Bliv socialfaglig koordinator og vær med til at styrke indsatsen for unge i København

Område:

Sagsbehandling

Ansøgningsfrist:

Arbejdstid:

Fuldtid

Jobtype:

Fastansættelse

Vil du være med til at udvikle kvaliteten i sagsarbejdet for unge i Socialforvaltningen i Københavns Kommune og sikre, at vores indsatser hænger sammen på tværs af fagområder? Er du en stærk faglig profil, der trives i en rolle, hvor du både understøtter dine kolleger og bidrager til udviklingen af praksis?

Så er det måske dig, vi søger som ny socialfaglig koordinator i Ungeområdet i Din Sociale Indgang. Din Sociale Indgang er Socialforvaltningens myndighedsområde.

Vi opnormerer i Ungeområdet på koordinatorstillinger, da vi gerne vil styrke den faglige kvalitet og sparringen til sagsbehandlerne.

Vi søger tre socialfaglige koordinatorer. Én i UPA 1, én i UPA 2 og en tværgående koordinator på tværs af Ungeområdet, der har særligt fokus på Voksenudredningsmetoden (VUM).

Om Ungeområdet

I Ungeområdet arbejder vi med unge københavnere mellem 18 og 30 år, som har brug for støtte til at mestre hverdagen, udvikle sig og skabe et meningsfuldt liv. Vi har samlet sagsbehandlingen ét sted for at sikre et mere sammenhængende og helhedsorienteret myndighedsarbejde.

Vi holder til på Borups Allé 43, hvor vi samarbejder om at skabe de bedste rammer for unge i København.

UPA 1 og 2 arbejder med unge, som har behov for støtte på grund af udsathed, psykiatri eller autisme. Vi lægger vægt på inddragelse af de unge samt at koordinere deres forløb med andre aktører i civilsamfundet og i kommunen.

Som koordinator i UPA 1 eller 2 bliver du en del af et fagligt stærkt team, der arbejder helhedsorienteret og tæt sammen med samarbejdspartnere i og uden for forvaltningen for at skabe stabile, udviklende og sammenhængende forløb for de unge. I Ungeområdet vil vi så have fem faglige koordinatorer i alt.

Som tværgående faglig koordinator for Voksenudredningsmetoden (VUM), skal du understøtte Ungeområdets medarbejdere i at anvende metoden så den bliver det bedst mulige redskab til at beskrive borgerne støttebehov. Vi er i gang med at undervise alle medarbejdere i en opdateret visitationsmodel, hvor vi lægger stor vægt på læring.

Din rolle som koordinator

Som faglig koordinator får du en central rolle i at understøtte både den faglige kvalitet og medarbejdernes udvikling og i at skabe struktur, sammenhæng og læring på tværs af teams. Du bliver en vigtig sparringspartner for både medarbejdere og ledelse.

Du skal

• understøtte kvaliteten i sagsbehandlingen gennem sparring, sagsgennemgang og rådgivning i komplekse sager
• bidrage til, at medarbejderne bruger de faglige metoder og værktøjer som fx VUM og Faglig Portal
• deltage i onboarding af nye medarbejdere og styrke faglig læring gennem fælles undervisning, sparringsfora og videndeling
• samarbejde tæt med afdelingslederen om at understøtte faglig ledelse, fordeling af opgaver og udvikling af praksis
• bidrage til det tværgående samarbejde – både internt i Socialforvaltningen og med andre aktører

Du arbejder vidensbaseret og bidrager til, at arbejdet med borgerne lever op til lovgivning, metode og serviceniveau med fokus på borgerens perspektiv og retssikkerhed.

Som tværgående koordinator får du en særlig opgave med at udvikle og understøtte brugen af Voksenudredningsmetoden i hele Ungeområdet.

Hvem er du?

Du er en fagligt stærk socialrådgiver, socialformidler eller tilsvarende med erfaring fra myndighedsområdet og interesse for at udvikle praksis sammen med kolleger.

Vi forestiller os, at du

• har solid erfaring med sagsbehandling og målgrupperne i Ungeområdet
• kan omsætte viden til praksis og formidle den tydeligt til kolleger
• har en coachende og motiverende tilgang i din sparring
• kan strukturere, prioritere og skabe overblik i en kompleks hverdag
• trives med både driftsnære og udviklingsorienterede opgaver

Ansættelsesvilkår

Løn- og ansættelsesvilkår følger gældende overenskomst for socialrådgivere, socialformidlere og/eller HK- overenskomst for administration og IT.

Der vil blive anmodet om straffeattest ved ansættelse.

Stillingerne er fuld tid. Tiltrædelse forventes den 1. januar 2026.

Yderligere oplysninger

Hvis du har spørgsmål til stillingerne, er du velkommen til at kontakte afdelingsleder i UPA 1 Morten Larsen på , afdelingsleder i UPA 2 Steen Lindorff Jensen på eller områdechef Merete Lefeldt på

Søg via linket senest torsdag den 20. november 2025

Vi forventer at holde samtaler i starten af uge 48.

Intern side

I Københavns Kommune arbejder vi for at gøre livet i København endnu bedre. Det giver vores hverdag mening og mulighederne er mange.

Københavns Kommune arbejder aktivt med ligestilling og inklusion og ser mangfoldighed som en styrke for organisationen. Vores arbejdspladser skal afspejle den diversitet, der kendetegner byen, og som alle medarbejdere bidrager til med deres særlige baggrund, personlighed og evner.