Akademisk medarbejder til fremme af transformation og byggeri med lavt klimaaftryk i

Område:

Politik og administration

Ansøgningsfrist:

Arbejdstid:

Fuldtid

Jobtype:

Tidsbegrænset job (vikariater, projektstillinger mv.)

Vil du være med til at implementere Københavns Kommunes nye Klimastrategi 2035 gennem fortætning og optimeret anvendelse af den eksisterende by?

Har du kendskab til byggeri og de klimakrav, byggebranchen står overfor de kommende år?

Så kan du blive vores nye kollega i Team Klimaindsatser i byggeri i Teknik- og Miljøforvaltningen.

Københavns Kommune har for nyligt vedtaget Klimastrategi 2035, der skal halvere de globale CO2-udledninger fra København og københavnerne. For at nå dette mål skal en større andel af behovet for nye kvadratmeter etableres via fortætning og transformation af byens bygninger. Et konkret initiativ i klimastrategiens første handlingsplan er at optimere anvendelsen af eksisterende bygninger og dermed mindske behovet for at bygge nyt. Derfor er der afsat midler til en ny pulje, som kan anvendes til at undersøge potentialet for nye boliger via til- og ombygning – herunder i tagarealer og via opdeling af større boliger. Til opgaven med at udmønte og formidle denne pulje, søger vi nu en tovholder.

Om stillingen

Du vil blive ansat i Område for Klima i Teknik- og Miljøforvaltningen, hvor vi er ca. 50 medarbejdere, heraf syv teamledere og tre enhedschefer. Området er præget af stor faglighed, højt engagement, og lyst til at skabe resultater sammen på et område med stor opmærksomhed og hastig udvikling. Området er organiseret i tre enheder med klimamæssigt fokus på emner indenfor energi, byggeri og forbrugsbasserede emissioner. Stillingen er i enheden Bygninger og Anlæg, hvor vi har tre teams: Team Klimaindsatser i Byggeri, Team Energispring og Team Cirkulært Byggeri.

Stillingen indgår i en enhed, der arbejder med at nedbringe udledninger fra byggeri og anlæg, såvel som byens eksisterende bygninger. Enheden skal levere viden i krydsfeltet mellem bygninger, byggeri, anlæg og klima til brug for både politisk betjening, partnerskaber og samarbejder med eksterne aktører og som understøttelse i projekter indenfor de faglige enheder på tværs af afdelingen og forvaltningen.

Vi leder efter en medarbejder, der har en faglighed indenfor byggeri og gerne kendskab til myndighedsprocesser samt evt. erfaring med at udmønte puljer eller tilskudsordninger. Det optimale er, at du både har viden om og kendskab til byggeri, såvel som implementering af politiske beslutninger og formidling af disse. Det vil også være en fordel med erfaring med projektledelse og analyser.

Stillingen er placeret i et team med otte personer, men du vil løbende kunne trække på andre kompetencer og ressourcer i forvaltningen.

Opgaverne vil bl.a. bestå i at

• være tovholder og selvstændigt kunne drive processen for implementering af initiativet i Klimahandleplan om at optimere anvendelsen af den eksisterende bygningsmasse
• stå for puljeadministration, opsøgende indsatser og udvikling af informationsmateriale samt sikre synlighed og kommunikation om puljen
• sætte dig ind regler og rammer i kommuneplan, lokalplaner og servitutter samt bygningsreglementets regler om statik i dækkonstruktioner, brand m.m., da man via puljen kan søge tilskud til rådgivning i forhold til om et projekt lever op til regler og rammer
• bidrage til at analysere og afdække muligheder for at fremme bofællesskaber og etablering af boliger på færre kvadratmeter, herunder boliger, der er attraktive for seniorer
• facilitere erfaringsudveksling og afholde faglige workshops, temamøder og arrangementer i kommunen og for eksterne, som vil søge puljen samt evt. større arrangementer, der formidler puljen og projektet
• inddrage relevante myndighedsområder i Københavns Kommune

Der vil også være behov for at bidrage til ad hoc-embedsfaglige opgaver, såsom at skrive notater til ledelsen, borgmesteren og Teknik- og Miljøudvalget, hvilket forudsætter god skriftlighed på dansk.

