pædagogisk leder til Fase 1

Vil du være med til at finde og understøtte de veje og stier, som Skovvangskolen skal betræde i fremtiden? Så læs med her

På Skovvangskolen udvider vi ledelsesteamet og søger to nye pædagogiske ledere – en pædagogisk leder til SFO og 0. årgang og en pædagogisk leder til Fase 1 – som sammen med det øvrige ledelsesteam skal sætte retning for skolens fortsatte udvikling. Her beskrives stillingen som pædagogisk leder for Fase 1 . Hvis du er interesseret i stillingen som pædagogisk leder for SFO og 0. årgang, kan du finde stillingen her .

Om jobbet

Vi søger en kollega, der sammen med os vil finde og skabe nye veje for, hvordan vi driver skole, og som kan tænke nyt uden at miste fokus på kerneopgaven. Hverdagen rummer ofte mange parallelle opgaver, og vi understøtter hinanden i at bevare overblik, retning og handlekraft.

Som pædagogisk leder forventer vi, at du kan se dig selv ind i skolens pædagogiske grundfortælling og bidrage til vores distribuerede ledelse, hvor ansvar deles, og løsninger udvikles i fællesskab. Vi søger en kollega, der sammen med os vil finde og skabe nye veje for, hvordan vi driver skole, og som kan tænke nyt uden at miste fokus på kerneopgaven. Hverdagen rummer ofte mange parallelle opgaver, og vi understøtter hinanden i at bevare overblik, retning og handlekraft.

Som pædagogisk leder forventer vi, at du kan se dig selv ind i skolens pædagogiske grundfortælling og bidrage til vores distribuerede ledelse, hvor ansvar deles, og løsninger udvikles i fællesskab.

Dine centrale opgaver bliver bl.a. at:

• have personaleansvar for 19 medarbejdere
• være tovholder på elevsager og samarbejdet med PPR
• deltage i skolens ledelsesteam og understøtte både drift og udvikling
• repræsentere skolen i relevante mødefora
• undervise eller deltage i pædagogiske opgaver 2 timer om ugen, da alle i ledelsen også har direkte børne- og elevkontakt
• understøtte den faglige praksis gennem direkte og indirekte pædagogisk ledelse
• deltage i afdelingsmøder for Fase 1 i samarbejde med afdelingskoordinator

Skovvangskolens ledelse består foruden dig og den nye leder for SFO og 0. årgang af skoleleder, viceskoleleder med ansvar for Fase 2 (5.–9. årgang) og pædagogisk leder for specialklasserne. Vi er et ledelsesteam, der er kendetegnet ved nysgerrighed, opsøgende arbejde og proaktivitet – både internt og i samarbejde med eksterne aktører. Vi tager fælles ansvar for skolens udvikling og arbejder aktivt med dagligdagens udfordringer.

Din profil

Som pædagogisk leder for Fase 1 får du ansvar for den pædagogiske og didaktiske ledelse i afdelingen med fokus på fællesskaber, gensidig forståelse og nysgerrighed.

Vi søger en leder, der både kan videreføre den retning, der er sat, og sætte sit eget præg i et tæt samarbejde med medarbejdere og ledelsesteam. Hos os følger vi nogle gange kortet – og andre gange skaber vi det undervejs.

Som pædagogisk leder i Fase 1 bliver du en del af et engageret team med høj faglighed og stor vilje til at skabe den bedst mulige skoledag for alle elever.

Vi lægger vægt på, at du:

• kan skabe ro, retning og overblik – også i komplekse hverdagssituationer med fx en elevkonflikt
• er nysgerrig på praksis og optaget af fælles udvikling; formår at skabe ejerskab
• har blik for medarbejdernes forskellige styrker og arbejdsformer
• arbejder med fælles ansvar som en grundlæggende ledelsesforståelse
• skaber rammer for et konstruktivt og respektfuldt samarbejde med forældre, også når forventningerne er forskellige
• arbejder systematisk med forventningsafstemning, så roller og ansvar er tydelige for forældrr

Krav til stillingen

Du er læreruddannet.

