Afdelingsledere til Idrætsprojektet

Område:

Ledelse

Ansøgningsfrist:

Arbejdstid:

Fuldtid

Jobtype:

Fastansættelse

Vil du være med til at lede gennem tillid – og skabe fællesskaber, der gør en forskel for udsatte børn og unge?

Idrætsprojektet søger to afdelingsledere, der brænder for at udvikle mennesker, teams og fællesskaber. Her får du mulighed for at kombinere faglighed og ledelse i en organisation, hvor vi tror på, at relationer, et blik på ressourcer og fællesskaber kan skabe en positiv forandring for børn og unge.

Om Idrætsprojektet

Idrætsprojektet er en del af Center for Børn og Unge i Københavns Kommunes socialforvaltning (SOF). Vi er omkring 130 engagerede medarbejdere – pædagoger, lærere, socialrådgivere, akademikere og håndværkere – der arbejder tværfagligt med børn og unge i udsatte positioner.

Vi er en medledende organisation, hvor beslutninger tages af dem, der er tættest på opgaven. Som leder hos os skal du derfor trives med at facilitere processer frem for at udstikke retningslinjer – og du skal kunne skabe følgeskab gennem dialog, tillid og faglig nysgerrighed.

Du bliver en del af ledergruppen for Idrætsprojektet og refererer til leder Marie Hedengran Linnet. Ledergruppen fordeler ansvarsområderne efter geografi og indsatsområder og arbejder tæt sammen om at skabe sammenhæng, læring og udvikling på tværs.

Vi vokser – og derfor søger vi to nye afdelingsledere: én til vores teams i Brønshøj-Husum-Vanløse og én til Amager-Valby-Vesterbro.

Om målgruppen og opgaven

Vi samarbejder med børn og unge i alderen 3-18 år (og ungestøtte til 23 år), som står i udsatte positioner – børn og unge, der er i risiko for at miste fodfæstet i skole, fritidsliv eller familie, og som har brug for støtte til at finde tilbage til positive fællesskaber.

Vi arbejder dér, hvor livet leves – i skoler, hjem og fritidsmiljøer – og skaber bro til fællesskaber, uddannelse og beskæftigelse. Vi arbejder ud fra Idrætsprojektets værdibaserede metode, der bygger på aktivitetspædagogik, Low Arousal og den løsningsfokuserede tilgang.

Om jobbet

• Lede og udvikle 20-24 trænere i medledende teams
• Skabe faglig udvikling, sparring og trivsel i hverdagen
• Understøtte samarbejde, læring og videndeling på tværs af organisationen
• Indgå i tæt dialog med samarbejdspartnere som myndighed, skole og foreningsliv
• Bidrage til at fastholde en fælles kultur og struktur i en organisation i vækst
• Deltage i den daglige drift og krisehåndtering sammen med ledergruppen – også når opgaverne ligger på skæve tidspunkter. Vores trænere arbejder mellem kl. 6 og 22, og ledelsen skiftes til at være bagvagt for driften

Vi leder efter dig, der

• har solid erfaring med arbejdet med udsatte børn og unge
• har kendskab til Low Arousal, aktivitetspædagogik og løsningsfokuserede metoder
• har erfaring med faciliterende ledelse – gerne i selvstyrende eller medledende teams
• kan skabe retning og sammenhæng mellem praksis og Socialforvaltningens strategiske mål
• tænker strategisk, men trives med at være tæt på praksis og sikre, at driften kører
• kommunikerer klart og levende – både mundtligt og skriftligt
• er nysgerrig, reflekteret og trives i en kultur med høj grad af frihed og ansvar

Vi tilbyder

• en arbejdsplads med højt fagligt niveau, stærkt kollegialt fællesskab og en kultur præget af tillid, åbenhed og humor
• et job, hvor du kan se effekten af dit arbejde – hver eneste dag
• en lederrolle med reelt ledelsesrum og udviklingsmuligheder i et fagligt stærkt miljø
• løbende kompetenceudvikling og lederudvikling i Socialforvaltningens ledernetværk
• sparring, støtte og administrative funktioner fra HR-, økonomi- og rekrutteringsteam
• en organisation i vækst, hvor du kan sætte dit præg på fremtidens socialpædagogiske arbejde i København

Løn og ansættelse

Stillingerne er faste med tiltrædelse den 1. januar

Løn- og ansættelsesvilkår efter gældende overenskomst og indenfor rammerne af lokal løndannelse.

Vil du høre mere?

Kontakt leder Marie Hedengran Linnet på

Vi glæder os til at modtage din ansøgning og høre, hvad du kan bringe ind i Idrætsprojektet.

Søg via linket senest mandag den 24. november 2025

Intern side

I Københavns Kommune arbejder vi for at gøre livet i København endnu bedre. Det giver vores hverdag mening og mulighederne er mange.

Københavns Kommune arbejder aktivt med ligestilling og inklusion og ser mangfoldighed som en styrke for organisationen. Vores arbejdspladser skal afspejle den diversitet, der kendetegner byen, og som alle medarbejdere bidrager til med deres særlige baggrund, personlighed og evner.