Tilbudsleder til Skodsborg – en del af Center for Børn og Unge, Socialforvaltningen i

Område:

Ledelse

Ansøgningsfrist:

Arbejdstid:

Fuldtid

Jobtype:

Fastansættelse

Vil du stå i spidsen for et børne- og ungehjem, der gør en forskel i børn og unges liv?

Brænder du for at skabe udvikling og trivsel for børn og unge, der har brug for særlige rammer og støtte? Er du en driftssikker leder, som kan sætte tydelig retning og skabe tillid hos både medarbejdere, samarbejdspartnere og forældre? Så er det dig, vi søger som ny tilbudsleder på børne- og ungehjemmet Skodsborg.

Om børne- og ungehjemmet Skodsborg

På Skodsborg arbejder vi med børn og unge i alderen 12-17 år, der af forskellige årsager har behov for trygge rammer, specialpædagogisk indsats og omsorgsfulde voksne omkring sig. Vi lægger vægt på at skabe stabilitet, udvikling og gode relationer – med fokus på skolegang, fritidsliv, sundhed og et stærkt samarbejde med familie og netværk.

Vi har otte pladser, hvor to af er dem er delvis lukkede. De unge kan have en udadreagerende og selvskadende adfærd, komplekse psykiske og psykiatriske vanskeligheder og evt. misbrug af stoffer og/eller alkohol.

Der er 40 engagerede medarbejdere, der primært består af pædagoger og faste vikarer, men også sundhedsfagligt personale, socialrådgiver samt psykolog. Yderligere er der en afdelingsleder, socialfaglig koordinator og en administrativ koordinator.

Institutionen ligger på Skodsborg Strandvej i naturskønne omgivelser med vandet i baghaven, skoven lige overfor og en halv times kørsel fra København.

Stillingen som tilbudsleder

Som tilbudsleder på Skodsborg får du ansvar for

• faglig ledelse – du viser retning i praksis, sikrer høj faglig kvalitet og inddrager relevante aktører, herunder de unge og deres familie
• strategisk ledelse – du udvikler institutionens tilbud i tæt samspil med politiske beslutninger og centerledelsen
• personaleledelse – du fastholder og rekrutterer kompetente medarbejdere, skaber trivsel i personalegruppen og understøtter et godt samarbejde med TR, AMR og MED-udvalg
• drift og økonomi – du følger op på økonomien, prioriterer ressourcerne og sikrer, at opgaver og budget hænger sammen

Vi søger dig, der

• har en relevant pædagogisk, socialfaglig, psykologisk eller akademisk uddannelse
• har solid ledererfaring – gerne erfaring med ledelse af ledere i en politisk styret organisation
• kan dokumentere erfaring med målgruppen børn og unge i udsatte positioner
• arbejder systematisk og er stærk i administration, dokumentation og procedurer
• er reflekteret over din egen ledelsespraksis og kan omsætte visioner til praksis
• kan balancere strategisk tænkning med nærværende daglig ledelse

Det er en fordel, hvis du har erfaring med

• driftssikker ledelse af socialfaglige tilbud
• tværfagligt samarbejde med myndighedscentre, skoler og eksterne aktører
• at skabe trivsel og lavt sygefravær i en medarbejdergruppe

Vi tilbyder

• en meningsfuld lederstilling med stor indflydelse på børn og unges liv
• et fagligt stærkt miljø med engagerede medarbejdere og god faglig understøttelse
• tæt samarbejde med centerledelsen i Center for Børn og Unge og øvrige tilbudsledere
• mulighed for faglig og ledelsesmæssig udvikling, fx gennem supervision og lederuddannelse
• medarbejderfordele som ferieboliger, rabatter, foreninger og aktiviteter

Du bliver en del af ledelsen i Center for Børn og Unge, hvor du indgår i et fællesskab med de øvrige tilbudsledere og områdechef. Du får dermed både et selvstændigt ledelsesrum og en vigtig rolle i at sætte retningen for udviklingen på tværs af centerets tilbud.

Center for Børn og Unge i Socialforvaltningen i Københavns Kommune

Skodsborg ligger under områdetStøtte til Børn og Unge med Særlige Behov 2, som ud over Skodsborg består af Jakob Michaelsens Minde, Ungehuset Emdrup, Brobyggerne, Josephine Schneiders børnehjem, Børnehus Hovedstaden, Solbakken og Frederikshøj – to special og behandlingsskoletilbud.

I Socialforvaltningen i Københavns Kommune arbejder vi for at støtte udsatte borgere og familier samt borgere med handicap i at leve gode og selvstændige liv. Vi tilbyder sociale indsatser på tværs af aldersgrupper og målgrupper – fra børn og unge med behov for støtte til voksne med sociale udfordringer eller handicap. Vi har klare faglige ambitioner om at hjælpe borgere frem mod øget trivsel og livsmestring. Dette sker gennem forebyggelse, behandling og specialiserede tilbud, der tilpasses den enkeltes behov

Ansættelsesvilkår

Løn- og ansættelsesvilkår fastsættes efter kvalifikationer og gældende overenskomst.

Stillingen er på 37 timer ugentligt med forventet tiltrædelse pr. 1. januar 2026 eller efter aftale.

Vi indhenter børne- og straffeattest samt referencer som led i ansættelsesprocessen.

Yderligere oplysninger

Lyder det som noget for dig?Hvis du vil vide mere om stillingen, er du velkommen til at kontakte områdechef Mikala Frølich på eller

Vil du være med? Sammen med en motiveret ansøgning beder vi dig uploade CV, eksamensbeviser og evt. udtalelser.

Søg via linket senest torsdag den 13. november 2025.

1. samtale afholdes tirsdag den 18. november 2025 og 2. samtale fredag den 21. november 2025. I forbindelse med en evt. 2. samtale vil der indgå case samt en personlighedstest.

Om Socialforvaltningen i Københavns Kommune

Socialforvaltningen (SOF) i Københavns Kommune arbejder for at støtte udsatte borgere og familier samt borgere med handicap i at leve gode og selvstændige liv. Vi tilbyder sociale indsatser på tværs af aldersgrupper og målgrupper – fra børn og unge med behov for støtte til voksne med sociale udfordringer eller handicap.

Vi har klare faglige ambitioner om at hjælpe borgere frem mod øget trivsel og livsmestring. Dette sker gennem forebyggelse, behandling og specialiserede tilbud, der tilpasses den enkeltes behov. Fra den 1. januar 2025 består SOF af seks driftscentre, fire administrative centre og et ledelsessekretariat, der arbejder tæt sammen om at sikre helhedsorienterede løsninger og høj faglighed.

Med en stærk tværfaglig tilgang og fokus på udvikling hjælper vi borgere med at møde hverdagens udfordringer og skabe nye muligheder.

Intern side

I Københavns Kommune arbejder vi for at gøre livet i København endnu bedre. Det giver vores hverdag mening og mulighederne er mange.

Københavns Kommune arbejder aktivt med ligestilling og inklusion og ser mangfoldighed som en styrke for organisationen. Vores arbejdspladser skal afspejle den diversitet, der kendetegner byen, og som alle medarbejdere bidrager til med deres særlige baggrund, personlighed og evner.