SSA i dagvagt til hjemmeplejen Kerteminde

Vi søger 2 nye kollegaer til hjemmeplejen i dagvagt, 37 timer med mulighed for færre timer.

Derudover er der mulighed for at vælge weekendvagt hver 2. eller 3.weekend.

Tiltrædelse eller

Vi har et stigende antal sundhedslovsindsatser og har derfor behov for at få flere SSA-kolleger med på holdet. Vi leverer både sundhedslovsindsatser i eget hjem og i vores klinikker, hvor mobile borgere kommer og får hjælp til f.eks medicindispensering, sårpleje, KAD-skift og injektioner mm.

Vi arbejder med selvstyrende teams i hjemmeplejen, hvor du i dit daglige arbejde vil være i tæt samspil med sygeplejen, rehabiliteringsterapeuter og visitation. Vi har triage dagligt og holdmøder hver uge, hvor vi drøfter borgerforløb og indsatser i forhold til at skabe de bedste forløb, i samråd med borgerne. Helt overordnet vil vi "rykke tættere sammen i bussen".

For at sikre borgerne de mest optimale forløb, er der behov for at vi bringer tværfaglighed og perspektiver i spil.

Vi har de seneste år, lavet vores kørelister selv og har for nyligt fået et AI-system til at hjælpe med at optimere ruteplanlægningen og sikre kontinuitet og kompetence går hånd i hånd.

Vi har kolleger ansat til at varetage rengøringsopgaver ved borgerne og har derfor ganske få rengøringsopgaver i hjemmene, ved borgere hvor det er vurderet at det kræver en fagperson, eller i borgerhjem hvor vi har opstartet et afklaringsforløb, hvor vi afklarer muligheder for at genoptræne borgerne til at varetage hele eller dele af rengøringsopgaven selvstændigt.

Som medarbejder i hjemmeplejen Kerteminde kommune, vil du blive en del af et hold, med kolleger tæt på, men også skulle fungere i den større sammenhæng, på tværs af holdene. I dagvagten er der 8-11 ruter pr. hold.

Vi arbejder med ønskeplaner, hvor man kan ønske at arbejde hver 2. eller 3. weekend og selv er med til at lave vagtplanen for de næste 12 uger.

Vi tror på at ansvaret skal tilbage til basispersonalet – vi tror på, at de gode løsninger findes her.

Vil du med på holdet? Søg jobbet fordi du elsker den mangfoldighed hjemmeplejen repræsenterer og fordi du vægter god kvalitet. Vi forventer at du forstår nødvendigheden af faglig dokumentation og at du kender dig selv, så du ved hvor du er dygtig og hvor du med fordel kan udvikle dig.

Det praktiske :

Løn efter gældende overenskomst

Ved ansættelse hos Kerteminde Kommune indhentes der offentlig straffeattest.

Samtaler afholdes løbende, og med ansættelse eller

Vil du vide mere eller har du lyst til at komme forbi til en kop kaffe kan du kontakte daglig leder Laila Frøslev, , eller TR Pia Stovgaard-Jensen,

Personalepolitik:

Rygepolitik:

Værdighedspolitik:

Kerteminde Kommune ligger i det nordøstlige Fyn i en smuk og varieret natur. Kommunen har tæt på indbyggere og byder på et aktivt forenings- og erhvervsliv og gode idræts- og fritidsmuligheder.

Kommunen har ca medarbejdere, der arbejder ud fra vores særlige kerneværdi, som er fællesskab, hvor vi både er tæt på hinanden og på borgerne.

Udover fællesskabet prioriterer og arbejder vi også med vores øvrige værdier i dagligdagen: Kvalitet, Nærvær, Udvikling og Trivsel. Herudover er dialog og samarbejde nøgleord, der kendetegner god ledelse i Kerteminde Kommune.

Organisationen baserer sig på flade strukturer, stor selvbestemmelse og gode udviklingsmuligheder, og vi er en røgfri arbejdsplads med røgfri arbejdstid.

Hvis du i dit nye job er IT bruger, kan der i forbindelse med din ansættelse være krav om, at du identificerer dig med dit MitID, du vil i så fald kontaktes herom.

Såfremt at du er kandidaten, som vi indgår aftale med om ansættelse, vil vi ved forespørgsel videregive dine kontaktoplysninger, så som navn, adresse, telefonnummer og evt. CV, til den lokale tillidsrepræsentant eller forhandlingsberettiget faglige organisation. Dette sker med henblik på, at sikre den rette indplacering og forhandling af din løn ved ansættelsen. Har du hemmeligt telefonnummer vil dette også blive videregivet. Videregivelsen sker med hjemmel i databeskyttelsesforordningen art. 6, stk. 1, litra b og c jf. databeskyttelseslovens § 12, stk. 1. Har du navne- eller adressebeskyttelse, vil oplysningerne først blive videregivet efter at du har afgivet samtykke".

Kerteminde Kommune betragter mangfoldighed som en styrke og opfordrer derfor alle uanset alder, køn, religion eller etnisk tilhørsforhold til at søge ledige stillinger.