Head of Consulting

På vegne af vores kunde søger vi en Head of Consulting til en vidensvirksomhed placeret i København.

Ansvarsområdet

Den nye Head of Consulting vil få en central og strategisk rolle med ansvar for både ledelse, forretning og faglig udvikling. Stillingen kræver evnen til at balancere mellem at sætte strategisk retning og sikre operationel effektiv eksekvering.

Head of Consulting får det fulde P&L-ansvar for konsulentforretningen samt for opbygningen og udviklingen af teamet og forretningen. En vigtig strategisk opgave bliver at fastholde rentabiliteten og øge salget og dermed skabe en langsigtet, bæredygtig forretning med fokus på vækst. Virksomheden har en ambition om at udvide sine ydelser inden for Management Consulting i retning af mere strategisk, transformations facilitering og implementering for virksomhedens kunder, og har det seneste år arbejdet målrettet på at udvide porteføljen i denne retning. Head of Consulting får en central rolle i at understøtte denne igangværende forandringsproces, hvor konsulentorganisationen udvikles til en mere kommercielt orienteret enhed.

Primære ansvarsområder inkluderer

• Strategisk ledelse: Sætte retning for konsulentforretningen i tæt alignment med virksomhedens CEO samt overordnede strategi og markedstendenser.
• Forretningsudvikling: Drive salg og vækst gennem udvikling af kundeportefølje og kommercielle aktiviteter, herunder at identificere nye markedsmuligheder.
• Teamledelse: Lede og udvikle et højt specialiseret team af konsulenter og projektledere på tværs af lande og fagområder, i tæt samarbejde med de respektive VPer. Skabe engagement, trivsel og fælles retning.
• Kundeansvar og relationer: Bringe eget netværk i spil samt opbygge og vedligeholde stærke relationer til nye samt nøglekunder og sikre høj kvalitet i leverancerne.
• Levere på egne mål for salg og leverance.
• AI og Digitalisering: Fremtidssikre virksomhedens konsulentydelser og øge den interne produktivitet via AI og Digitalisering.
• Kvalitet og leverancesikkerhed: Sikre faglig kvalitet, innovation og effekt i konsulentydelser og projekter, både i indhold og proces.
• Kultur og forandring: Være en aktiv kultur- og forandringsbærer, der fremmer forretningsforståelse, account management, opfølgning, samarbejde, læring og værdiskabelse internt og eksternt.

Uddannelse

Den kommende Head of Consulting har en relevant videregående uddannelse på kandidatniveau, typisk inden for erhvervsøkonomi, organisation, ledelse, psykologi eller samfundsvidenskab. En supplerende lederuddannelse, MBA eller tilsvarende executive-program vil være en klar fordel.

Erfaring/faglige kompetencer

Rollen kræver en person med naturlig autoritet, empati og et stærkt engagement i udvikling af mennesker og organisationer. Rollen stiller krav til stærk kommerciel forståelse, forretningssans og evnen til at udvikle langvarige kunderelationer, samtidig med at kvalitet og effekt i leverancerne fastholdes.

Den ideelle Head of Consulting er en strategisk og visionær leder med solid erfaring inden for management consulting, organisationsudvikling og forretningsledelse. Vedkommende evner at balancere det langsigtede strategiske overblik med en stærk operationel gennemslagskraft og trives med at skabe retning, engagement, følgeskab og fremdrift i en kompleks, tværgående organisation.

Med en empatisk ledelsesstil og naturlig autoritet formår Head of Consulting at samle og motivere konsulenter og specialister på forskellige niveau (fra Junior konsulenter til VPer) på tværs af geografi og faglighed omkring fælles mål og høj faglig standard.

Head of Consulting er en drivende kultur- og forandringsskaber, som skaber tillid internt og eksternt og omsætter strategi til konkrete og målbare resultater. Med et oprigtigt engagement i udvikling af både mennesker og organisationer, bliver denne rolle en nøglefigur i virksomhedens fortsatte vækst og positionering som førende partner inden for ledelses- og organisationsudvikling.

Faglige egenskaber

• Dokumenteret kommerciel erfaring og succes med forretningsudvikling, kundeansvar og opbygning af stærke kunderelationer.
• Solid erfaring (min. 10 år) fra (management-) consulting, herunder ledelse af komplekse kundeprojekter og rådgivningsforløb.
• Erfaring inden for forretningstransformation/forandring, ledelsesudvikling, projekt-/programledelse, organisationsudvikling og/eller strategi og implementering foretrækkes. Alternativt har kandidaten arbejdet med beslægtede ydelser og har et stort ønske om at udvide sin kompetenceprofil.
• Erfaring fra international virksomhed.
• En solid ledelsesværktøjskasse samt erfaring med ledelse af ledere på tværs af organisationer.
• Erfaring med digitale ydelser (fx digital transformation, digitalt lederskab, blended learning-forløb) er en fordel.
• Flydende dansk og engelsk i skrift og tale er et krav.
• Har et udviklet netværk gerne på c-level og har ønskeligt eksisterende forretning/kunder der kan tages med videre til virksomheden.