Teamleder til skolefraværsteam på Amager

Område:

Ledelse

Ansøgningsfrist:

Arbejdstid:

Fuldtid

Jobtype:

Fastansættelse

Har du lyst til at være med til at lede, implementere og udvikle skolefraværsindsatsen U-start på Amager i Københavns Kommune?

Om stillingen

U-start er en samarbejdsmodel på tværs af Socialforvaltningen (Din Sociale Indgang) og Børne- og Ungdomsforvaltningen (BUF), der har til formål at få elever med særligt bekymrende eller massivt skolefravær tilbage i skole. Målgruppen er børn i almenskoler med bekymrende skolefravær, som fortsat til dels kommer i skole, samt elever, som helt er ophørt med at komme i skolen.

U-start består af en teamleder og 5½ tværfagligt sammensatte medarbejdere. U-start skal på tværs af faggrænser og forvaltninger sætte hurtigt ind og arbejde med skræddersyede indsatser for det enkelte barn i tæt koordinering på tværs af forvaltninger og aktører.

Om Din Sociale Indgang Amager

Din Sociale Indgang Amager er ét ud af fem myndighedscentre i Københavns Kommune. Vi er omkring 240 ansatte, som hver dag løser tværfaglige opgaver indenfor administration, sagsbehandling, støtteforanstaltninger og rådgivning til børn, unge og deres familier. Vi arbejder hver dag for at sikre bedre trivsel for Amagers mest udsatte børn, unge og familier.

Vi er lokaliseret i en levende, ekspanderende og aktiv bydel, hvor vi samarbejder bredt med boligsociale helhedsplaner, frivillige aktører, skolerne og mange andre superkræfter i lokalområdet. Enheden rummer bl.a. børne og unge rådgivere, kontaktpersoner, familiebehandlere, psykologer, jurister, netværkskonsulenter, daginstitutions- og skolesocialrådgivere samt en frivillig anonym familierådgivning.

Om BUF-Amager

Børne- og Ungdomsforvaltningen (BUF) Område Amager er som BBU et ud af fem områder i Københavns Kommune. Opgaven for områdeforvaltningens Tværfaglige Support er understøttelse af alle familier ved graviditet og fødsel, alle institutioner, KKFO'er og skoler. Vi er ca 150 medarbejdere i den Tværfaglige Support, som består af talehørekonsulenter, støtte- og kompetencepædagoger, sundhedsplejersker, psykologer, en række forskellige faglige konsulenter samt ledelse og administration. Vi arbejder alle målrettet og tværfagligt med tidlig indsats og inkluderende fællesskaber sammen med dagtilbud, fritidstilbud, skoler og forældre for at sikre miljøer, hvor børnene får de bedst mulige udviklingsbetingelser.

Dine opgaver

Du bliver en del af et stort fagligt fællesskab, hvor der er plads til at videndele og udfordre hinanden i de faglige drøftelser, og hvor der er positive forventninger til dine evner og dine ønsker om at lede.

Som teamleder for U-start skal du varetage opgaver inden for personaleledelse og den faglige udvikling af U-start teamets indsatser. Du skal stå for visitationen til teamet og for relevant koordinering af de professionelle i de daglige opgaver. I daglig praksis vil du have samarbejde med din afdelingsleder fra Din Sociale Indgang og med lederen af psykologerne i BUF.

I dine arbejdsopgaver indgår

• implementering og kvalificering af U-starts indsatser, herunder videreudvikling af metoder og arbejdsgange, udarbejdelse af evalueringsrapporter og tilrettelæggelse af kompetenceudvikling for medarbejderne
• visitation af opgaver til teamet
• samarbejde med for skoleledelserne på alle skoler på Amager, herunder afholdelse af oplæg, workshops, mødedeltagelse m.m.
• ledelsesunderstøttelse af styregruppen for U-start
• nærværende personaleledelse både individuelt og teambaseret med fokus på medarbejdernes trivsel, arbejdsmiljø og faglige udvikling
• medarbejdersamtaler fx omsorgssamtaler, MUS og møder med teamet

Om dig

Vi forventer, at du har erfaring med familiearbejde og erfaring med arbejdet med skolefravær. Vi forventer, du har indgående kendskab til konkret praksis i skoleregi.

Vi lægger vægt på, at du har erfaring som leder. Vi forventer, du har forståelse for at lede med åbenhed og gennemsigtighed, hvilket i praksis betyder, at du er retningsvisende, og du kan delegere opgaver og med tillid lede med fokus på kerneopgaven i tråd med den faglige retning og de opsatte mål i indsatsen. Vi lægger også vægt på, at du har interesse og nysgerrighed for at arbejde med udvikling af nye metoder og det tværfaglige samarbejde. Det er derfor en fordel, at du har erfaringer med udviklings- og/eller implementeringsopgaver. Endelig lægger vi særlig vægt på, at du kan bevæge dig i kompleksitet på tværs af fagområder, forvaltninger og organisationer, og få alle til at samarbejde om den fælles opgave, det er at få børnene tilbage i skole. Derudover forestiller vi os, at du

• har en god forståelse for at være leder i en politisk styret organisation og tager ansvar for prioriteringen indenfor rammen af indsatsen
• kan lede fagligt på tværs af faggrupper
• er synlig, tilgængelig og opsøgende overfor medarbejdere, ledelse og samarbejdspartnere
• har gode samarbejdsevner og formår at få det tværfaglige samarbejde til at fungere
• trives i en fleksibel og omskiftelig hverdag
• kan kommunikere tydeligt både skriftligt og mundtligt
• er god til at skabe tillid – du lytter og indgår i dialog og udfordrer konstruktivt dine kolleger og samarbejdspartnere
• kan møde det enkelte barn, dets familie og skole, der, hvor de er
• har medarbejdernes trivsel for øje og er nærværende og omsorgsfuld

Opgaven er spændende og meningsfuld, men ikke for hvem som helst. Du skal have power og gennemslagskraft for at få alle til at arbejde i takt. Og du skal have lyst til på lige vis med de andre i teamet at tage del i de konkrete indsatsopgaver.

Løn- og ansættelsesvilkår

Vi håber, at du kan starte den 1. november 2025. Din personaleleder er afdelingsleder Susanne Tsoskunoglu i BBU. Løn- og ansættelsesvilkår efter gældende overenskomst og indenfor rammerne af lokal løndannelse. I forbindelse med ansættelsen indhenter vi børne- og straffeattest og tager referencer.

Yderligere information

For nærmere information om stillingen kan du kontakte Susanne Tsoskunoglu på

Søg via linket senest fredag den 24. oktober 2025

Vi forventer at holde samtaler mandag den 27. oktober.

Intern side

I Københavns Kommune arbejder vi for at gøre livet i København endnu bedre. Det giver vores hverdag mening og mulighederne er mange.

Københavns Kommune arbejder aktivt med ligestilling og inklusion og ser mangfoldighed som en styrke for organisationen. Vores arbejdspladser skal afspejle den diversitet, der kendetegner byen, og som alle medarbejdere bidrager til med deres særlige baggrund, personlighed og evner.