Du har ledelseserfaring eller lyst til og potentiale for ledelse med erfaring fra en rolle som vejleder, koordinator, tillidsrepræsentant eller lignende.

Du har en lederuddannelse eller lyst til at påbegynde en.

Du kender til digitale værktøjer og kan hurtigt tilegne dig ny viden

Løn og ansættelsesvilkår

Stillingen er en fuldtidsstilling uden fastsat maksimumstimetal. Løn og ansættelsesvilkår følger gældende overenskomst og lokallønsaftale indgået med den forhandlingsberettigede faglige organisation. Lønindplacering som pædagogisk leder er trin 48 og årligt tillæg kr niveau), hvilket svarer til en årsløn i nutidskroner på ca. kr Derudover ydes der kvalifikationstillæg for gennemført diplom i ledelse.

Der vil blive indhentet børne- og straffeattest, og ansættelse sker under forudsætning af, at attesterne ikke viser, at du er uegnet/uværdig til stillingen.

Tiltrædelse er den 1. april 2026.

Lidt mere om Skovvangskolen

Skovvangskolen er en byskole i området Skovvang, Riisvangen og Trøjborg med knap 600 elever og et elevgrundlag, der afspejler et bredt udsnit af samfundet. Vi er stolte af vores arbejde med at skabe stærke fællesskaber på tværs af børnenes forskellige baggrunde.

Skolen er kendetegnet ved et tydeligt værdigrundlag og en pædagogisk grundfortælling, som vi tager alvorligt i hverdagen. Du skal derfor kunne se dig ind i en organisation, der kontinuerligt er i udvikling, samtidig med at vi står solidt forankret i skolens traditioner og praksis.

Vores organisering har fokus på mest mulig ledelse tæt på elever, forældre og medarbejdere. Vi arbejder med distribueret ledelse, hvor ansvar og opgaver gives videre, når det giver mening, og hvor skolens formelle ledelse har et særligt ansvar for at sætte rammer, retning, råderum og relationer.

Hvis du vil vide mere

Du er meget velkommen til at kontakte skoleleder Frank Hansen på telefon eller mail for en uforpligtende samtale. Du har også mulighed for at aftale et besøg på skolen.

Du kan også læse mere her:

Om os: Skovvangskolen

Om Børne- og Ungepolitikken: Børne- og ungepolitik

Om Bredere børnefællesskaber: Bredere børnefællesskaber

Om Stærkere læringsfællesskaber: Stærkere Læringsfællesskaber

Om at arbejde i Børn og Unge: Arbejde i Børn og Unge

Om ledelse i Børn og Unge: Ledelse

Ansøgning og rekrutteringsproces

Vi glæder os til at høre fra dig Du sender os din ansøgning og bilag elektronisk senest den 28. januar 2026. Du får besked den 30. januar, hvis du bliver inviteret ind i ansættelsesprocessen. Første samtalerunde afholdes den 5. februar fra kl

Der medvirker en HR-konsulent i ansættelsesprocessen, og der vil blive brugt personligheds- og færdighedstest. Test, testinterview og referencer vil foregå i uge 8 og aftales med HR-konsulenten. Anden samtalerunde afholdes den 25. februar fra kl

Om Aarhus Kommune

Aarhus Kommune er en af Jyllands største arbejdspladser, hvor professionelle og passionerede kollegaer hver dag arbejder for at gøre visioner til virkelighed og skabe værdi for borgere og samfundet omkring os. Vi er en arbejdsplads, der vægter faglighed og samarbejde højt og vi tror på, at vores forskelligheder er med til at gøre Aarhus for en god by for alle.

Sammen arbejder vi for en bæredygtig og inkluderende by, hvor både ansatte, borgere, virksomheder og naturen kan trives og blomstre. Vi har ambitioner for byen – og for dig. Kom og vær med