til associeret partner i Genitor Mia Hvilshøj på

Søg via linket senest tirsdag den 2. december 2025

Vi afholder 1. samtaler den 9. december og 2. samtaler den 16. december fra kl Mellem 1. og 2. samtalerne testes kandidater, og der indhentes referencer på alle, der går videre til 2. samtale.

Sammen med din ansøgning beder vi dig uploade CV og uddannelsesbevis.

Intern side

I Københavns Kommune arbejder vi for at gøre livet i København endnu bedre. Det giver vores hverdag mening og mulighederne er mange.

Københavns Kommune arbejder aktivt med ligestilling og inklusion og ser mangfoldighed som en styrke for organisationen. Vores arbejdspladser skal afspejle den diversitet, der kendetegner byen, og som alle medarbejdere bidrager til med deres særlige baggrund, personlighed og evner.