Er vuggestuebørns udvikling din spidskompetence?

Er du pædagog, kan du nu overveje, hvor din fremtidige arbejdsplads skal ligge.

Trives du i en hverdag, med respektfuldhed, højt til loftet og glad stemning? Så er det måske nu, at du skal hive teltpælene op og søge nye udfordringer.

Da en af vores pædagoger har fået arbejde i vores Børnehave, søger vi lige nu en pædagog på 37 timer til Blå planet, som er Mælkevejens vuggestue. Du vil have arbejdssted i en pavillon der ligger lidt væk fra resten af huset. Pavillonen er opdelt i 2 stuer af 10 børn med 3 personaler på hver stue. Hvert halve år er der også en PA-elev tilknyttet stuerne. Det betyder at vi har brug for en kollega der er fleksibel og kan arbejde selvstændigt, samt er åben overfor samarbejdet på tværs af de 2 stuer. Kig endelig forbi hvis du har lyst.

Blå planet består i alt af 6 grupper med mellem 10 og 19 børn på hver stue. Vi har en kærlig, respektfuld og omsorgsfuld tilgang til børnene og deres familier. Det er vigtigt for os at se det store billede, hvor vi udforsker alle aspekter i barnets liv i samarbejde med forældrene for at sikre, at alle børn får et godt børneliv hos os.

Mælkevejen blev etableret i 2013 ved en sammenlægning af 3 eksisterende børnehaver og en nyetableret vuggestue. Mælkevejen er en integreret institution med plads til over 250 børn. Geografisk ligger vi 10 min. fra Odense i bil, og med rigtig gode muligheder for offentlig transport.

Mælkevejen er opdelt i:

• Blå Planet som er en vuggestue med plads til 75-80 børn
• Rød Planet med plads til 70-75 børn i alderen 3-5 år
• Grøn Planet med plads til 70-75 børn i alderen 3-5 år
• Gul Planet med plads til 70-75 førskolebørn i alderen 5-6 år
• Hvid Planet som er vores busbørnehave med 25 børn i alderen 3–5 år

Vi kan tilbyde dig

• En fast stilling med søde og imødekommende kolleger
• Et arbejdsmiljø, hvor det meste er muligt
• Glade og fagligt velfunderede kollegaer, der ser muligheder
• Byens største Himmelrum til små raske fødder, der kan løbe stærkt
• Byens sødeste unger
• At arbejde med projekter/temaer, årshjul, dokumentation og evaluering
• En anerkendende og imødekommende leder
• En let og frisk omgangstone mellem personale og ledelse samt personalet imellem

Hverdagen tilrettelægges på stuemøder og personalemøder en gang om måneden. På disse møder reflekterer vi over og diskuterer pædagogikken i huset. Vi har et godt og tæt samarbejde med vores eksterne samarbejdspartnere, som vi jævnligt sparrer med bl.a. på konferencer hver 6. uge.

Vi søger en kollega der er:

• Uddannet pædagog
• Fleksibel, har overblik og er god til at strukturere og organisere
• Topmotiveret i samarbejdet med de øvrige medarbejdere, for at løse kerneopgaven.
• Ser forældrene som vigtigste samarbejdspartnere og inddrager dem aktivt i barnets hverdag
• Stærk i sin kommunikation med forældre, kolleger og ledelse
• Positiv og engageret i arbejdet med børn og voksne
• Stabil og kan tage ansvar
• Loyal over for beslutninger
• Smilende og udadvendt overfor alle

Det forventes, at du deltager i aftenmøder i form af personalemøder og forældremøder, samt enkelte andre arrangementer uden for normal åbningstid, i alt ca gange om året, som er indlagt i årsnormen.

For yderligere information, eller en rundvisning, kontakt pædagogisk leder Morten Petersen på tlf eller på mail,

Se også vores hjemmeside: www.dagtilbud-

Løn og ansættelsesvilkår efter gældende overenskomst på området.

• Nyuddannede pædagoger får 1 løntrin og bliver aflønnet på løntrin 27.
• Pædagoger med 2 års erfaring får 2 løntrin og aflønnes på løntrin 28.
• Diplommoduller, der er relevante i stillingen, aflønnes således:

10 ECTS point giver 4.794 kr. årligt.

30 ECTS point giver 8.469 kr. årligt.

60 ECTS point giver kr. årligt.

Derudover forhandles der altid individuel løn ved den årlige lønforhandling i august.

Ansøgning, CV og relevante bilag sendes senest den Vi indkalder løbende til samtaler, dog senest uge 48. Vi håber, at du kan starte 1. januar 2025 eller snarest derefter.

Kerteminde Kommune ligger i det nordøstlige Fyn i en smuk og varieret natur. Kommunen har tæt på indbyggere og byder på et aktivt forenings- og erhvervsliv og gode idræts- og fritidsmuligheder.

Kommunen har ca medarbejdere, der arbejder ud fra vores særlige kerneværdi, som er fællesskab, hvor vi både er tæt på hinanden og på borgerne.

Udover fællesskabet prioriterer og arbejder vi også med vores øvrige værdier i dagligdagen: Kvalitet, Nærvær, Udvikling og Trivsel. Herudover er dialog og samarbejde nøgleord, der kendetegner god ledelse i Kerteminde Kommune.

Organisationen baserer sig på flade strukturer, stor selvbestemmelse og gode udviklingsmuligheder, og vi er en røgfri arbejdsplads med røgfri arbejdstid.

Kerteminde Kommune betragter mangfoldighed som en styrke og opfordrer derfor alle uanset alder, køn, religion eller etnisk tilhørsforhold til at søge ledige stillinger.

Kerteminde Kommune ligger i det nordøstlige Fyn i en smuk og varieret natur. Kommunen har tæt på indbyggere og byder på et aktivt forenings- og erhvervsliv og gode idræts- og fritidsmuligheder.

Kommunen har ca medarbejdere, der arbejder ud fra vores særlige kerneværdi, som er fællesskab, hvor vi både er tæt på hinanden og på borgerne.

Udover fællesskabet prioriterer og arbejder vi også med vores øvrige værdier i dagligdagen: Kvalitet, Nærvær, Udvikling og Trivsel. Herudover er dialog og samarbejde nøgleord, der kendetegner god ledelse i Kerteminde Kommune.

Organisationen baserer sig på flade strukturer, stor selvbestemmelse og gode udviklingsmuligheder, og vi er en røgfri arbejdsplads med røgfri arbejdstid.

Hvis du i dit nye job er IT bruger, kan der i forbindelse med din ansættelse være krav om, at du identificerer dig med dit MitID, du vil i så fald kontaktes herom.

Såfremt at du er kandidaten, som vi indgår aftale med om ansættelse, vil vi ved forespørgsel videregive dine kontaktoplysninger, så som navn, adresse, telefonnummer og evt. CV, til den lokale tillidsrepræsentant eller forhandlingsberettiget faglige organisation. Dette sker med henblik på, at sikre den rette indplacering og forhandling af din løn ved ansættelsen. Har du hemmeligt telefonnummer vil dette også blive videregivet. Videregivelsen sker med hjemmel i databeskyttelsesforordningen art. 6, stk. 1, litra b og c jf. databeskyttelseslovens § 12, stk. 1. Har du navne- eller adressebeskyttelse, vil oplysningerne først blive videregivet efter at du har afgivet samtykke".

Kerteminde Kommune betragter mangfoldighed som en styrke og opfordrer derfor alle uanset alder, køn, religion eller etnisk tilhørsforhold til at søge ledige stillinger.