Om dig

Vi forventer, at du

• har kendskab til og meget gerne konkret erfaring med at arbejde enten i eller omkring bygge- og bygningsområdet og/eller politiske organisationer
• har en relevant akademisk baggrund som fx ingeniør, arkitekt, byplanlægger, geograf eller anden relevant uddannelse med et godt kendskab til byggeri og forståelse for klimadagsordenen samt bygningernes rolle i den grønne omstilling
• er bekendt med de nuværende og kommende klima- og rapporteringskrav i bygningsreglementet
• kan kommunikere svære problemstillinger, så de er til at forstå – det er en fordel, at du har erfaring med visuel formidling fx udvikling af pjecer
• arbejder struktureret, selvstændigt og kan skabe fremdrift, men tænker også på tværs, samarbejder og kan skabe engagement

Om os

Du bliver ansat i Område for Klima i Teknik- og Miljøforvaltningen, hvor vi er ca. 50 medarbejdere, heraf syv teamledere og tre enhedschefer. Området er præget af stor faglighed, højt engagement og lyst til at skabe resultater sammen på et område med stor opmærksomhed og hastig udvikling. Området er organiseret i tre enheder med klimamæssigt fokus på emner indenfor energi, byggeri og forbrugsbasserede emissioner.

Stillingen er i enheden Bygninger og Anlæg, hvor vi arbejder med at nedbringe udledninger fra byggeri og anlæg, såvel som byens eksisterende bygninger. Enheden skal levere viden i krydsfeltet mellem bygninger, byggeri, anlæg og klima til brug for både politisk betjening, partnerskaber og samarbejder med eksterne aktører og som understøttelse i projekter indenfor de faglige enheder på tværs af afdelingen og forvaltningen. Der er tre teams i enheden: Team Klimaindsatser i Byggeri, Team Energispring og Team Cirkulært Byggeri.

Vi tilbyder

Du bliver ansat i Teknik- og Miljøforvaltningen i Københavns Kommune. Du bliver en del af afdelingen Klima og Byudvikling, der med helhedssyn, nysgerrighed og høj faglighed løser opgaver indenfor affald og ressourcer, klimaindsatser, byplanlægning, almene boliger, udsat by og analyser. Afdelingen har cirka 400 ansatte fordelt på 15 faglige enheder og et sekretariat, der alle brænder for at gøre København til en endnu bedre og mere bæredygtig by at leve, bo og bygge i.

Vi mener, at de gode løsninger bliver stærkere og mere effektfulde, når vi løser dem sammen – koordineret og på tværs af fag, enheder og myndighedsområder. Vi har desuden som norm at gøre det ordentligt – og vi gør det for København.

Ansættelsesvilkår

Løn- og ansættelsesvilkår fastsættes i henhold til gældende overenskomst og efter forhandling med den faglige organisation. Tiltrædelse er den 1. januar 2026 og tre år frem og med mulighed for forlængelse. Som ansat i Københavns Kommune har du arbejdsforhold, der gør det muligt for dig at få balance mellem arbejds- og privatliv, idet du får en arbejdsuge på gennemsnitlig 37 timer inklusive frokostpause og flekstid. Du kan forvente enkelte mødeaktiviteter og arrangementer uden for normal arbejdstid. Der er mulighed for op til to hjemmearbejdsdage om ugen efter hensyn til arbejdsopgaver, dog med forventning om fuldt fremmøde i opstartsperioden. Vores kontor ligger centralt placeret i Njalsgade, Islands Brygge.

Yderligere information

Hvis du har spørgsmål om stillingen, er du meget velkommen til at kontakte teamleder Cecilie Brøndum Boesen på eller enhedschef Mette Skovbjerg på

Søg via linket senest mandag den 3. november 2025

Vi forventer at holde ansættelsessamtaler i uge 46-47.

Om Teknik- og Miljøforvaltningen

Teknik- og Miljøforvaltningen varetager myndighedsopgaver og servicerer borgere og erhvervsliv blandt andet indenfor miljøområdet, lokalplanlægning, byfornyelse, byggesagsbehandling og trafikområdet. Desuden er det Teknik- og Miljøforvaltningen, der står for renholdelse, vedligeholdelse og udvikling af byens veje og parker, foretager parkeringskontrol og driver de københavnske kirkegårde. Vi beskæftiger ca medarbejdere og administrerer et bruttobudget på knap 4,1 mia. kr.

Intern side

I Københavns Kommune arbejder vi for at gøre livet i København endnu bedre. Det giver vores hverdag mening og mulighederne er mange.

Københavns Kommune arbejder aktivt med ligestilling og inklusion og ser mangfoldighed som en styrke for organisationen. Vores arbejdspladser skal afspejle den diversitet, der kendetegner byen, og som alle medarbejdere bidrager til med deres særlige baggrund, personlighed og evner.