Ledelseskonsulent – strategi og organisation til Koncern HR

Vil du arbejde på et universitet, der rangerer på top 10 blandt europæiske universiteter ift. forskning og undervisning? Har du stærke konsulentkompetencer indenfor strategi, ledelse og organisation? Har du erfaring med at planlægge, gennemføre og følge op på ledelsesudviklingsaktiviteter på alle niveauer i en stor organisation? Så har vi måske jobbet til dig. Vel og mærke i en organisation, hvor trivsel, god ledelse og fællesskaber er defineret som en strategisk forudsætning

Vi er på udkig efter en dygtig kollega, som får en unik mulighed for at være med til at styrke og videreudvikle arbejdet med ledelsesudvikling på Københavns Universitet med afsæt i strategi 2030 Til gavn for flere. Som team bidrager vi ind i både strategiske projekter og med at udvikle og efteruddanne ledere og ledelsesteam, så lederne kan styrkes i at forvalte deres rolle, position og opgaver bedst muligt. Vi har et højt fagligt niveau både som sparringspartnere, facilitatorer, undervisere og konsulenter. Vi kender vilkårene for kerneforretningen og udvikler HR-koncepter, der understøtter ledelsesarbejdet og KU's kerneopgaver.

Det bliver du en del af

Du bliver en del af et team i HR koncernenheden (KU HR) med 5 kompetente og engagerede ledelseskonsulenter, der alle arbejder for at skabe værdi for KU og med respekt for KU's særlige kontekst og kultur. Vi har opgaverne og fagligheden i centrum og lægger vægt på et anerkendende kollegaskab med en uformel tone.

KU HR er organiseret i to områder med tilhørende sektioner. Stillingen som ledelses- og organisationskonsulent er placeret i området Udvikling og Strategi og du vil indgå i sektionen Ledelse, Arbejdsmiljø og Samarbejde med reference til sektionslederen. Vi er ved at opbygge samarbejdsflader til HR-afdelingerne i campusadministrationerne, hvor de lokale HR udviklingspartnere er tilknyttet.

Dine primære arbejdsopgaver til være

Som ledelseskonsulent bliver det din primære opgave at give ledelsessparring, skræddersy udviklingsforløb for ledergrupper samt udvikle og gennemføre ledelsesudviklingstilbud for bl.a. forskere på engelsk og dansk. Du kommer også til at indgå i strategiarbejde, projekter og understøttelse af øverste ledelse i at implementere nye tiltag. Vi står overfor at skulle justere vores udbud og skræddersyede forløb, så de i endnu højere grad styrker ledernes arbejde med udvikling af strategi, forretningsudvikling, organisation, personaleledelse og personaleplanlægning. Vi er optaget af at kunne støtte lederne i styring og den administrative side af ledergerningen såvel som at understøtte dem i arbejdet med at sikre trivsel og sunde arbejdsmiljøer.

Du skal kunne trives med både at planlægge, gennemføre og følge op på både planlagte og skræddersyede udviklingsforløb for ledergrupper, og give individuel ledelsessparring til nye og erfarne ledere på alle niveauer på KU.

Derudover skal du bl.a. bidrage til:

- Strategiarbejde, projekter og nytænkning inden for ledelsesudvikling
- Facilitering af læringsgrupper for ledere
- Understøtte øverste ledelse i implementering af nye tiltag
- Udvikling og gennemførelse af undervisnings- og faciliteringsopgaver, med både fysisk tilstedeværelse og på digitale platforme
- Ledelsesperspektivet på aktuelle, tværgående dagsordener og projekter

Vi forestiller os, at du kan:

- Facilitere udviklingsforløb og processer for både mindre og større grupper ud fra et defineret formål
- Være sparringspartner for ledere og gennemføre udviklingssamtaler
- Omsætte teoretisk stof til konkrete processer og praksisnære koncepter samt undervisning
- Arbejde strategisk med ledelsesudvikling med udgangspunkt i organisationens behov og kerneopgaver
- Designe, tilrettelægge og gennemføre større ledersamlinger

