Vi søger en ny pædagogisk afdelingsleder til SFO og 0. årgang på Ole Rømer-Skolen

Vil du være en del af en skole med en hverdag præget af sproglig udvikling, trompeter, projektbaseret læring, leg og høje ambitioner på elevernes vegne? Så læs med her

Du bliver en del af en skole, hvor vi arbejder målrettet for at sikre alle elevers progression og muligheder for at udvikle kompetencer til at kunne klare morgendagens samfund.

Det kræver høje ambitioner, høj faglighed, kreativitet, interesse for tværkulturelt arbejde, demokratisk dannelse, sproglig udvikling i alle sammenhænge og et godt forældresamarbejde.

I Høje-Taastrup Kommune – og dermed også på Ole Rømer-Skolen - arbejder vi med at udvikle PBL (projektbaseret læring) ind i Fremtidens Skole. Vi udvikler os derfor sammen på dén lederrolle, som følger med ind i dét, og er nysgerrige på nye måder at skabe læring.

Vores forventninger til en kommende kollega

Du er en tydelig og synlig leder, som kan varetage og skabe overblik i hverdagens opgaver.

• Dit børnesyn afspejles i Low arousal, og du har et tydeligt sprog for, hvordan børnesynet afspejles i praksis
• Du har erfaring med elevsager, hvor en del kan være præget af høj kompleksitet
• Du har forståelse og interesse for overgangsarbejdet med dagtilbuddene og for overgangen fra SFO til skole
• Du har energi på at drive lærer/pædagogsamarbejdet
• Du trives med administrative opgaver, som f.eks. opfølgning på elevfravær, opgaveoversigter for lærere og pædagoger og opfølgning på sygefravær
• Du er struktureret og kan planlægge relevante processer
• Du kan styre drift og udvikling i samarbejde med ledelse, personale, eksterne samarbejdspartnere og forældre
• Du har ambitioner for at understøtte en god SFO
• Du elsker kage og et godt grin

Et fagligt stærkt ledelsesteam

Du bliver en del af et lederteam med en skoleleder, souschef/afdelingsleder 6.-9. årgang, en afdelingsleder for 1.-5. årgang, en socialfaglig leder og en sekretariatsleder. Vi samarbejder målrettet om at styrke elevernes faglighed og trivsel. Vi er i daglig dialog, mødes jævnligt og hjælper hinanden.

Vi deler viden, opgaver og skaber fælles retning, når vi fokuserer på udvikling og understøttelse af medarbejdernes praksis. Vi ser opgaverne som et fælles ansvar og forpligtelse – og har derfor en flad hierarkisk tænkning. Vi skaber plads til at more os sammen, og vi vil hinanden.

Om Ole Rømer-Skolen

Ole Rømer-Skolen er fordelt på to matrikler – afdeling Gadehave og afdeling Børne-Kulturhuset.

Indskoling og SFO er fordelt på to matrikler, og du skal derfor være indstillet at være på to forskellige afdelinger.

Vi er en mangfoldig skole med 700 elever, hvor 98% er to-sprogede elever. Det store omdrejningspunkt er derfor sproglig udvikling og demokratisk dannelse som fundament for elevernes faglige og sociale udvikling.

De seneste år har vi haft en stor tilgang af nyankomne og har derfor en stor opgave med ti modtageklasser, hvor eleverne løbende sluses ud til almenklassen.

Skolen har en musisk/kreativ profil. Vi har et tæt samarbejde med Musik- og Billedskole, hvor vi blandt andet har hele årgange, der spiller i blæserorkester og Sprogets musik, hvor lærere i indskolingen co-teacher med lærere fra musikskolen om sproglig udvikling gennem musiske aktiviteter.

Vi er en del af partnerskabet med Danmarks Underholdningsorkester, der løbende har aktiviteter og åbne prøver, som vores elever kan være en del af.

Er du blevet nysgerrig og vil høre mere om jobbet er du velkommen til at ringe til Skoleleder Pernille Folting Vi ser meget gerne, at du aftaler et besøg på skolen forud for at ansøge, så vi kan hilse på hinanden.

Vi glæder os til at høre fra dig.

Ansøgningsfrist 9. november 2025

Vi holder første samtale 17. november og anden samtale 25. november.

Mellem første og anden samtale skal udvalgte kandidater besvare et spørgeskema til en personprofil. Forud for anden samtale får du tilsendt en case.

Ansøgning, CV, uddannelsesbeviser og andre relevante dokumenter sendes via kommunens e-rekrutteringssystem.

Yderligere oplysninger

Jobbet er på 37 timer om ugen. Ansættelse pr. 1. januar 2026

Løn- og ansættelsesvilkår er i henhold til gældende overenskomst samt principperne i Ny Løn. Vi indhenter børne- og straffeattester samt referencer fra tidligere ansættelser i forbindelse med ansættelsen.