Dine kvalifikationer

Der kan være mange veje til stillingen som ledelses- og organisationskonsulent. Vi forestiller os dog, at du:

- Har flere års erfaring, gerne fra en lignede stilling i en stor offentlig, politisk styret organisation og fra konsulentbranchen. Måske har du også selv erfaring som leder eller som HR Businesspartner
- Har erfaring med at arbejde op imod topledelsen og er stærk indenfor strategi, forretningsudvikling og forandringsledelse
- Er indstillet på at lære universitetets særlige kerneområder at kende
- Kan udvikle, planlægge, gennemføre, evaluere, følge op på og justere indsatser inden for ledelsesudvikling, og udvikle kvaliteten af vores indsatser i et tæt samarbejde med teamet
- Har politisk tæft, og kan skabe resultater i samarbejde med aktører med forskellige fagligheder på tværs af organisatoriske grænser i en stor, kompleks organisation
- Har relevant uddannelse inden for ledelses- og organisationsudvikling
- Har sprogkundskaber så du kan undervise og facilitere på engelsk
- Kan projektlede og udarbejde sagsoplæg og indstillinger til f.eks. styregrupper og direktion
- Trives med både at være strategisk selvledende og indgå i et forpligtende teamsamarbejde.

Vi kan tilbyde

Du bliver en del af en stor, kompleks og historisk organisation og et internationalt anerkendt eliteuniversitet, der bl.a. har som målsætning at være en fremragende arbejdsplads for sine medarbejdere. Vi har fokus på, at du kan tilrettelægge dine opgaver, så der er balance i arbejdslivet, og vi understøtter, at den enkelte oplever en stor selvstændighed og fleksibilitet i opgaveløsningen. Vi lægger vægt på faglig sparring i et forpligtende teamsamarbejde, og vi tilbyder gode muligheder for faglig inspiration og udvikling.

De praktiske oplysninger
Stillingen er med tiltrædelse snarest muligt og senest den 1. august 2025. Den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid er 37 timer. Ansættelse kan ske som special- eller chefkonsulent efter gældende overenskomst mellem Finansministeriet og Akademikere i Staten (AC-overenskomsten). Ansættelsen kan også ske efter anden faglig relevant overenskomst. Der vil være mulighed for forhandling af tillæg efter kvalifikationer.

Københavns Universitet har omlagt universitetets administration. Fra marts 2025 har universitetet én fælles administration bestående af en række koncernenheder og tre administrationscentre (Nørre, Søndre og Frederiksberg+), der i tæt samarbejde med lokale stabe skal understøtte universitetets kerneforretning; forskning, uddannelse og formidling. KU har mange lokationer, herunder flere i København. Arbejdssted bliver indre by, men der vil være behov for at kunne være fysisk til stede på flere lokationer som led i jobbet. Du vil referere til sektionsleder Mette Vase. For yderligere oplysninger kan du evt. kontakte stillingens kontaktperson eller AC-tillidsrepræsentant Anita Kildebæk Nielsen på ac-tr@adm.ku.dk . Du kan også læse mere her.

Vi ønsker at afspejle det omgivende samfund og opfordrer alle uanset baggrund til at søge stillingen.

Din ansøgning og den videre proces
Ansøgningsfristen er den 4. maj 2025.

Din ansøgning og dit CV skal sendes til os elektronisk som vedhæftede filer. Vi opfordrer til, at du udelader foto og personlig information (om din alder, køn mv.) i de to filer.

Vi forventer at indkalde til første samtale 13. maj og anden samtale den 23. maj. Der vil blive anvendt case i forbindelse med 2. samtale.

Hvis du vil vide mere om stillingen, er du velkommen til at kontakte sektionsleder Mette Vase, på mette.vase@adm.ku.dk eller 9356 3583.

---